KORT OM KURSET:
Ansættelsesretten: MasterClass 2 gennemgår over tre dage den
"videregående ansættelsesret". Herunder
indgår "Sygefraværsregler på arbejdspladsen", "Ansættelsesretten
ved opsigelse og diskriminationslovgivngen. Der udstedes
MasterClass bevis for gennemført uddannelse. Forløbet er
forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet.
SYGFRAVÆR PÅ ARBEJDSPLADSEN (DAG 1)
- Fraværsårsager og sygdomsbegrebet - hvad siger juraen
- Sygdom i forbindelse med ansættelse
- Delvise syge- og raskmeldinger
- Sygdom og ferie
- Særlige arbejdsgiverpligter mv.
- Den ansattes pligter under sygdom og andet fravær
- Sygdom og handicap
- Sygefravær og persondatalovgivningen
OPSIGELSE AF MEDARBEJDERE (DAG 2)
- Forberedelse af opsigelsesprocessen
- Opsigelse - formkrav mv.
- Større opsigelsesrunder
- Opsigelsesrestriktioner
- Opsigelse - særlig om ferieafvikling
FORSKELSBEHANDLING PÅ ARBEJDSPLADSEN
(DAG 3)
- Begrebsdefinitioner
- Forskelsbehandling ved ansættelse, under ansættelse og efter
ansættelse
- Forskellen på direkte og indirekte diskrimination
- Forskelsbehandling pga. seksuel orientering, religiøst tilhørsforhold,
etnicitet og nationalitet
- Sprogkrav
- Reglementariske bestemmelser om påklædning ift. diskrimination
- Hvad skal man gøre for at undgå sager om aldersdiskrimination
- Ansatte med handicap: arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
- Helbredsoplysninger og handicap
- Forskelsbehandling ift. fleksjobbere, tidsbegrænset ansatte og
deltidsansatte
- Den delte bevisbyrde
- Seksuelle krænkelser
- Vaccinemodstand - hvilke muligheder har arbejdsgiver
- Brug af ”neutralitetspolitik” i forhold til ansattes beklædning – hvornår
er der tale om forskelsbehandling