MÅLGRUPPE:
Ledere, mellemledere og ansatte i HR funktioner, samt rådgivere
inden for det ansættelsesretlige område. Der forudsættes blot et
grundlæggende kendskab til barsel- og ligebehandlingsreglerne.
Kurset henvender sig til både private-
og offentlige arbejdsgivere.
KORT OM KURSET:
Ny stor barselsaftale
(barselsreform).
Barselsreformen indeholder en række store ændringer,
herunder:
- Øremærkning
af forældreorlov med barselsdagpenge til
hver forælder.
- Barselsorlovsperioden
– nye regler
- Fædreorlov
– nye regler
- Forældreorlov
og barselsdagpenge – nye
regler
- Barselsdagpenge
mellem forældrene – hvordan vil
forældrene kunne indrette sig i den nye
model
- Forlængelse
og udskydelse af forældreorloven – nye
regler
- Konsekvenser
for lønrettighederne i de
kollektive overenskomster
- Retsstilling
for regnbuefamilier
- Hvordan
stilles soloforældre i
barselreformen
- Hvordan
stilles registrerede forældre som medmor/medfar i
barselsreformen
- Indførelse
af regler om omsorgsorlov (februar
2022)
- 24/24
model indføres
- Og mange
andre
problemstillinger...
Kurset giver endvidere samlet gennemgang af
ligebehandlingsområdet. Fokus vil særlig være på de områder som
erfaringsmæssigt giver anledning til flest tvivlsspørgsmål og praktiske
problemstillinger. Der er det seneste år afsagt en del vigtige
domme som ændrer på
retspraksis.
Barselsreglerne:
Fravær og barsel:
- Fraværsreglerne før og efter fødsel for begge forældre
– de
almindelige fraværsregler
- Fravær på grund af barnets hospitalsindlæggelse-
forlængelse og
udskydelse af orlov
- Graviditetsbetinget sygefravær
- Sygdom under barsels- og
forældreorlov
Varslingsregler og barsel/adoption:
- Hvilke frister gælder for varsling af barsel og orlov
– for mor og
far
- Om konsekvenser ved for sen varsling over for
arbejdsgiver
- Varslingsregler ved
adoption
Dagpengebestemmelserne:
- Barselsdagpenge - anmeldelse og dagpengerefusion
- Beskæftigelseskravene efter barselsloven
- Arbejdsgivers pligt til at betale løn under
barsel
- Lønrettigheder i lovgivning, aftaler og
overenskomster
Ferie og
barsel:
- Forholdet til ferieloven – hvordan placerer man ferie
i en barselsplan
- Overførsel/udbetaling af ferie ved
barsel som
feriehindring
Tilbagevenden til arbejde efter barsel:
- Hvilken stilling har man krav på at komme tilbage til
efter
orlovsfravær?
- Reglerne om anden ugunstig behandling end
afskedigelse
- Væsentlige stillingsændringer
- Reglerne om anmodning om ændrede arbejdsvilkår efter
tilbagevenden fra
barsel
Sorgorlov:
- Udvidet ret til sorgorlov for forældre som mister
børn under 18
år fra 2021
Ligebehandling
på
arbejdsmarkedet: Ansættelse:
- Hvad må arbejdsgiver spørge om før og under
ansættelsen?
- Manglende indkaldelse til Mus-samtaler eller
lønsamtaler
Afskedigelse:
- Opsigelse under graviditet, under orlov, og efter
tilbagevenden fra barsels–
og forældreorlov
- Opsigelse pga. personalereduktioner - hvor langt
strækker
omplaceringsforpligtelsen
- Opsigelse pga. besparelser og omstrukturering efter
tilbagevenden fra
barsel
- Tilbagekaldelse af opsigelse
- Afskedigelse, når stillingen ikke nedlægges
- Afskedigelse, når vikaren fortsætter
- Hvornår har arbejdsgiveren bevisbyrden for, at
afskedigelsen er
berettiget?
- Er fædre beskyttet mod afskedigelse, når de varsler
fædreorlov eller
forældreorlov
- Graviditetsbetinget sygefravær – herunder om
opsigelse, når arbejdsgiver først
bliver bekendt med
fraværsårsag efter
opsigelse
Godkendt efteruddannelse:Kurset kan indgå i den obligatoriske
efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller 7 OE-timer for
revisorer inden for 'andre områder af generel
betydning'.
Kurset er forhåndsgodkendt af
advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske
efteruddannelse. 
