Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som har stor betydning for den
måde man optjener og afholder ferie.
Kurset har som formål, at give en samlet gennemgang af den ny ferielov.
Kurset afholdes over to dage med en gennemgang af ferielovens "almindelige"
regler på dag 1 og de særlige forhold og specielle problemstillinger på dag 2,
der er skabt med den ny ferielov. Dagene kan tages enkeltvis.
Kurset afholdes over to dage:
Dag 1: Ferieloven – almindelige regler
Dag 2: Ferieloven – særlige forhold
Hver dag kan tages enkeltvis.
Indhold:
Dag 1: Gennemgang af de
almindelige regler
Herunder om ferieretten,
optjening af ferie, ferieafholdelse, ferie på forskud,
varslingsbestemmelser etc. Ferielovens
hovedregler og principper
-
Optjening
af ret til betalt ferie
-
Ferielovens
fravigelsesmuligheder
-
Forholdet
til ferieaftaler og overenskomster
-
Ferieafholdelse
og ferieafholdelsesperioden
-
Rammerne
for feriens placering
-
Varsling
af ferie
-
Ret
til ferie uden betaling fra arbejdsgiveren
-
Løn
under ferie
-
Feriegodtgørelse
-
Ferietillæg
-
Aftale
om afholdelse af betalt ferie på forskud
-
Sygeferiegodtgørelse
-
Aftale
om overførsel af ferie ud over 4 uger
-
Overførsel
af ferie op til 4 uger ved feriehindringer
-
Udbetaling
af ferie udover 4 uger
-
Udbetaling
af ferie ved fratræden
-
Indberetning
og indbetaling til FerieKonto
-
Feriebetaling
modtaget med urette
-
Uhævet
feriebetaling
Dag 2: Ferieloven – særlige
forhold
Herunder gennemgås de særlige
forhold og praktiske problemstillinger, som den ny ferielov har givet anledning
til. Kurset kan med fordel tages i forlængelse af kurset ”ferieloven –
almindelige forhold” – eller tilsvarende kursus.
Indhold:
- Rækkefølgen
for ferieoptjeningen
- Ferie
optjent hos en tidligere arbejdsgiver – hvad må man spørge
om
- Hvad
er arbejdsmarkedets feriefonds opgaver og hvordan foregår et
kontrolbesøg
- Ferielovens
dokumentationskrav – og risiko for arbejdsgiver og
lønmodtager ved mangelfuld dokumentation
- Hvad
sker der, hvis de første 4 ugers optjent ferie, ikke bliver
holdt
- Hvem
har ansvaret for manglende afholdelse af ferie – arbejdsgiver
eller lønmodtager
- Betydningen
af feriepligt ved arbejdsgiverskifte når ferien er optjent i
et ansættelsesforhold, der nu er ophørt
- Hvad
må en ny arbejdsgiver spørge en nyansat medarbejder om
vedrørende med ferie optjent hos en tidligere
arbejdsgiver
- Ferieafholdelse
ved turnus
- Afholdelse
af decimalferiedage
- Hvilke
konkrete aftaler kan man indgå på ferierettens område på den
enkelte arbejdsplads
- Udbetaling
af overført ferie, der ikke er afholdt inden
fratræden
- Overførsel
af ferie - dokumentationskrav
- Udbetaling
af ferie udover 4 uger – dokumentationskrav
- Hvordan
tilrettelægges ferie i forhold til de nye barselsregler
- Ændring
af allerede fastlagt ferie
- Udbetaling
af optjent ferie, når medarbejderen forlader
arbejdsmarkedet
- Ferieafholdelse
under virksomhedslukning
- Ferieafholdelse
under opsigelse og fritstilling
- Konkrete
eksempler og afklaring på fortolkningsspørgsmål ved
tilrettelæggelse af ferie i en opsigelsesperiode
- Ferieafholdelse
og sygdom
- Ferieafholdelse,
strejke og lockout
- Ferieafholdelse
og andre feriehindringer
- Elever
– de særlige forhold der gælder
