Ny lov om ansættelsesbeviser er trådt ikraft 1. juli 2023. Det betyder at ansættelseskontrakter herefter skal opfylde kravene som er indeholdt i den ny lov.
Brug af kunstig intelligens, kommende nye krav om arbejdstidsregistrering, nye regler om øremærket barsel, nye ferieregler, afskaffelse St. Bededag, ESG lovgivning på vej fra 2024, har endvidere betydning for kontraktsindhold eller har indvirkning på personalehåndbogen, som anses for en integreret del af ansættelsesaftalen.
På kurset udleveres eksempel på ansættelseskontrakt, som opfylder de nye lovkrav.
Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning.
INDHOLD:
Ny lovgivning - betydning for kontrakter mv.:
- Ny lov om ansættelseskontrakter fra 1. juli 2023
- Nye barselsregler fra 2. august 2022 - ændring af kontrakter og personalehåndbog
- Afskaffelse af St. Bededag - betydning heraf for ansættelseskontrakten
- Ny ferielovgivning og kontraktsforhold
- Whistleblowerlovgivning og kontraktsforhold
- Fleksibilitetspolitik - muligheder og begrænsninger ved hjemmearbejde
- Nyt løngennemsigtighedsdirektiv - overvejelse i forhold til kontraktsudformning
- ESG i ansættelseskontrakten
- Ny krav om tidsregistrering og betydning for interne retningslinjer
Ansættelseskontraktens udformning:
- Hvornår skal der foreligge en kontrakt?
- Hvilke punkter skal en kontrakt indeholde?
- Forholdet mellem ansættelseskontrakten og personalehåndbogen
- Ansættelsesklausuler og kontraktsforhold
- Ændringer i ansættelsesforhold
- 120-dages reglen, herunder betingelser for dens anvendelse
Krav om offentliggørelse af løngab mellem køn*
- Årlig rapporteringsforpligtelse om løngab mellem køn
- Lønstatistik fordelt på køn og niveau
- Krav om udarbejdelse af "evaluering" ved løngab på 5 pct.
* EU - direktiv om løngennemsigtighed skal være implementeret inden 3 år i alle lande
Ny lønoplysningskrav ved stillingsopslag
- Krav om oplysning om basisløn eller lønspænd før samtale
Kontraktsforhold for elever og lærlinge:
- Etablering af elevkontrakten, herunder formularkrav
- Etablering af aftale om voksenlærlinge – betingelser og krav
- Hvilken betydning har det, om arbejdsgiver er omfattet af overenskomst
- Lønfastsættelsen for elever
- Elever og prøvetid
- Hvornår kan arbejdsgiver ophæve kontrakten?
- Elevforholdets afslutning ved misligholdelse
- Hvornår er eleven berettiget til af ophæve elevansættelsen
- Elevforholdets afslutning ved fælles aftale mellem arbejdsgiveren og eleven/lærlingen
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.
