Kurset har fokus på nyeste lovgivning, herunder lovgivning på vej, som
berører løn- og personaleområdet. Kurset afdækker nye barselsregler, nye
ferieregler, nye krav om dokumentation af afløningsforhold, nye
arbejdstidsregler og herunder konsekvenser for ansættelseskontrakter og
politikker og andre nyheder som har indvirkning på løn- og personaleforhold.
Kurset ser også på mulighederne for brug af AI - værktøjer (kunstig
intelligens) indenfor løn- og personale.
Nye arbejdstidsregler - fra 2024
- Nye krav til tidsregistrering
- Undtagelser fra krav om tidsregistrering
- Opt - out, hvad betyder det?
- Ændringer af kontrakter og politikker
- Arbejdsgiveransvar at arbejdstidsreglerne overholdes
Nye krav om oplysning og dokumentation i
aflønningsforhold
- Dokumentationskrav om aflønning i ansættelsesforhold (ESRS - regler)
- Løngennemsigtighed i ansættelsesforhold
(løngennemsigtighedsdirektivet)
Ny barselslovgivning fra 2024
- Nye regler for tvillingeforældre
- Nye regler for soloforældre
- Nye regler for sociale forældre
- Nye regler for LGTB+ forældre
- Opfølgning på barselsreformen
Nye ferieregler 2024 inkl. opfølgning på den "ny
ferielov"
- Udbetaling af uhævede feriepenge - nye regler
- Delvis sygemelding og mulighed for ferieafholdelse
- Mulighed for at modregne og tilbageføre for meget udbetalt
ferietillæg
- Kontant udbetaling af feriepenge til lønmodtageren ved fratrædelse
- Overførsel og udbetaling af ferie udover 4 uger
- Afregning af ikke afholdt overført ferie ved fratrædelse
- Når der udbetales feriepenge (netto) og der ikke afholdes ferie –
håndtering
- Hvad skal der indberettes til arbejdsmarkedets feriefond
- Hvilke medarbejdergrupper skal arbejdsgiver indberette til
arbejdsmarkedets feriefond
AI - værktøjer (kunstig intelligens) - indenfor løn- og
personale
- Eksempler på praktisk brug af AI generelt og inden for løn- og
personaleområdet
- Retningslinjer for brug af AI - værktøjer
