Kursusforløb – Ansættelsesret MasterClass – Økonomi & Personale Academy

Vil du øge din viden samt dine kompetencer inden for det ansættelsesretlige område?

Vi har netop programsat et spændende forløb som samlet afholdes over 5 kursusdage.

Forløbet er opdelt i 2 moduler og afholdes til efteråret.

Der udstedes MasterClass bevis for gennemført kursusforløb – der kan udstedes merit for enkelte kursusdage hvis disse har været gennemført tidligere i 2022.

Forløbet er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet.

MasterClass I: Grundlæggende ansættelsesret (2 dage)

Dag 1: Ledelsesretten & funktionæransættelser

Overblik:

Ledelsesretten
Funktionærretten
Timelønnede ansættelser
Ansættelsesbevisloven
EU – lovgivning i form af direktiver og forordninger
Arbejdstidsregler
Hovedaftalen, overenskomster, lokalaftaler mv.
Særlovgivning (GDPR, arbejdsmiljølovgivning, ferieregler mv.)

Ledelsesretten:

Om arbejdsgivers bestemmelsesret
Om arbejdsgivers ret til at ændre i arbejdets indhold og tilrettelæggelse
Ændring af løn- og arbejdsvilkår – herunder de varslingsmæssige konsekvenser
Når den ansatte siger “fra” overfor opgavernes indhold mv.
Begrænsninger i ledelsesretten i forhold til anden lovgivning (arbejdsmiljølovgivning mv.)
Når udmøntning af ledelsesretten giver anledning til konflikter
Domme, afgørelse mv. hvor ledelsesrettens udstrækning er afprøvet

Funktionæransættelser – rettigheder og pligter – summarisk:

Funktionærstatus – vigtigste rettigheder og pligter
Loyalitetsforpligtelsen og tavshedspligten
Om retten til at tage “bibeskæftigelse”
Ferieretten, retten til barsel etc.
Retten til dækning af udgifter afledt af ansættelse

Dag 2: Ansættelseskontrakten og Personalehåndbogen

Lovgivning mv. som styrer udformning af kontrakter
Hvornår skal der foreligge en kontrakt?
Hvilke punkter skal en kontrakt indeholde?
Forholdet mellem ansættelseskontrakten og personalehåndbogen
Nyt direktiv om minimumsrettigheder i ansættelsesforhold
Ansættelsesklausuler og kontraktforhold
Ændringer i ansættelsesforhold
Ferielovgivning og kontraktforhold
Whistleblowerlovgivning og kontraktforhold

MasterClass II: Videregående ansættelsesret (3 dage)

Dag 1: Sygefravær på arbejdspladsen

Fraværsårsager og sygdomsbegrebet – hvad siger juraen
Sygdom i forbindelse med ansættelse
Delvise syge- og raskmeldinger
Sygdom og ferie
Særlige arbejdsgiverpligter mv.
Den ansattes pligter under sygdom og andet fravær
Sygdom og handicap
Sygefravær og persondatalovgivningen

Dag 2: Opsigelse af medarbejdere

Forberedelse af opsigelsesprocessen
Opsigelse – formkrav mv.
Større opsigelsesrunder
Opsigelsesrestriktioner
Opsigelse – særlig om ferieafvikling

Dag 3: Forskelsbehandling på arbejdspladsen

Begrebsdefinitioner
Forskelsbehandling ved ansættelse, under ansættelse og efter ansættelse
Forskellen på direkte og indirekte diskrimination
Forskelsbehandling pga. seksuel orientering, religiøst tilhørsforhold, etnicitet og nationalitet
Sprogkrav
Reglementariske bestemmelser om påklædning ift. diskrimination
Hvad skal man gøre for at undgå sager om aldersdiskrimination
Ansatte med handicap: arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
Helbredsoplysninger og handicap
Forskelsbehandling ift. fleksjobbere, tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte
Den delte bevisbyrde
Seksuelle krænkelser
Vaccinemodstand – hvilke muligheder har arbejdsgiver
Brug af ”neutralitetspolitik” i forhold til ansattes beklædning – hvornår er der tale om forskelsbehandling