Ansættelseskontrakten og løngennemsigtighed

Flere lovændringer har som konsekvens at ansættelseskontrakt med tilhørende personalehåndbog bør ses efter i sømmene. Kurset giver en gennemgang af de almindelig krav til kontaktens indhold suppleret med lovnyheder, som har indvirkning på kontrakt og personalehåndbog. Som en væsentlig del indgår nye krav til løngennemsigtighed, herunder hvilke hensyn der skal tages fra stillingsoplag og rekruttering og i forhold til ansættelseskontrakt/personalehåndbogen

Ny lovgivning som indvirker på ansættelseskontrakt og personalehåndbog:

• Løngennemsigtighedsdirektivet
• Nye barselsregler
• Nye regler om sorgorlov
• Arbejdstidsloven
• ESG lovgivning
• AI lovgivning
• GDPR lovgivning
• Hjemmearbejdspladser - ny dom ændrer på retspraksis

Ansættelseskontrakten - gennemgang af de almindelige krav

• Regler som styrer indholdet af ansættelseskontrakten
• Gennemgang af oplysningskrav i kontrakten
• Gennemgang af væsentlige vilkår
• Tjek af kontraktens lovpligtige elementer

Løngennemsigtighed – ansættelseskontrakter og HR-processer

Rekruttering og stillingsopslag:

• Startløn/lønspænd i jobopslag
• Om forbud mod lønhistorik
• Kønsneutrale titler og processer
• Anvendelsesområde: Hvem er omfattet

Løngennemsigtighed og ansættelsesbevis/politikker:

• Integration af løngennemsigtighed i ansættelsesbevis og politikker
• Oplysningsadgang for medarbejdere, herunder om processer for indsigtsanmodninger svarfrist
• Årlig underretning – om årlig information om retten til lønoplysninger
• Tilgængelighed: Hvordan sikres tilgængelige formater for personer med handicap?

Personalehåndbogen

• AI-assisteret udarbejdelse af personalehåndbog
• Automatisk screening af lovgivning for relevante ændringer
• AI-baseret kvalitetskontrol af personalehåndbøger
• Integration af lovændringer i eksisterende dokumenter
• Praktiske øvelser med vedligeholdelse af personalehåndbøger

Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.