Alle virksomheder vil direkte eller indirekte blive omfattet af nye
lovkrav om bæredygtighed inden for "miljø, social ansvarlighed, og
governance/ledelse" (ESG).
På dette kursus er vægten lagt på
virksomhedens sociale ansvar - herunder ansvarlighed i forhold til egen
arbejdsstyrke, arbejdstagere i værdikæden, det berørte samfund og forbrugerne.
Hvad dette ansvar indebærer for virksomheden lærer du på dette
kursus.
Udbytte af kurset:
- Opnår kendskab til
lovgrundlag og baggrund for de nye lovkrav
- Får indblik i krav til bæredygtighedsrapporteringen, herunder form og
krav til indhold
- Lærer om de generelle krav til oplysninger om ESG emner
- Indsigt i de specifikke oplysningskrav om det sociale ansvar, herunder
i ansættelsesforhold
- Tiltag som understøtter arbejdet med social ansvarlighed
- Eksempler og cases på hvordan andre virksomheder rapporterer om det
sociale ansvar
Kursusindhold:
Lovgrundlag:
- Baggrund for lovgivning om bæredygtighed
- EU direktiv som
implementeret i dansk lovgivning
- EU´s standarder (ESRS)
Bæredygtighedsrapporteringen:
- Generelle krav til
rapportering
- Rapporteringsprincipper og begreber, herunder
dobbeltvæsentlighedsbegrebet
- Karakteren af oplysninger i rapporten
- Konsoliderede rapporteringer
- Generelle krav til rapportering
- Emne specifikke krav til rapportering
(ESG)
Oplysningskrav om det sociale ansvar:
-
Oplysningskrav om egen arbejdsstyrke
- Oplysningskrav om arbejdstagere i
værdikæden
- Oplysningskrav om det berørte samfund
- Oplysningskrav om
forbrugere
Det sociale ansvar i ansættelsesforhold:
-
Etablering af processer til at indsamle relevante data
- Opstille
politikker og retningslinjer om bæredygtighedsmål
- Evaluering af
bæredygtighedspræstationer
- Rapportering om bæredygtighedspræstationer på
målbar og valid måde
- Revisor erklæring om
bæredygtighedspræstationerne
Generelle tiltag som understøtter
arbejdet med den sociale ansvarlighed i ansættelsesforhold:
- Politik for mangfoldighed og inklusion
- Politikker for ligebehandling
(alder, køn, religion, handicap mv.)
- Lønpolitik
- Arbejdsklausuler
i kontrakter med leverandører, herunder fokus på at undgå at medvirke til
social dumping
- Etablering af whistleblowerordninger
-
Fastholdelsespolitik
- Mulighed for arbejde på nedsat tid
-
Rejsepolitik
- Politik om medarbejdernes mentale sundhed og fysiske
helbred
- Fleksible arbejdsformer
- Medinddragelse af
medarbejdere
