Forskelsbehandling på arbejdspladsen

KORT OM KURSET:
Kurset giver indsigt i love og regler, som regulerer forskelsbehandling på arbejdspladsen, herunder: Ligebehandlingsloven, ligelønsreglerne, lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, vejledninger fra arbejdstilsynet om krænkelser på arbejdspladsen. Modstand mod brug af vaccine belyses også ansættelsesretligt.

INDHOLD:

Begrebsdefinitioner
Forskelsbehandling ved ansættelse, under ansættelse og efter ansættelse
Forskellen på direkte og indirekte diskrimination
Forskelsbehandling pga. seksuel orientering, religiøst tilhørsforhold, etnicitet og nationalitet
Sprogkrav
Reglementariske bestemmelser om påklædning ift. diskrimination
Hvad skal man gøre for at undgå sager om aldersdiskrimination
Ansatte med handicap: arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
Helbredsoplysninger og handicap
Forskelsbehandling ift. fleksjobbere, tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte
Den delte bevisbyrde
Seksuelle krænkelser
Vaccinemodstand - hvilke muligheder har arbejdsgiver
Brug af ”neutralitetspolitik” i forhold til ansattes beklædning – hvornår er der tale om forskelsbehandling

Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.

Instruktør:
Voldgiftsdommer, Rami C. Sørensen

Dagpengereglerne ved sygdom og barsel

Kurset giver en tværgående gennemgang af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer – både vedrørende sygedagpenge og barselsdagpenge. Nye regler om øremærket orlov/barselsdagpenge er forhandlet på plads mellem lønmodtagere og arbejdsgivere. På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.

Læs mere om kurset her

Sygefravær på arbejdspladsen - hvad siger juraen

På kurset gives indsigt i arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygefravær på arbejdspladsen. Herunder ved sygdom, børns sygdom mv, stressbetinget fravær, sygdomsfravær som følge af handicap mv. Endvidere behandles sygdom i forbindelse med ansættelse, herunder visse oplysningskrav til ansøger efter helbredsoplysningsloven, sygdom og ferie, sygdom og opsigelse, sygefraværsstatistik og problemstillinger i forhold til persondataloven mv. Refusion af sygedagpenge i forbindelsen med Covid-19. indgår på kurset - i det omfang disse bestemmelser er relevante på kursusdagen.

Læs mere om kurset her