KORT OM KURSET:
Fra 1. juli 2023 skal nuværende
ansættelseskontrakter opdateres og nye kontrakter efter denne dato skal følge
reglerne i den ny ansættelsesbevislov. Nyt direktiv fra EU -
løngennemsigtighedsdirektivet - har til formål at minimere løngab
mellem køn. Opfølgning på den ny ferielov, barsels- og
orlovsreformen. Ny lov om afskaffelse af Store Bededag og
indførelse af nyt løntillæg samt vedtaget lov som
skærper reglerne om seksuel chikane på arbejdspladser. På
ligebehandlingsområdet indføres nye krav til bla. dokumentation
og rapportering gennem en række nye standarder (ESRS). Nye ESG krav
i ansættelsesforholdet - herunder nye EFRAG standarder.
INDHOLD:
Lovprogram 2023 – herunder:
- Fremsatte lovforslag og vedtagne love 2023
- Afskaffelse af St. bededag og indførelse af nyt løntillæg
- Ny ansættelsesbevislov – kontrakter mv. skal være på plads 1. juli
2023
- Krav om offentliggørelse af løngab mellem køn
- Oplysningskrav i ansættelsesforhold - den ny ESG-rapportering
- Ret til orlov og barselsdagpenge mv. for retlige
forældre/medfædre
- Direktiv for passende mindsteløn for arbejdstagere i EU vedtaget
- Nye arbejdsgiverkrav om chikanefrit miljø på arbejdspladsen fra 1. april
2023
- Lempelse i reglerne for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft fra 1.
april 2023
- ESG krav i ansættelsesforhold
Oplysningskrav i ansættelsesforhold - en konsekvens af nye ESG
krav:
- Generelt om ESG krav i ansættelsesforhold - hvilke regler er på vej
- Krav om retningslinjer og politikker i "sociale forhold" - herunder
ansættelsesspørgsmål
- Krav om opgørelse af nøgletal som beskriver virksomhedens arbejde med
ESG
- EFRAG standarder som indeholder retningslinjer i arbejdet med ESG forhold
(hovedvægt på "S'et"
- Løngennemsigtighed i ansættelsesforhold
- Konsekvensændringer for personalehåndbog og ansættelseskontrakter
Afskaffelse af st. bededag og indførelse af nyt
løntillæg:
- Betydningen heraf for månedslønnede og timelønnede
- Årsmodelordning og månedslønordningen
- Betydning for ansættelseskontrakter
Den ny ferielov og barselsreformen – en ajourføring og
opsamling
- Feriereglerne - afklaring af uklarheder med den ny ferielov
- Barselsreformen – en ajourføring og opsamling
Ansættelseskontrakter – ny krav til indhold fra 1.
juli 2023
- Betydning for kontrakten
- Begrænsning i arbejdsgivers ret til at forhindre bibeskæftigelse
Krav om offentliggørelse af løngab mellem køn*
- Årlig rapporteringsforpligtelse om løngab mellem køn
- Lønstatistik fordelt på køn og niveau
- Krav om udarbejdelse af "evaluering" ved løngab på 5 pct.
* EU - direktiv om løngennemsigtighed skal være implementeret inden 3 år i
alle lande
Ny
lønoplysningskrav ved stillingsopslag
- Krav
om oplysning om
basisløn eller lønspænd
før
samtale
- Nye afgørelser for overtrædelse af GDPR lovgivning
- Retten til indsigt i egne oplysninger: ny udtalelse fra
Datatilsynet sætter begrænsning
på
indsigtsanmodninger
Andre ændringer inden for ansættelsesretten
- Forskerordningen - vigtig afgørelse udvider brug af
ordningen
Seksuel chikane på arbejdspladser
- Arbejdsgiverens ansvar
- Ansættelsesretlige konsekvenser
- Godtgørelsesniveau
- Torterstatning
- Elevforhold og sexchikane - lempelse i regler for ophævelse af
kontrakt
Lempelse i rekruttering af udenlandsk arbejdskraft fra 1.
april 2023
- Ny supplerende beløbsordning
- Lempelse i certificeringskravende til fast track ordningen
- Lettere adgang til jobmarkedet for højtuddannede
- Udvidelse af positivlisten
- Udvidelse af startup-Danmark ordningen
