MÅLGRUPPE:
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og
deres medarbejdere, HR-konsulenter og andre, der arbejder med
dagpengespørgsmål.
KORT OM KURSET:
Kurset
har som formål at give en ajourføring af dagpengereglerne ved sygdom og
barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer – både
vedrørende sygedagpenge og barselsdagpenge. Regeringens lovprogram
varsler bl.a. lovændringer af sygedagpengereformen. Ny barselsreform er
vedtaget med væsentlige ændringer af barselsdagpengereglerne og
deres fordeling i barselsloven. På kurset sørger vi for at du bliver
fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for
arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset
målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.
INDHOLD:
Ny barselsreform 2022 - konsekvensændringer for
dagpengereglerne:
- Ændring af fordeling af barselsdagpengene mellem forældrene
- Soloforældre, nærtstående og sociale forældre
- Hvordan spiller fraværsreglerne sammen med reglerne om
barseldagpenge?
- Hvornår er arbejdsgiver forpligtet til at betale løn under barsel og
hvor længe?
- De ændrede dagpengereglers betydning for lønretten
- Hvordan sikres refusionskravet?
- Beskæftigelseskravet
for barselsdagpenge – ændrede regler som følge af
reformen
- Sorgorlov
- Ansøgning og anmeldelsesfrister
- Hvad sker der med mistede barseldagpenge, når arbejdsgiver anmelder
for sent?
- Barseldagpenge ved barnets hospitalsindlæggelse
- Barselsdagpenge og surrogatfødsel
- Dagpengeret ved alvorligt syge børn under 18 år
Nye lovændringer:
- Retten
til orlov og barselsdagpenge i tilfælde af surrogataftaler
(medmødre/-fædre)
- Ny
varslingsfrist for retsbaseret udskydelse af
orlov
Om retten til sygedagpenge:
- Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
- Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
- Bred vurdering af
uarbejdsdygtighed
Anmeldelse af sygedagpengesager:
- Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
- Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
- Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
- Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav
Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge:
- Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
- Betingelserne for udbetaling til medarbejder i
arbejdsgiverperiode?
- Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
- Hvornår ophører sygedagpengene
- Forlængelse af sygedagpengeperioden
§ 56-aftaler:
- Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
- Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne
Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb:
- Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
- Sygefraværssamtaler
- Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
- Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og
friattester
Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager:
- Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
- Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i
sygedagpengesager?
- Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
- Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
- Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende
refusion af sygedagpenge?
- Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den
første sygefraværssamtale i
dagpengesager
Beregning af refusion til arbejdsgiver:
- Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
- Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere
Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten:
- Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom
sammen med
sygedagpengereglerne?
Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb:
- Hvad er konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder
overgår til jobafklaringsforløb
Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i
sygdomsforløb:
- Formålet med ”fast-track”
- Hvem kan søge ”fast-track”
- Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på
sygdomsforløb
Andre forhold:
Godkendt efteruddannelse:
Kurset kan indgå i
den obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller
7 OE-timer for revisorer inden for 'andre områder af generel
betydning'.
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7
timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.