Fleksible ansættelser

Coronakrisen har sat skub i virksomheders ønsker om et fleksibelt arbejdsmarked og dermed fleksible ansættelser. Virksomheder har under kriser behov for at kunne skrue op og ned for aktiviteten.

Kurset har som formål at sætte fokus på fleksibiliteten i forhold til ansættelse af arbejdskraft, herunder muligheder og begrænsninger som arbejdsgiver ansættelsesretligt er underlagt. Kurset behandler en række ”freelancebaserede ansættelser” i form af korte ansættelseskontrakter, projektansættelser, deltidsansættelser, timebaserede ansættelser, brug af arbejdsfordeling mv. og gennemgår herunder de forhold som arbejdsgiver særligt skal være opmærksom på i ansættelsesretlige sammenhæng. Kurset berører kort de skattemæssige afgræsninger man skal være særlig opmærksom på ved ansættelse af "fleksibel arbejdskraft".

”Freelancebaseret ansættelser” – muligheder og afgrænsninger

Hvornår er der tale om ”freelancebaseret ansættelse”, honorarmodtagere
Sondringen mellem ”freelancebaseret ansættelse” og almindelige ansættelse
Ansættelsesretlige minimumskrav
Deltidsansættelser, korttidsansættelser, projektansættelser, vikaransættelser mv. - afgrænsninger
Mulighederne for ”ansættelsesretligt” at skrue op og ned for aktiviteten ved valget mellem ansættelsesformerne
Krav til kontrakter og eksempler på kontrakter
Pas på "skatten" - de skattemæssige afgrænsninger af ansættelsesforhold

Muligheder og krav som knytter sig til den fleksible ansættelse

Arbejdsfordeling i ansættelsesforhold - krav og muligheder
Ligestilling i forhold til almindelig ansættelse
Fornyelse af den korttidsansættelser
Brugervirksomhedens forpligtelser ved vikaransættelser
Vikarbureauets forpligtelser – herunder aflønning som svarer til brugervirksomhedens ordinært ansatte
Hvorledes tilrettelægges arbejdstiden i forhold til tilkaldevikarer – hvornår er der tale om afsluttet ansættelsesforhold
Hvilke særlige regler gælder for deltidsansatte
Ferieregler for den fleksible arbejdskraft
Når medarbejdergrupper tildeles forskellige benefits – diskriminationsproblemstilling

Instruktør:
Voldgiftsdommer, Rami C. Sørensen

Aktuel HR Jura

Kurset har særlig fokus på ansættelsesretlige nyheder det seneste år og det ny lovprogram 2021. De ansættelsesretlige afledte konsekvenser af Coronavirus - herunder betydningen for personalepolitikker og ansættelseskontrakter. Ny arbejdsmiljølovgivning med ny bekendtgørelse om regler og arbejdgiverkrav til det psykiske arbejdsmiljø. Ny udstationeringlov fra 1. januar 2021 om ensretning af løn- og ansættelsesvilkår mv.Datatilsynets fokusområder inden for persondata herunder områder, der er indstillet til bøder. Andre punkter: Nye EU regler på vej om bl.a. arbejdstidskontroller, forældreorlov og minimumsrettigheder og gennemsigtig i ansættelsesforhold. Forbedring af ansættelsesforhold for arbejdsmiljørepræsentanter på vej.

Læs mere om kurset her

Ansættelseskontrakten og personalehåndbogen

Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen, som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen. På kurset udleveres eksempler på kontrakter og eksempel på personalehåndbog hvor de personalejuridiske dele er ajourført.

Læs mere om kurset her

Opsigelse af medarbejdere

Kurset behandler de juridiske aspekter omkring opsigelse, men også gode råd og vejlning, som forudsætning for en korrekt håndtering af opsigelsesprocessen. Du lærer om arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter, formkrav til opsigelse, opsigelse i forbindelse med ferie, sygefravær mv.

Læs mere om kurset her