Psykisk arbejdsmiljø 2012

Alle vil fremover kunne forvente, at Arbejdstilsynet ved risikobaseret tilsyn fokuserer på at afdække, om der er problemer med virksomhedens psykiske arbejdsmiljø. I den indgåede politiske aftale af 22/3 2011 om en ambitiøs strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 er det psykiske arbejdsmiljø prioriteret som ét af de væsentligste arbejdsmiljøproblemer.

Med baggrund i velfærdsaftalen og serviceeftersynet af arbejdsmiljøreformen - er psykisk arbejdsmiljø ligeledes udpeget, som et af de højest prioriterede arbejdsmiljøproblemer.

Det er Arbejdstilsynets og andre arbejdsmiljøaktørers opgave at hjælpe virksomhederne med at få det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen nu og i de kommende år.

Udbytte:

• Kendskab til de love, regler og vejledninger mv. som Arbejdstilsynet gennemfører deres "risikobaserede tilsyn" ud fra

• Hvordan forbereder din virksomhed sig bedst muligt på Arbejdstilsynets risikobaserede tilsyn?

• Metoder og værktøjer til kortlægning, forebyggelse og arbejde med det psykiske arbejdsmiljø
  
  

Indhold:

Lovregulering mv.

• Hvordan er det psykiske arbejdsmiljø lovreguleret og hvad er arbejdsgiverens ansvar i den sammenhæng?

• Hvilke forventninger stiller Arbejdstilsynet til virksomhedernes håndtering af det psykiske arbejdsmiljø?

• ”Forebyggelsesfond” på 3 mia. kr. til støtte af projekter vedrørende psykisk og fysisk nedslidning

Sygefraværsreformen fra 2010

• Virksomhedernes fremtidige arbejde med sygefravær som følge af sygefraværsreformen

• Om adgang til psykologhjælp mv.

• Praktisk håndtering af sygefraværssamtalen

Afgørelser / påbud om psykisk arbejdsmiljø mv.

• Hvordan reagerer Arbejdstilsynet når der er problemer?

• Hvad skal virksomheden gøre, når Arbejdstilsynet stiller krav?

Kortlægningsmetoder, herunder hvordan kommer man videre fra kortlægningen

• Dimensioner i det psykiske arbejdsmiljø

• Metoder til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø - Kortlægning via observation, spørgeskemaer mv.

• Hvordan håndteres spørgsmålet om anonymitet

• Metoder og værktøjer til at etablere en god og effektiv proces omkring de psykiske arbejdsmiljøproblemer

Hvad kan virksomheden gøre

• Sygefravær, psykisk arbejdsmiljø og arbejdspladsvurdering

• 7 parametre du bør være opmærksom på og sætte ind overfor for at understøtte et godt psykisk arbejdsmiljø

Hvad har andre virksomheder gjort

• Hvordan omsættes de psykiske arbejdsmiljøkrav til praktiske løsninger

• Effektiv kortlægning med fokus på det udviklende element