Lov om ferie - En omfattende guide

• Lov om ferie sikrer lønmodtagere ret til årlig betalt ferie.
• Anvendelsesområdet dækker alle, der modtager løn for personligt arbejde i tjenesteforhold.
• Lønmodtagere optjener ret til 5 ugers betalt ferie i ferieåret, med 2,08 dage for hver måneds ansættelse.
• Der er særlige regler for optjening under sygdom og andre fraværsperioder.
• Ferie skal afholdes inden for en bestemt periode, og arbejdsgiveren fastsætter feriens placering efter forhandling.
• Der er mulighed for at afholde betalt ferie på forskud.
• Ved sygdom før eller under ferien har lønmodtagere ret til erstatningsferie.
• Opsagte medarbejdere har begrænsninger i forhold til ferieafholdelse.
• Arbejdsgivere skal sikre, at lønmodtagere har optjent betalt ferie til lukkedage, ellers skal løn udbetales.
• Der er regler for feriebetaling og feriegodtgørelse, herunder udbetaling efter ferieafholdelsesperioden.
• Uhævet feriebetaling tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond, med visse undtagelser.
• Bekendtgørelsen indeholder også regler for Arbejdsmarkedets Feriefond og behandling af personoplysninger.
• Lovændringer træder i kraft den 31. december 2023, med virkning fra 1. september 2022 for ferie optjent fra denne dato.

Sammenfatning

Denne bekendtgørelse af lov om ferie sikrer lønmodtagere ret til årlig betalt ferie og dækker reglerne for optjening og afholdelse af ferie, herunder under særlige omstændigheder som sygdom og opsigelse. Loven fastsætter også regler for feriebetaling og feriegodtgørelse, samt håndtering af uhævet feriebetaling. Ændringer i loven, der træder i kraft den 31. december 2023, omfatter specifikke paragraffer og har til formål at opdatere og præcisere lovens anvendelse.