Personalehåndbogen

Kursets formål er at sætte deltageren i stand til at udarbejde eller revidere virksomhedens personalehåndbog.

Kurset med tilhørende personalehåndbog sætter fokus på personalepolitiske områder som bør eller er nyttige at medtage i håndbogen.

På kurset afdækkes forskellige personalepolitiske problemstillinger ud fra såvel en juridisk  som en human ressourcesynsvinkel og i sammenhæng med aktuelle personalepolitikker.

Alle deltagere modtager en USB-nøgle efter kurset, som gør det muligt efterfølgende at tilpasse den udleverede håndbog til egne forhold.

Kurset er henvendt til ansatte, der arbejder med personaleforhold uanset, om der er tale om private eller offentlige virksomheder.

Kursets titel den ”ny” Personalehåndbog skal ses i sammenhæng med, at indholdet er gjort tidsaktuelt. Herunder f.eks. spørgsmål omkring håndteringen af de sociale medier - såvel personalepolitisk som personalejuridisk.

Udbytte af kurset:

• Modtager en ”skabelon” til en personalehåndbog
• Lærer om personalehåndbogen som et ledelsesværktøj
• Opnår kendskab til forhold, som bør medtages i en personalehåndbog
• Opnår kendskab til forhold, som er nyttige at medtage
• Får taget stilling til valg af format og sprogstil
• Indsigt i samspillet med ansættelseskontrakten og ansættelsesretten i øvrigt
• Viden om succeskriterier for implementering af håndbogen

Særligt omkring sociale medier og firmapolitik:

• Om retningslinjer for brug af sociale medier i arbejdstiden, herunder om spilleregler, ansvarsfraskrivelse, om takt og tone, anonymitet, om ophavsrettigheder etc. og de personalepolitiske  konsekvenser.

Dokumenter som udleveres på kurset:

• Paradigme på en personalehåndbog i redigerbart format.

Ledelsesværktøj - hvad bør medtages - format og sprogstil:

• Om håndbogen som ledelsesværktøj, herunder om de ansættelsesretlige muligheder og begrænsninger
• Om forhold som bør eller er nyttige at medtage i håndbogen, herunder om forhold, som regulerer ansættelse og som ikke er en del af ansættelseskontrakten, andre tidsaktuelle personalepolitiske forhold af betydning for de ansatte etc.
• Om valg af format og sprogstil, herunder om valg mellem datamedier og hvordan dette bygges hensigtsmæssigt op i kommunikationsøjemed, hvordan ændringer kommunikeres med de ansatte og hvordan den ansatte har mulighed for at bruge håndbogen til kommunikation ”nedefra og op”

Personalepolitikker:

• Om personalepolitikker, som er medtaget på kurset og i ”skabelonen” til personalehåndbogen, herunder om trivsels- og stresspolitik, firmaets familiepolitik, fastholdelsespolitik, fraværspolitik, herunder sygdom, graviditet og barsel, forholdet til virksomhedens sikkerheds- og arbejdsmiljøpolitik, herunder hvordan man har valgt at håndtere det psykiske arbejdsmiljø, adfærd og personlig optræden, IT-politik, herunder med fokus på email-politikken, brug af sociale medier og  andre tidsaktuelle politikker.