Lovstatus og ikrafttræden

Lovforslag fremsat: 3. november 2023

Lovforslag vedtaget den 7. december 2023

ikrafttræden: 1. februar 2024

Med henblik på at styrke arbejdsmiljøindsatsen foreslås det, at der gennemføres følgende ændringer af arbejdsmiljøloven:

• Indførelse af én entydig reaktion ved overtrædelser, hvor virksomheder skal handle straks
• Afskaffelse af kompetencepåbud
• Ændring af autorisationsordningen for arbejdsmiljørådgivere
• Afskaffelse af gebyrbelagt skærpet tilsyn
• Afskaffelse af ordningen med bindende forhåndsbesked
• Indførelse af bemyndigelse til at fastsætte regler om oplysninger fra asbestprotokollen til de ansatte
• Ændring af reglerne om organisering af arbejdsmiljøorganisation
• Ændring af reglen om arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse
• Ændring af reglen om kompetenceudviklingsplan for arbejdsmiljøorganisationen
• Justeringer i reglen om arbejdspladsvurdering (APV)
• NFA's adgang til oplysninger i indkomstregistret efter arbejdsmiljøloven
• Udelukkelse af virksomheder fra at kunne indgå nye aftaler om forbedring af arbejdsmiljøet
• Tydeliggørelse af uddannelsessteders pligter og ansvar
• Ændring af reglen om bisiddere for medlemmer af Arbejdsmiljøklagenævnet
• Modernisering af sprogbrugen i reglen om arbejdslederens pligter
• Ophævelse af reguleringsbestemmelse vedrørende gebyrer til Arbejdstilsynet
• Det foreslås samtidig, at der gennemføres følgende ændringer af arbejdsskadesikringsloven på følgende områder:
• Arbejdstilsynets adgang til oplysninger i indkomstregistret efter arbejdsskadesikringsloven.

Relevant kursus: Personalejuridisk forårskursus

ttps://www.folketingstidende.dk/samling/20231/lovforslag/L67/20231_L67_som_fremsat.pdf