KORT OM KURSET:
På
kurset samles op på en række forhold og praktiske problemstillinger, som
den ny ferielov, barsels- og orlovsreformen, har givet anledning til. Nye
barselsrettigheder for surrogatforældre er på vej, samt en større ændring af
barselsreformen (regeringens lovprogram 2023). Kurset forudsætter kendskab til
reglerne svarende til deltagelse på kurset ”den ny ferielov” eller
”barselsreformen”.
Den
ny ferielov – ajourføring inden for følgende områder:
- Feriepligt
- Feriehindringer
- Optjening
og afholdelse af ferie i opsigelsesperioden
- Betydningen
af feriepligt ved arbejdsgiverskifte
- Hvad
må en ny arbejdsgiver spørge en nyansat medarbejder om
vedrørende ferie optjent hos en tidligere arbejdsgiver
- Ferieafholdelse
ved turnus
- Hvilke
konkrete aftaler kan man indgå på ferierettens område på den
enkelte arbejdsplads
- Udbetaling
af overført ferie, der ikke er afholdt inden
fratræden
- Overførsel
af ferie - dokumentationskrav
- Udbetaling
af ferie udover 4 uger – dokumentationskrav
- Hvordan
tilrettelægges ferie i forhold til de nye
barselsregler
- Konkrete
eksempler og afklaring af fortolkningsspørgsmål ved
tilrettelæggelse af ferie i en opsigelsesperiode
- Ændring
af allerede fastlagt ferie
Barsels- og orlovsreformen – ajourføring inden for
bl.a. følgende områder:
- Retten
til orlov og barselsdagpenge i tilfælde af surrogataftaler
(medmødre/-fædre)
- Ny
varslingsfrist for retsbaseret udskydelse af orlov
- Udskydelse
af orlov - hvad sker der til?
- Beskæftigelseskravet
i forbindelse med udskydelse og afholdelse orlov
- Forældres
mulighed for at overdrage orlov til hinanden efter barnet er
fyldt et år
- Forældrenes
fordeling af orlov indenfor barnets første
år
- Drypvis
orlov efter aftale med arbejdsgiveren
- Perioder
hvor hverken den ene eller den anden forældre er på orlov
indenfor barns første år
- Fraværsituationer og barsel
- Varslingsregler
og barsel/adoption
