KORT OM KURSET:
Kurset har som formål at give en
ajourføring af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år
vedtaget flere ændringer og en række nye regler er på vej. Den 27. oktober 2023
er der kommet ny vejledning om barselsdagpenge, med nyeste praksis fra
Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering (STAR). Der er fremsat nyt
lovforslag om nye regler om barselsdagpenge for tvillingeforældre, der træder
i kraft 1. maj 2024. Endvidere en ny vejledning fra STAR om de nye
regler om barselsdagpenge til sociale forældre og soloforældre, der træder
ikraft fra 1 januar 2024. På kurset sørger vi for, at du bliver fuldt
opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere
i deres behandling af syge -og barselsdagpengespørgsmål.
BARSELSDAGPENGE:
Udvalgte punkter:
- Fordeling af barselsdagpenge mellem forældrene
- Overdragelse af barselsdagpenge mellem forældrene
- Forlængelse og udskydelse af barselsdagpenge
- Overdragelse af barselsdagpenge til sociale forældre - nye regler fra 1.
januar 2024
- Overdragelse af barselsdagpenge fra soloforældre til nærtstående -
nye regler fra 1. januar 2024.
- Sociale forældres og nærtståendes rettigheder forhold til
arbejdsgiver - nye regler fra 1. januar 2024
- Hvordan spiller fraværsreglerne sammen med reglerne om
barseldagpenge?
- Hvornår er arbejdsgiver forpligtet til at betale løn under barsel og hvor
længe?
- Barselsdagpengenes betydning for lønretten
- Hvordan sikres refusionskravet?
- Beskæftigelseskravet for barselsdagpenge – ændrede regler som følge af
reformen
- Sorgorlov
- Ansøgning og anmeldelsesfrister
- Hvad sker der med mistede barseldagpenge, når arbejdsgiver anmelder for
sent?
- Barseldagpenge ved barnets hospitalsindlæggelse
- Barselsdagpenge og surrogatfødsel
- Dagpengeret ved alvorligt syge børn under 18 år
Barselsdagpenge - Nye lovændringer:
- Retten til orlov og barselsdagpenge i tilfælde af
surrogataftaler (medmødre/-fædre) - nye regler fra 1. januar
2024
- Ny varslingsfrist for retsbaseret udskydelse af orlov fra 1. maj
2024
- Nye regler om ekstra barselsdagpenge til tvillingeforældre fra 1. maj
2024
SYGEDAGPENGE:
Om retten til
sygedagpenge:
- Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
- Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
- Bred vurdering af
uarbejdsdygtighed
Anmeldelse af
sygedagpengesager:
- Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
- Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
- Hvornår opnås der ret til sygedagpenge?
- Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav
Betaling af løn under
sygdom/sygedagpenge:
- Løn under sygdom og sygedagpenge i
arbejdsgiverperioden
- Betingelserne for udbetaling til medarbejder i
arbejdsgiverperiode?
- Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
- Hvornår ophører sygedagpengene?
- Forlængelse af sygedagpengeperioden
§ 56-aftaler:
- Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse
aftaler?
- Gennemgang af de mindre kendte variationer af §
56-aftalerne
Arbejdsgiverpligter
under sygdomsforløb:
- Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
- Sygefraværssamtaler
- Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
- Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og
friattester
Krav til den sygemeldte i
sygedagpengesager:
- Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig
syg?
- Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i
sygedagpengesager?
- Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
- Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
- Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende
refusion af sygedagpenge?
Beregning
af refusion til arbejdsgiver:
- Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
- Refusionen når en medarbejder har flere
arbejdsgivere
Sygedagpengereglerne
og samspillet med ansættelsesretten:
- Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling
under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?
Når medarbejder overgår til
jobafklaringsforløb:
- Hvad er konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en
medarbejder overgår til jobafklaringsforløb?
Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i
sygdomsforløb:
- Formålet med ”fast-track”
- Hvem kan søge ”fast-track”?
- Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på
sygdomsforløb
Andre
forhold:
- Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er
begrænset – vi gennemgår mulighederne
- Ferieafholdelse for sygemeldte på dagpenge - ny vigtig
principafgørelse
- Udvidet sygedagpengeret for løsarbejdere
Godkendt efteruddannelse:Kurset kan indgå i den
obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater. Kurset tæller
7 OE-timer for revisorer inden for 'andre områder af generel
betydning'.
Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7
timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.