Aktuel Ansættelsesret 2023 har fokus på følgende emner: Regeringens lovprogram 2022/23, opfølgning på den ny ferielov, barsels- og orlovsreformen. Nyt rapporteringskrav om løngab mellem køn. Væsentlige lovændringer til ansættelseskontrakten fra 1. juli 2023, opdatering vedrørende GDPR/persondata. Hjemmearbejde og ansættelsesretlige forhold. Endelig vil der være fokus på implementering af Whistleblowerordninger” – disse skal være implementeret i løbet af 2023 for virksomheder med mere end 50 ansatte. Nyt lovforslag til afskaffelse af st.bededag og indførelse af nyt løntillæg samt nyt lovforslag som skærper reglerne om sexsual chikane på arbejdspladser.

Ansættelsesretten: MasterClass 1 gennemgår over to dage den "grundlæggende ansættelsesret", herunder "ledelsesretten"og funktionærreglerne samt kontraktsforhold for funktionærer. Der udstedes MasterClass bevis for gennemført uddannelse. Forløbet er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet.

Ansættelsesretten: MasterClass 2 gennemgår over tre dage den "videregående ansættelsesret". Herunder indgår "Sygefraværsregler på arbejdspladsen", "Ansættelsesretten ved opsigelse"og "Personalehåndbogen". Der udstedes MasterClass bevis for gennemført uddannelse. Forløbet er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet.

Ny barselsaftale er indgået mellem lønmodtagere og arbejdsgivere. Der er tale om implementering af EU direktiv. Kurset ser på konsekvenserne heraf - Kurset giver endvidere samlet gennemgang af ligebehandlingsområdet. Fokus vil særlig være på de områder som erfaringsmæssigt giver anledning til flest tvivlsspørgsmål og praktiske problemstillinger. Der er det seneste år afsagt en del vigtige domme som ændrer på retspraksis.Kurset retter sig både mod offentlige- og private arbejdsgivere.

Kursus der omhandler beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraft, herunder bl.a. arbejds- og opholdstilladelse samt de forskellige skattepligtsformer. Fra 1. april 2023 ændres udlændigeloven med konsekvens for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Fokus på ny dom, som udvider brugen af forskerordningen.Der er øget efterspørgsel på arbejdskraft samtidig med at medarbejderes rejsemønstre, og især ønsker til arbejdsstedet, har forandret sig. Med de nye rejsemønstre udfordres de gældende regler og et øget fokus på styring af "vandrende arbejdstagere" er nødvendig.

Kurset har som formål at give en ajourføring af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer – både vedrørende sygedagpenge og barselsdagpenge. Regeringens lovprogram varsler bla. lovændringer af sygedagpengereformen. Ny barselsreform er vedtaget med væsentlige ændringer af barselsdagpengereglerne og deres fordeling i barselsloven. På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.

Kurset har som formål at give svar på en række spørgsmål den ny barselsreform har medført. Kurset kan med fordel tages i forlængelse af kursus om ”Barselreglerne A-Z inkl. dagpenge”. Kurset afholdes som halvdagskursus fra kl. 13.00 til 16.00.

På kurset samles op på en række forhold og praktiske problemstillinger, som den ny ferielov har givet anledning til. Kurset henvender sig til ansatte som arbejder med feriereglerne. Kurset afholdes som halvdagskursus fra kl. 9.00 til 12.00.

På kurset samles op på en række forhold og praktiske problemstillinger, som den ny ferielov, barsels- og orlovsreformen, har givet anledning til. Nye barselsrettigheder for surrogatforældre er på vej, samt en større ændring af barselsreformen (regeringens lovprogram 2023). Kurset forudsætter kendskab til reglerne svarende til deltagelse på kurset ”den ny ferielov” eller ”barselsreformen”.

Ansættelse af elever og lærlinge adskiller sig fra de almindelige ansættelsesforhold. Der er tale om et område hvor mange forskellige regelsæt spiller ind. Og reglerne er heller ikke helt ukomplicerede. Kurset giver et samlet overblik over reglerne for elever og lærlinge herunder nyeste regler og praksis om elever og lærlinge. Betydningen af den nye ferielov på elevområdet er indeholdt i kurset. Der er indenfor de seneste år afsagt en række principielle afgørelser om elever, som har betydning for arbejdsgivers administration af elevforholdet - betydningen heraf vil blive gennemgået. Nye lempeligere regler på vej vedrørende ophævelse af elevkontrakt før tid i forhold om seksuel chikane.

Kurset har særlig fokus på fratrædelsesaftaler – ofte kaldet den ”høflige opsigelse". Kurset giver grundig indsigt i de punkter, som en aftale kan og skal indeholde. Du får også indblik i hvordan aftalen kan skrues sammen så begge parter stilles bedst muligt. På kurset gives eksempler på en række forskellige typer af fratrædelsesaftaler.

På kurset gives indsigt i arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygefravær på arbejdspladsen. Herunder ved sygdom, børns sygdom mv, stressbetinget fravær, sygdomsfravær som følge af handicap mv. Endvidere behandles sygdom i forbindelse med ansættelse, herunder visse oplysningskrav til ansøger efter helbredsoplysningsloven, sygdom og ferie, sygdom og opsigelse, sygefraværsstatistik og problemstillinger i forhold til persondataloven mv.

Hvilke regler gælder ved fritstilling, suspension eller almindelig opsigelse. Kurset har særlig fokus på valget af opsigelsesform. Om faldgruber og praktiske eksempler. Gennemgangen tager udgangspunkt i opsigelsesdokumenter og situationer, som har givet anledning til tvister, godtgørelse for uberettiget opsigelse og søgsmål – både i forhold til den ansatte og arbejdsgiver.

