Arbejdsmiljøreglerne 2012

Arbejdsmiljøreglerne er komplicerede og ændres løbende. Derfor er dette kursus ideelt til at opdatere både ledelse og medarbejdere i såvel gældende som kommende arbejdsmiljøregler. Der er den 22. marts 2011 indgået politisk aftale om en ambitiøs strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020, og det deraf følgende lovforslag (L177) er vedtaget af et bredt flertal i Folketinget 1. juni 2011. Strategien understøttes af 19 konkrete initiativer hvoraf de væsentligste for virksomhederne er risikobaseret tilsyn i 2 spor, dialog mellem Arbejdstilsynet og virksomhederne, fokus på nyansatte og unge, differentierede bøder samt dialog om sundhedsfremme

Ud over den ny strategi kom der i 2010 ny lovgivning om samarbejde omkring sikkerhed og sundhed. Sikkerhedsorganisation (SiO) hedder nu arbejdsmiljøorganisation (AMO), og sikkerhedsrepræsentanten er blevet til arbejdsmiljørepræsentanten.

Den nye AMO-lovgivning ændrer på organisationskrav til virksomhedernes samarbejde og indsats om arbejdsmiljøet. Lovændringerne er en udmøntning af en række konkrete anbefalinger fra arbejdsmarkedets parter i Arbejdsmiljørådet.

Kurset har som formål at undervise i den praktiske udmøntning af lovgivningen i forhold til virksomhedernes eget arbejdsmiljø-arbejde, herunder opbygning af arbejdsmiljøorganisationen, som varierer alt efter virksomhedsstørrelse.

Deltagerne får:

• en grundig gennemgang af det nye politiske forlig på arbejdsmiljøområdet - med fokus på konsekvenser for virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde
• en grundig gennemgang af ”bekendtgørelse om sikkerhed og sundhed på arbejdspladser” (AMO-bekendtgørelsen)
• et overblik over og indsigt i de nye AMO-vejledninger
• viden om de vigtigste erfaringer med den eksisterende arbejdsmiljøreform, herunder hvad kan man forvente af AT

Indhold:

Ny og bred politisk aftale om den fremtidige arbejdsmiljøindsats frem til 2020

•  Den nye 2020 prioritering og grundig gennemgang af de væsentligste initiativer i tilknytning hertil:

• - risikobaseret tilsyn i 2 spor
  - dialog mellem Arbejdstilsynet og virksomhederne
  - fokus på nyansatte og unge, differentierede bøder og dialog om sundhedsfremme

Psykisk arbejdsmiljø - og håndteringen heraf

Praktisk gennemgang af ”bekendtgørelse om sikkerhed og sundhed på arbejdspladser”, herunder:

• om arbejdsmiljøorganisationens opbygning - herunder om de nye organisationskrav til virksomheder
• om betydning af ”nærhedsprincippet” og arbejdsmiljøorganisationen, herunder om den praktiske fastsættelse af medlem-mer i arbejdsmiljøudvalg og arbejdsmiljøgrupper også når der er tale om midlertidige arbejdssteder
• om indholdet af den årlige arbejdsmiljødrøftelse
• om gennemgang af arbejdsmiljøudvalgets strategiske opgaver - om indhold og praktisk udmøntning
• om gennemgang af arbejdsmiljøgruppernes operationelle opgaver - om indhold og den praktiske udmøntning, herunder hovedpunkter i APV-arbejdet og de mest almindelige misforståelser, inddragelse af sygefravær, om udmelding til ansatte, herunder om inddragelse af personalehåndbog etc.
• om redskaber som arbejdsmiljøorganisationen kan anvende i sit arbejde
• om de nye arbejdsmiljøuddannelser - om ret og pligt til at uddanne medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen
• om arbejdsmiljø og sygefravær

Hvad kan man fremadrettet forvente af Arbejdstilsynet, herunder

• om Arbejdstilsynets hovedtilsynsformer og påbudstyper