Personalejura i det offentlige - inkl. aktuel nyt 2011 / 12

Det ansættelsesretlige område på det offentlige arbejdsmarked er på væsentlige punkter anderledes reguleret end på det private arbejdsmarked. Kurset har til formål at give dig en gennemgang af lovgivning og retspraksis for såvel ansættelser som afskedigelser i det offentlige og de hertil knyttede problemstillinger.

På kurset får du svar på bl.a. følgende spørgsmål: ”Hvordan skal partshøring foregå” - ”Hvor detaljeret skal en begrundelse om advarsel / afsked være” - ”Hvorledes udformes en opsigelse på grund af omstrukturering” - ”Hvordan kan du afskedige på grundlag af samarbejdsvanskeligheder” - ”Hvordan varsles væsentlige ændrede vilkår” - ”Hvornår er der tale om stillingsnedlæggelse”, etc.

Udbytte:

• Du får et kendskab til de relevante regler i offentlighedsloven og forvaltningsloven m.fl.
• Du får et indblik i den retsskabende praksis der bl.a. er fremkommet pga. udtalelser fra Folketingets Ombudsmand m.fl.
• Du lærer at håndtere ansættelser og afskedigelser på et korrekt grundlag
• Du får et indblik i de mange regler og procedurer om begrundelser og partshøring i personalesager
• Du får indsigt i grundlæggende forvaltningsskik og forvaltningsregler i personalesager

Indhold:

Ansættelsesformer i det offentlige og overblik over de særlige regler for offentlig ansatte

• Kontrakt-, overenskomst- og tjenestemandsansættelse

De særlige krav om aktindsigt, begrundelse og partshøring i personalesager

• Notatpligten - hvornår skal man foretage et skriftligt notat
• Hvilke krav stiller forvaltnings- og offentlighedsloven til partshøring, begrundelser og aktindsigt
• Hvornår skal man partshøre og hvem skal inddrages i processen
• Til hvem skal sindetsskrivelsen sendes og hvem skal orienteres
• Høringsproces / sagsfremstilling / begrundelse / høringsfrist
• Begrundelser ifm. advarsler og afsked og hvad er konsekvenserne af en mangelfuld begrundelse
• Konsekvenser såfremt partshøringen ikke opfylder formalia

Opsigelse og fratrædelse - herunder uansøgt afsked

• Hvad skal man være særlig opmærksom på, og hvad skal medtages i et afskedigelsesbrev
• Lovlige kriterier for opsigelse af medarbejder
• Hvem, udover medarbejderen, skal orienteres om uansøgt afsked
• Opsigelse på grund af uegnethed / samarbejdsvanskeligheder / omstrukturering / lønbesparelser
• Om oplysninger der er tavshedsbelagte og som ikke må komme videre
• Disciplinære og diskretionære opsigelser for tjenestemænd

Øvrige forhold, domme, retspraksis mv. som berører ansættelsesforholdet

• Diskriminationsbeskyttelse, retspraksis og nyheder i øvrigt