Barselsregler og Ligebehandling - Tilmeld dig 1-dags kurset her
EventDetailsDEV
Conference:barselsregler
ConferenceId:1863192---OPERSONAL
Event:

Barselsregler og Ligebehandling på arbejdsmarkedet

MÅLGRUPPE:
Ledere, mellemledere og ansatte i HR funktioner, samt rådgivere inden for det ansættelsesretlige område. Der forudsættes blot et grundlæggende kendskab til barsel- og ligebehandlingsreglerne. Kurset henvender sig til både private- og offentlige arbejdsgivere.

KORT OM KURSET:
Ny stor barselsaftale (barselsreform).

Barselsreformen indeholder en række store ændringer, herunder:
  • Øremærkning af forældreorlov med barselsdagpenge til hver forælder.
  • Barselsorlovsperioden – nye regler
  • Fædreorlov – nye regler
  • Forældreorlov og barselsdagpenge – nye regler
  • Barselsdagpenge mellem forældrene – hvordan vil forældrene kunne indrette sig i den nye model
  • Forlængelse og udskydelse af forældreorloven – nye regler
  • Konsekvenser for lønrettighederne i  de kollektive overenskomster
  • Retsstilling for regnbuefamilier
  • Hvordan stilles soloforældre i barselreformen
  • Hvordan stilles registrerede forældre som medmor/medfar i barselsreformen
  • Indførelse af regler om omsorgsorlov (februar 2022)
  • 24/24 model indføres
  • Og mange andre problemstillinger...

Kurset giver endvidere samlet gennemgang af ligebehandlingsområdet. Fokus vil særlig være på de områder som erfaringsmæssigt giver anledning til flest tvivlsspørgsmål og praktiske problemstillinger.  Der er det seneste år afsagt en del vigtige domme som ændrer på retspraksis. 


Barselsreglerne:

Fravær og barsel:
  • Fraværsreglerne før og efter fødsel for begge forældre – de almindelige fraværsregler
  • Fravær på grund af barnets hospitalsindlæggelse- forlængelse og udskydelse af orlov
  • Graviditetsbetinget sygefravær
  • Sygdom under barsels- og forældreorlov

Varslingsregler og barsel/adoption:
  • Hvilke frister gælder for varsling af barsel og orlov – for mor og far
  • Om konsekvenser ved for sen varsling over for arbejdsgiver
  • Varslingsregler ved adoption

Dagpengebestemmelserne:
  • Barselsdagpenge - anmeldelse og dagpengerefusion
  • Beskæftigelseskravene efter barselsloven
  • Arbejdsgivers pligt til at betale løn under barsel 
  • Lønrettigheder i lovgivning, aftaler og overenskomster

Ferie og barsel:
  • Forholdet til ferieloven – hvordan placerer man ferie i en barselsplan
  • Overførsel/udbetaling  af ferie ved barsel som feriehindring

Tilbagevenden til arbejde efter barsel:
  • Hvilken stilling har man krav på at komme tilbage til efter orlovsfravær?
  • Reglerne om anden ugunstig behandling end afskedigelse
  • Væsentlige stillingsændringer
  • Reglerne om anmodning om ændrede arbejdsvilkår efter tilbagevenden fra barsel
 
Sorgorlov:
  • Udvidet ret til sorgorlov for forældre som mister børn under 18 år fra 2021
 
Ligebehandling på arbejdsmarkedet:
  
 Ansættelse:
  • Hvad må arbejdsgiver spørge om før og under ansættelsen?
  • Manglende indkaldelse til Mus-samtaler eller lønsamtaler 
  •  
Afskedigelse:            
  • Opsigelse under graviditet, under orlov, og efter tilbagevenden fra barsels– og forældreorlov
  • Opsigelse pga. personalereduktioner - hvor langt strækker omplaceringsforpligtelsen
  • Opsigelse pga. besparelser og omstrukturering efter tilbagevenden fra barsel  
  • Tilbagekaldelse af opsigelse
  • Afskedigelse, når stillingen ikke nedlægges
  • Afskedigelse, når vikaren fortsætter
  • Hvornår har arbejdsgiveren bevisbyrden for, at afskedigelsen er berettiget?
  • Er fædre beskyttet mod afskedigelse, når de varsler fædreorlov eller forældreorlov
  • Graviditetsbetinget sygefravær – herunder om opsigelse, når arbejdsgiver først bliver bekendt med fraværsårsag efter opsigelse            

Godkendt efteruddannelse:
Kurset kan indgå i den obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller 7 OE-timer for revisorer inden for 'andre områder af generel betydning'.

Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.


 
Instruktør:
Voldgiftsdommer, Rami C. Sørensen

Aktuel HR Jura

Kurset har særlig fokus på ansættelsesretlige nyheder det seneste år og det ny lovprogram 2021/22. Der er aftalt ny barselsreform med mange ændringer herunder om øremærket barsel. Loven er fremsat og vedtages i starten af den nye år. Nye krav til ansættelseskontrakter i 2022 bliver konsekvensen af nyt EU direktiv om minimumsrettigheder og gennemsigtighed i ansættelsesforhold.

Dagpengereglerne ved sygdom og barsel

Kurset giver en tværgående gennemgang af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer – både vedrørende sygedagpenge og barselsdagpenge. Nye regler om øremærket orlov/barselsdagpenge på vej er forhandlet på plads mellem lønmodtagere og arbejdsgivere. På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.

Personalejuraen A-Z - Del 1

Personalejura A-Z afholdes over to dage som ”del 1” og ”del 2”. På kursets førstedag gennemgås ansættelsesretten i det løbende ansættelsesforhold. Kursets anden dag gennemgås juraen i forbindelse med ansættelsesforholdets påbegyndelse og afslutning. Kurset giver således et godt overblik over den ansættelsesretlige lovgivning fra ansættelse til opsigelse.

Personalejuraen A-Z - Del 2

Personalejura A-Z afholdes over to dage som ”del 1” og ”del 2”. På kursets førstedag gennemgås ansættelsesretten i det løbende ansættelsesforhold. Kursets anden dag gennemgås juraen i forbindelse med ansættelsesforholdets påbegyndelse og afslutning. Kurset giver således et godt overblik over den ansættelsesretlige lovgivning fra ansættelse til opsigelse.

Få op til dobbelt så mange kurser for pengene

Vores rabatkort kan bruges af alle virksomhedens ansatte

Dato for afholdelse

Ledige pladser

Få pladser

Ingen pladser

 
DKK 4.995,00
Ekskl. moms
Pris fra kr. 2.000,00 ved brug af rabatkort
Har du spørgsmål eller brug for hjælp: