Ansættelsesretten - lovnyheder 2012

Ansættelsesretten er ændret på en række væsentlige områder i 2012. Kurset giver en samlet gennemgang over de områder, som rådgivere, arbejdsgivere, ledere og HR-ansatte bør have kendskab til:

- Nye ferieregler 2012 –  vedtaget  24. april og  opsummering på regler trådt i kraft 2012

- Sygedagpengereglerne – mange ændringslove vedtaget i år

- Vikaransatte - nyt vikardirektiv er trådt i kraft fra nytår – konsekvenser for brugervirksomhederne

- Barsel Ajour - ændringer i anmeldelsesfrister, dokumentationskrav, visitation og opfølgning

- Arbejdsmiljølovgivningen - nye regler er trådt i kraft fra nytår

- Arbejdsskader - nye afgørelser præciserer arbejdsgiveransvaret

- Andre ansættelsesretlige ændringer

- Sociale medier og ansættelsesretten

Ovenstående er blot et udpluk af love og bestemmelser som ændres fra 2012

Feriereglerne:

- Ændringer i visse indberetningsregler

- Ændringer i bonusberegning

- Ændringer på vej om retten til erstatningsferie ved sygdom

- Ændringer i opgørelse af feriepengepengeforpligtelse

Sygedagpengereglerne:

- Ændringer i anmeldelsesfrister, anmodningsfrister, arbejdsgiverperiode

- Ændringer i indberetningsregler vedrørende sygefraværssamtaler og oplysningsskema til sygemeldte

- Ændringer i refusionsbestemmelserne vedrørende søgnehelligdage

Vikaransatte:

- Nyt EU - direktiv får ansættelsesretlige konsekvenser for vikaransatte - i brugervirksomhederne

Barsel Ajour:

- Ændringer i bestemmelser om visitation og opfølgning i visse situationer

- Ændringer i bestemmelser om dokumentation for fravær ved graviditetsbetinget sygdom

- Vigtige ændringer i anmeldelsesfrister

- Retten til ferie, når medarbejderen har personalegoder til rådighed under barsel

- Nye regler på vej omkring retten til barsel for fædre

Arbejdsmiljø og arbejdsskader:

- Ny (vigtig) dom om arbejdsgiveransvar, når medarbejder kommer til skade på arbejdspladsen

- Nye arbejdsmiljøregler trådt i kraft fra nytår - nyt samarbejde mellem AT og virksomhederne - screening erstattes af risikobaseret tilsyn

Andre ansættelsesretlige ændringer og nyheder:

- Arbejdsgiversgivers muligheder for uden almindelig varsel at nedsætte ansattes løn

- Retten til bonus ved opsigelse bortfalder under visse vilkår

- Gravide medarbejderes retsstilling ved masseafskedigelse - ny dom koster 9 måneders løn

- Ændringer i beregning af feriepengeforpligtelse for bonusordninger ved opsigelse

- Varslingsbestemmelser og opsigelser - vigtige domme om bonus, gravide ansatte og sygdom

- Rygeloven - ændringer og konsekvenser for arbejdsgiver og ansatte

- Ledelsesretten – vigtige afgørelser om udstrækningen af ledelsesretten

- Flexjobbere – ny Højesteretsafgørelse får stor betydning for ansættelse af flexjobbere

Sociale medier - og ansættelsesretten:

- Hvad skal arbejdsgiver være opmærksom på, når oplysninger om ansatte bliver offentligt tilgængelige på sociale netværk?

- Hvad kan den ansatte gøre, når personlige oplysninger bliver gjort offentligt tilgængelige?

- Hvilke sanktionsmuligheder har arbejdsgiver, når den ansatte ikke optræder med ”respekt” for virksomheden, eller den ansatte kommenterer på virksomhedens vegne uden at have den nødvendige fuldmagt, eller afgiver fortrolige oplysninger om virksomheden etc.

- Hvem har rettigheder over ”Venner/Connections”

- Sociale medier og datatilsynet