Mange ansættelseskontrakter opfylder ikke lovgivningen. Det samme
gælder virksomhedens personalehåndbog, der indgår som en integreret del af
ansættelseskontrakten.
Nyt direktiv om gennemsigtighed og minimumsrettigheder i
ansættelsesforhold, lov om jobklausuler, den ny ferielov og
GDPR reglerne, er blot eksempler på lovgivning, som har betydning
for udformning af ansættelseskontrakter og personalehåndbogen.
Senest har Coronasituationen også medført overvejelser om at
bestemmelserne om arbejdsgivers ledelsesret bør præciseres i
kontrakten/personalehåndbogen.
Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne
således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne
imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden
lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske
dele af personalehåndbogen som skal sikre at den ikke strider imod
lovgivningen.
Kurset inkluderer "den gode ansættelseskontrakt" og eksempel på
personalehåndbog.
Indholdet omfatter bl.a.:
- Nyt
direktiv om
minimumsrettigheder og gennemsigtighed i
ansættelsesforhold - betydning for
kontrakter og personalehåndbog
- Hvad
betyder den ny
ferielov, lov om
ansættelsesklausuler, GDPR mv. for kontrakter og
personalehåndbog
- Hvad
betyder Coronasituationen for udformning af
kontrakter og personalehåndbog - overvejelser
om tilpasninger
- Hjemmearbejdspladser
- tilpasning af kontrakt og personalehåndbogen
- Barselsrettigheder
- betydning for kontrakten og personalehåndbogen
- Overvejelser
om fleksible kontrakter - løn, arbejdstid og
arbejdsopgaver - hvilke muligheder er
der
- Vigtige
afgørelser som ændrer på
nuværende kontrakter og
personalehåndbog
- Hvornår
kræves der at der udformes
en ansættelseskontrakt
- Punkter
som skal medtages i
kontrakten, herunder alle væsentlige
vilkår
- Punkter
som er
gode/anbefalelsesværdige at medtage i
kontrakten
- Personalegoder,
personalepolitikker og
ansættelseskontrakten
- Forholdet
mellem ansættelseskontrakten
og virksomhedens
personalehåndbog
- Ændringer
i ansættelsesforholdet og
ændringer i
ansættelseskontrakten
- Kontraktsudformning
for tidsbegrænset
ansættelser, deltidsansættelser,
timelønsansættelser, tilkaldevikarer
etc.
- Overgangsregler
om ansættelsesklausuler
