Dagpengereglerne ved sygdom og barsel - Tilmeld dig kursus her
EventDetailsDEV
Conference:dagpengereglerne_ved_sygdom_barsel
ConferenceId:415169----OPERSONAL
Event:aarhus_2021_09_02
EventId:5525823---OPERSONAL

Dagpengereglerne ved sygdom og barsel

Målgruppe:
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og andre, der arbejder med dagpengespørgsmål.
 
Kort om kurset:
Kurset giver en tværgående gennemgang af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer – både vedrørende sygedagpenge og barselsdagpenge. Senest er vedtaget lov som giver ret til sygedagpenge for medarbejdere i Covid-19 risikozone. Gældende fra 27. ferbruar 2020, er der åbnet op for sygedagpengebetaling i arbejdsgiverperioden. På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.
 
Indhold
 
Sygedagpenge - hovedpunkter: 

    Om retten til sygedagpenge:

    • Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
    • Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
    • Bred vurdering af uarbejdsdygtighed
    • Beskæftigelseskravet

    Anmeldelse af sygedagpengesager:

    • Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
    • Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?

    Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge:

    • Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
    • Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
    • Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?

    Arbejdsgivers refusion af sygedagpenge herunder § 56-aftaler:

    • Arbejdsgiverperioden
    • Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
    • Er der genvej ”uden om §56”
    • Forlængelse af sygedagpengeperioden
    • Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne

    Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb:

    • Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
    • Sygefraværssamtaler, mulighedserklæringssamtaler etc.
    • Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
    • Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester                              

    Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager:

    • Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
    • Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
    • Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
    • Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
    • Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?
    • Hvilke typer af behandling kan medarbejderen afvise at modtage?   
    • Når den ansatte afholder ferie i en sygedagpengesag
    • Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den første sygefraværssamtale i dagpengesager

    Beregning af refusion til arbejdsgiver:

    • Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
    • Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere
    • Nye regler pr. 1. januar 2020 om tillæg på 0,3% ved refusion til dagpenge
    • Hvordan virker de nye beskæftigelseskrav og beregningsregler for sygedagpenge?

    Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten:

    • Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?
    • Hvad er de ansættelsesretlige konsekvenser af, at en medarbejder nægter at modtage lægelig behandling?                                                                             

    Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb:

    • Hvad der konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb

    Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb:

    • Formålet med ”fast-track”
    • Hvem kan søge ”fast-track”
    • Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb

    Andre forhold:

    • Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er begrænset – vi gennemgår mulighederne
    • Ferieafholdelse for sygemeldte på dagpenge - ny vigtig principafgørelse
    • Løsarbejdere - ny principafgørelse om sygedagpengeret
                                       
    Barseldagpenge - hovedpunkter:                  
    • Nyere beskæftigelseskrav               
    • Den fleksibel fædreorlov
    • Sorgorlov for fædre i forbindelse med dødsfødsler, død og bortadoption
    • Hvordan spiller fraværsreglerne sammen med reglerne om barseldagpenge?
    • Hvornår er arbejdsgiver forpligtet til at betale løn under barsel og hvor længe?
    • Betingelserne for at få barseldagpenge herunder beskæftigelseskravet
    • Hvordan kan arbejdsgiver få refusion selvom det almindelige beskæftigelseskrav ikke er opfyldt?
    • Kan medarbejderen afbryde en barselperiode uden at miste barseldagpenge?
    • Hvordan sikre arbejdsgiver sig mod at miste retten til refusion i barselsforløb, hvor medarbejder i perioden afholder ferie?
    • Nye regler pr. 1. januar 2020 om tillæg på 0,3% ved refusion til dagpenge
    • Ansøgning og anmeldelsesfrister
    • Hvad sker der med mistede barseldagpenge, når arbejdsgiver anmelder for sent?
    • Barseldagpenge ved barnets indlæggelse
    • Særregler i forbindelse med adoption
    • Dagpengeret ved alvorligt syge børn under 18 år
     
    Godkendt efteruddannelse:
    Kurset kan indgå i den obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller 7 OE-timer for revisorer inden for 'andre områder af generel betydning'.



    Instruktør:
    Voldgiftsdommer, Rami C. Sørensen

    Aktuel HR Jura

    Kurset har særlig fokus på ansættelsesretlige nyheder det seneste år og det ny lovprogram 2020/2021. De ansættelsesretlige afledte konsekvenser af Coronavirus - herunder betydningen for personalepolitikker og ansættelseskontrakter. Ny arbejdsmiljølovgivning med ny bekendtgørelse om regler og arbejdgiverkrav til det psykiske arbejdsmiljø. Ny udstationeringlov fra 1. januar 2021 om ensretning af løn- og ansættelsesvilkår mv.Datatilsynets fokusområder inden for persondata herunder områder, der er indstillet til bøder. Andre punkter: Nye EU regler på vej om bl.a. arbejdstidskontroller, forældreorlov og minimumsrettigheder og gennemsigtig i ansættelsesforhold. Forbedring af ansættelsesforhold for arbejdsmiljørepræsentanter på vej.

    Barsel og Ligebehandling på arbejdsmarkedet

    Kurset har fokus på en samlet gennemgang af ligebehandlingsområdet herunder barselsreglerne. Fokus vil særlig være på de områder som erfaringsmæssigt giver anledning til fleste tvivlsspørgsmål og praktiske problemstillinger. Der er det seneste år afsagt en del vigtige domme som ændrer på retspraksis. Nyt direktiv fra EU vedtaget i juni 2019 om øremærket forældreorlov til begge forældre. Den 1. januar 2019 er vedtaget nye regler om forbud mod sexchikane og ny vejledning er udstedt. Som en del af barselslovgivningen gennemgås også refusionsreglerne på barselsområdet.

    Få op til dobbelt så mange kurser for pengene

    Vores rabatkort kan bruges af alle virksomhedens ansatte

    Relateret netværk - Ét netværk + 2 kurser

    Som medlem i netværket får du: Deltagelse i et årligt netværksmøde Medlemskab af et digitalt netværk To anbefalede kurser Opdatering på nyheder via vores fagspecialister

    Tid & Sted

    02. september
    Aarhus
    Fra 09:00 til 16:00
     
    DKK 4.995,00
    Ekskl. moms
    Pris fra kr. 2.000,00 ved brug af rabatkort
    Tilmeld

    Sted: Aarhus

    Andre datoer

    Ledige pladser

    Få pladser

    Ingen pladser

    Har du spørgsmål eller brug for hjælp: