KORT OM KURSET: Aktuel Ansættelsesret
2023 har fokus på følgende emner: Regeringens lovprogram 2022/23,
opfølgning på den ny ferielov, barsels- og orlovsreformen. Nyt
rapporteringskrav om løngab mellem køn. Væsentlige lovændringer
til ansættelseskontrakten fra 1. juli 2023, opdatering vedrørende
GDPR/persondata. Hjemmearbejde og ansættelsesretlige
forhold. Endelig vil der være fokus på implementering af
Whistleblowerordninger” – disse skal være implementeret i løbet af 2023
for virksomheder med mere end 50 ansatte. Nyt lovforslag til
afskaffelse af st.bededag og indførelse af nyt løntillæg samt nyt
lovforslag som skærper reglerne om sexsual chikane på
arbejdspladser.
INDHOLD: Lovprogram 2023 – herunder
- Fremsatte lovforslag og vedtagne love 2023
- Afskaffelse af St. bededag og indførelse af nyt løntillæg
- Ny ansættelsesbevislov – kontrakter mv. skal være på plads 1. juli
2023
- Krav om offentliggørelse af løngab mellem køn
- Ret til orlov og barselsdagpenge mv. for retlige
forældre/medfædre
- Direktiv for passende mindsteløn for arbejdstagere i EU vedtaget
- Whistleblowerordning - implementeringskrav for 50 - 250 ansatte i
2023
- Nye arbejdsgiverkrav om chikanefrit miljø på arbejdspladsen fra 1. april
2023
- Lempelse i reglerne for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft fra 1.
april 2023
Afskaffelse af st. bededag og indførelse af nyt
løntillæg:
- Betydningen heraf for månedslønnede og timelønnede
- Årsmodelordning og månedslønordningen
- Betydning for ansættelseskontrakter
Den ny ferielov og barselsreformen – en ajourføring og
opsamling
- Feriereglerne - afklaring af uklarheder med den ny ferielov
- Barselsreformen – en ajourføring og opsamling
Ansættelseskontrakter – ny krav til indhold fra 1.
juli 2023
- Betydning for kontrakten
- Eksempel på kontrakter som opfylder ny lovgivning
Krav om offentliggørelse af løngab mellem køn*
- Årlig rapporteringsforpligtelse om løngab mellem køn
- Lønstatistik fordelt på køn og niveau
- Krav om udarbejdelse af "evaluering" ved løngab på 5 pct.
* EU - direktiv om løngennemsigtighed skal være implementeret inden 3 år i
alle lande
Ny
lønoplysningskrav ved stillingsopslag
- Krav
om oplysning om basisløn
eller lønspænd før
samtale
Hjemmearbejde og ansættelsesretlige forhold
- Arbejdsskader i hjemmet - dækning mv.
- Arbejdsmiljøreglerne
- Generelt om arbejdsgiveransvaret
GDPR/Persondata
- Ny aftale om dataoverførsel til tredjelande
- Nye afgørelser for overtrædelse af GDPR lovgivning
- Ny vejledende tekst fra Datatilsynet omkring opbevaring af
personoplysninger ift. overholdelse af databeskyttelsesreglerne om
samtykke
- Retten til indsigt i egne oplysninger: ny dom sætter begrænsning på
indsigtsanmodninger
Andre ændringer inden for ansættelsesretten
- Forskerordningen - vigtig afgørelse udvider brug af
ordningen
Whistleblowerordninger
- Implementeringskrav skal være på plads i løbet af 2023
- Arbejdsgiverkrav til ordningen
- Hensynet til den ansatte
- Datatilsynets whistleblowerordning
Seksuel chikane på arbejdspladser
- Arbejdsgiverens ansvar
- Ansættelsesretlige konsekvenser
- Godtgørelsesniveau
- Torterstatning
- Elevforhold og sexchikane - lempelse i regler for ophævelse af
kontrakt
