MÅLGRUPPE: Ansatte i HR funktioner, HR konsulenter
mv., som ønsker et overblik over den grundlæggende ansættelsesret. Der
stilles ikke forudsætninger om kendskab til området.
KORT
OM KURSET:Kurset gennemgår de grundlæggende ansættelsesretlige
regler, herunder ledelsesretten, funktionærretten, ansættelsesbevisloven,
arbejdstidsregler, regler om ligebehandling, EU lovgivningens indvirkning på
danske regler, hovedaftalen, overenskomster mv.
Overblik:
- Ledelsesretten
- Funktionærretten
- Timelønnede ansættelser
- Ansættelsesbevisloven
- EU - lovgivning i form af direktiver og forordninger
- Arbejdstidsregler
- Hovedaftalen, overenskomster, lokalaftaler mv.
- Ligebehandlingsregler
- Særlovgivning (GDPR, arbejdsmiljølovgivning, ferieregler
mv.)
Ledelsesretten:
- Om arbejdsgivers bestemmelsesret
- Om arbejdsgivers ret til at ændre i arbejdets indhold og
tilrettelæggelse
- Ændring af løn- og arbejdsvilkår – herunder de varslingsmæssige
konsekvenser
- Når den ansatte siger "fra" overfor opgavernes indhold mv.
- Begrænsninger i ledelsesretten i forhold til anden lovgivning
(arbejdsmiljølovgivning mv.)
- Når udmøntning af ledelsesretten giver anledning til
konflikter
- Domme, afgørelse mv. hvor ledelsesrettens udstrækning er
afprøvet
Funktionæransættelser - rettigheder og pligter -
summarisk:
- Funktionærstatus - vigtigste rettigheder og pligter
- Loyalitetsforpligtelsen og
tavshedspligten
- Om retten til at tage "bibeskæftigelse"
- Ferieretten, retten til barsel
etc.
- Retten til dækning af udgifter afledt af ansættelse
Ligebehandling på arbejdspladsen - lovgrundlag:
- Forskelsbehandling pga. køn (ligebehandlingsloven)
- Forskelsbehandling pga. alder, handicap, religion, nationalitet etc.
(forskelsbehandlingsloven)
- Arbejdstilsynets vejledning om krænkelse på arbejdspladsen
- Lovændring fra 1. januar om seksuelle krænkelser
- Seksuelle krænkelser: adfærd på nettet og generelt om krænkende
adfærd på arbejdspladsen