På kurset gives "A - Z" gennemgang af reglerne for behandling af persondata. Herunder en gennemgang af den lovlige behandling af personoplysninger, den registreredes rettigheder og den dataansvarliges pligter. Kurset har endvidere fokus på de ansættelsesretlige krav til håndtering af virksomhedens persondata. Herunder er indeholdt håndtering personalesager i rekrutteringsprocessen under ansættelse og ved fratræden. Der vil bla. være fokus på de ansættelsesretlige og persondataretlige regler i den ansattes brug af sociale medier. Kurset er velegnet hvis man ønsker et "brush up" på GDPR - reglerne inden og uden for ansættelsesforhold.

Kurset gennemgår de grundlæggende ansættelsesretlige, herunder ledelsesretten, funktionærretten, ansættelsesbevisloven, arbejdstidsregler, EU lovgivningens indvirkning på danske regler, hovedaftalen, overenskomster mv.

Nye afstemningskrav ved lønindberetninger og nye krav til lønprocedure beskrivelser fra 2023. Særlige problemstillinger vedrørende personalegoder, skattefri godtgørelser, erhvervsmæssig kørsel i egen bil, valg mellem forskellige bilordninger, arbejdsgiverkrav og SKAT´s kontroller. Håndtering af el-og hybridbiler - om skat, moms og afgifter for firma, ansatte, kunder og samarbejdspartnere. Arbejdsophold fra udlandet – særligt fokusområde fra SKAT.Nyt løntillæg som følge af afskaffelse af St. bededag og konsekvenser for lønafregning. Den ny barselsordning om øremærket barsel, opfølgning på den ny ferielov, nye lovgivning om omsorgsorlov og betydningen heraf for lønafregningen. Udvidelse af brug af forskerordning er gjort mulig efter ny dom. Lempelse i reglerne for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft fra 1. december 2022. Nye regler på vej om offentliggørelse af løngab mellem køn og konsekvenser heraf.

Ny lov om ansættelsesbeviser er sat til at træde ikraft 1. juli 2023. Det betyder at ansættelseskontrakter herefter skal opfylde kravene som er indeholdt i den ny lov. Det samme gælder virksomhedens personalehåndbog, der indgår som en integreret del af ansættelseskontrakten. De nye barselsregler medfører endvidere at kontrakterne skal tilpasses. På kurset udleveres eksempel på ansættelseskontrakt, som opfylder de nye lovkrav. Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen, som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen.

Kurset behandler de juridiske aspekter omkring opsigelse, men også gode råd og vejledning, som forudsætning for en korrekt håndtering af opsigelsesprocessen. Du lærer om arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter, formkrav til opsigelse, opsigelse i forbindelse med ferie, sygefravær mv.

Kurset gennemgår de skattemæssige udfordringer, der er forbundet med personalegodeområdet. Kurset gennemgår regler og betingelser for at rejse- og befordringsgodtgørelse, kan udbetales skattefrit. Covid-19 har endvidere indvirkning på en række personalegoder mv., herunder hjemmearbejdsplads, kantineordninger og befordningsdrag. Nye regler for skattefri gavekort til ansatte under Covid-19 vedtaget.

Kursets formål er at sætte deltageren i stand til at udarbejde eller revidere virksomhedens personalehåndbog. Fokus er på de personalejuridiske aspekter af håndbogen, herunder nyeste lovkrav, som skal sikre at virksomheden lever op til "ESG"-lovgivningen om personaleforhold. På kurset udleveres eksempel på personalehåndbog, der kan bruges som inspiration for ajourføring af virksomhedens egen håndbog.

Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø fastlægger regler og pligter for arbejdsgivers håndtering af psykisk arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet har udsendt en ny vejledning om stor arbejdsmængde og tidspres. Trepartsaftale udmønter nye arbejdsgiverkrav til håndtering af seksuel chikane. Krænkende handlinger herunder seksuel chikane, har sat det det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen. Hør om arbejdstilsynets tilsyns- og vejledningsopgaver om det psykiske arbejdsmiljø og hør om kravene til arbejdsgiver.

Kurset har som formål at give en ajourføring af dagpengereglerne ved sygdom. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer, som er indeholdt i kurset. Kurset målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere. Kurset afholdes som halvdagskursus fra kl. 13.00 - 16.00.

Kurset giver indblik i arbejdsgiver og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom. Gennemgangen omfatter ansættelsesretlige sygefraværsregler og dagpengeretten ved sygdom.

Kurset giver indsigt i arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygefravær på arbejdspladsen. Herunder ved sygdom, børns sygdom mv, stressbetinget fravær, sygdomsfravær som følge af handicap mv. Endvidere behandles sygdom i forbindelse med ansættelse, herunder visse oplysningskrav til ansøger efter helbredsoplysningsloven, sygdom og ferie, sygdom og opsigelse, sygefraværsstatistik og problemstillinger i forhold til persondataloven mv. Kurset afholdes som halvdagskursus fra kl. 9.00 til 12.00.

Arbejdsgivere med mere end 50 ansatte er forpligtet til, at etablere en whistleblowerordning hvor ansatte har mulighed for, at foretage indberetninger af lovovertrædelser mv. På kurset behandles bl.a. whistleblowerordninger i forhold til GDPR beskyttelse og ansættelsesretslige implikationer. De nye regler skal være implementeret i løbet af 2023 for virksomheder med indtil 250 ansatte.