Dagpengereglerne ved sygdom og barsel - Tilmelding her
EventDetailsDEV
Conference:dagpengereglerne_ved_sygdom_barsel
ConferenceId:415169----OPERSONAL
Event:hovedstaden_2022_11_10
EventId:6097905---OPERSONAL

Dagpengereglerne ved sygdom og barsel

MÅLGRUPPE:
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og andre, der arbejder med dagpengespørgsmål.
 
KORT OM KURSET:
Kurset giver en tværgående gennemgang af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer – både vedrørende sygedagpenge og barselsdagpenge. Der er fremsat et lovforslag om ny barselsreform med væsentlige ændringer af barselsdagpengereglerne og deres fordeling i barselsloven. På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.
 
INDHOLD:

Ny barselsreform 2022 - konsekvensændringer for dagpengereglerne:
  • Ændring af fordeling af barselsdagpengene mellem forældrene
  • Soloforældre, nærtstående og sociale forældre
  • Hvordan spiller fraværsreglerne sammen med reglerne om barseldagpenge?
  • Hvornår er arbejdsgiver forpligtet til at betale løn under barsel og hvor længe?
  • De ændrede dagpengereglers betydning for lønretten
  • Hvordan sikres refusionskravet?
  • Beskæftigelseskravet for barselsdagpenge – ændrede regler som følge af reformen
  • Sorgorlov
  • Ansøgning og anmeldelsesfrister
  • Hvad sker der med mistede barseldagpenge, når arbejdsgiver anmelder for sent?
  • Barseldagpenge ved barnets hospitalsindlæggelse
  • Barselsdagpenge og surrogatfødsel
  • Dagpengeret ved alvorligt syge børn under 18 år

Om retten til sygedagpenge:
  • Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
  • Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
  • Bred vurdering af uarbejdsdygtighed              

Anmeldelse af sygedagpengesager:
  • Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
  • Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
  • Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
  • Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav

Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge:
  • Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
  • Betingelserne for udbetaling til medarbejder i arbejdsgiverperiode?
  • Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
  • Hvornår ophører sygedagpengene
  • Forlængelse af sygedagpengeperioden

§ 56-aftaler:
  • Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
  • Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne

Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb:
  • Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
  • Sygefraværssamtaler
  • Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
  • Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester                              

Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager:
  • Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
  • Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i sygedagpengesager?
  • Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
  • Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
  • Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge?
  • Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den første sygefraværssamtale i dagpengesager

Beregning af refusion til arbejdsgiver:
  • Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
  • Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere

Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten:
  • Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?

Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb:
  • Hvad der konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb

Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i sygdomsforløb:
  • Formålet med ”fast-track”
  • Hvem kan søge ”fast-track”
  • Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på sygdomsforløb

Andre forhold:
  • Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er begrænset – vi gennemgår mulighederne
  • Ferieafholdelse for sygemeldte på dagpenge - ny vigtig principafgørelse
  • Udvidet sygedagpengeret for løsarbejdere

 
Godkendt efteruddannelse:
Kurset kan indgå i den obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller 7 OE-timer for revisorer inden for 'andre områder af generel betydning'.

Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.



Instruktør:
Voldgiftsdommer, Rami C. Sørensen

Aktuel HR Jura 2022 - I

Aktuel HR jura 2022 - I - har fokus på følgende emner: Ny barselsreform med konsekvensændringer for anden lovgivning, herunder samspillet med dagpengereglerne og ferieloven. Ny lovgivning om omsorgsorlov og fleksible arbejdsordninger. Ansættelseskontrakter skal ændres som konsekvens af ny EU lovgivning samt ændringer til anden lovgivning. Flere markante ændringer i arbejdsmiljølovgivningen medfører bl.a. ny "visningsordning" som erstatter den nuværende "smileyordning".

Barselsreformen

Ny barselsaftale er nu indgået mellem lønmodtagere og arbejdsgivere. Der er tale om implementering af EU direktiv. Kurset ser på konsekvenserne heraf - Kurset giver endvidere samlet gennemgang af ligebehandlingsområdet. Fokus vil særlig være på de områder som erfaringsmæssigt giver anledning til flest tvivlsspørgsmål og praktiske problemstillinger. Der er det seneste år afsagt en del vigtige domme som ændrer på retspraksis.Kurset retter sig både mod offentlige- og private arbejdsgivere.

Få op til dobbelt så mange kurser for pengene

Vores rabatkort kan bruges af alle virksomhedens ansatte

Tid & Sted

10. november
Hovedstaden
Fra 09:00 til 16:00
 
DKK 4.995,00
Ekskl. moms
Pris fra kr. 1.500,00 ved brug af rabatkort
Tilmeld

Sted: Hovedstaden

Andre datoer

Vælg en anden dato herunder

14. september
Aarhus

Ledige pladser

Få pladser

Ingen pladser

Har du spørgsmål eller brug for hjælp: