Kurset har fokus på følgende hovedområder: 1) nye oplysningskrav i
ansættelsesforhold, 2) ændringer af ansættelseskontrakten og
personalepolitikker, 3) nye krav om tidsregistrering i
ansættelsesforhold 4) Kunstig intelligens (AI) om regler,
retningslinjer og den praktiske anvendelse.
Til kurset er udviklet et specialtilpasset AI værktøj, der
giver mulighed for søgning (via chatbot) i
relevante personalejuridiske love og afgørelser. Du lærer at bruge
programmet, som stilles til rådighed for kursister efter
kurset.
Nye oplysningskrav i ansættelsesforhold (det "Sociale
ansvar")
Fra næste år indføres nye rapporteringskrav om
virksomheders sociale ansvar og herunder om arbejdsforhold i
virksomheden. Disse krav er en konsekvens af ny
bæredygtighedslovgivning (ESG). Samlet set indeholder de nye regler
ca. 80 obligatoriske "målepunkter", som arbejdsgivere fremadrettet
bliver pålagt at analysere, registrere og rapportere om efter et
nærmere sæt regler. Kurset har særlig fokus på de nye
omfattende krav den nye ESG lovgivning stiller til
arbejdsgivere.
- Hvem er omfattet af reglerne
- Hvordan afgrænses "egen arbejdsstyrke"
- Regler om bæredygtighed i personaleforhold
- Kvalitative og kvantitative "målepunkter"
- Nøgletalsindikatorer/bæredygtighedsmål
- Betydning for personalepolitikker
- Intro til en "trin -for trin" vejledning og igangsætning af
arbejdet
Ansættelseskontrakten og
personalepolitikker:
Nye regler om tidsregistrering,
nye barselsregler, ny ansættelsesbevislov, nye ferieregler og senest ny ESG –
lovgivning, har afledte konsekvenser for virksomhedens
personalepolitikker og i nogen sammenhæng også
ansættelseskontakten. Kurset gennemgår disse afledte effekter og giver
eksempler på hvordan personalepolitikker kan formuleres og ansættelsesbeviset
skal tilrettes i overensstemmelse med de nye regler.
- Nye barselsregler fra 2. august 2022
- ændring af kontrakter og personalehåndbog
- Afskaffelse af St. Bededag - betydning heraf for
ansættelseskontrakten
- Ny ferielovgivning og kontraktsforhold
- Whistleblowerlovgivning og kontraktsforhold
- Fleksibilitetspolitik - muligheder og begrænsninger ved
hjemmearbejde
- Nyt løngennemsigtighedsdirektiv - overvejelse i forhold
til kontraktsudformning
- ESG i ansættelseskontrakten og personalepolitiske tiltag
- Kommende arbejdstidsreglers betydning for kontrakten
- Arbejdstidsreglerne: retningslinjer for
tidsregistrering
Nye
arbejdstidsregler:
- Nye krav om tidsregistrering
- Registreringsforpligtelserne som en konsekvens de nye regler
- Undtagelser fra krav om tidsregistrering
- Registreringsmetoder og lovgivning omkring overvågning
- Indsigtsregler i daglig arbejdstid
- Opbevaringsregler vedrørende tidsregistrering
- Ændring af 48 – timers reglen
- Ændring af visse ansættelseskontrakter som konsekvens af de nye
regler
- Hvilke regler regulerer arbejdstiden – et overblik
- Nye regler om helbredstjek når 48 timers reglen suspenderes
("opt-out")
- AT´s rolle i forhold til sikker og sundhed ved anvendelse af
opt-out
- Om arbejdsgiveransvar for registreringspligt
- Retningslinjer for arbejdstidsregistrering
Andre nyheder:
- Nye arbejdsmiljølovgivning (L67) - ikrafttræden 1. februar 2024
- Nye regler for fleksjobbere (L83) - ikrafttræden 1. januar 2024
- Ændringer af Databeskyttelseslovgivningen - ikrafttræden 1. januar
2024
AI (Kunstig intelligens) i HR administrationen
- Introduktion til generelle programmer - chatbots og copilots - som
understøtter HR processor
- AI - værktøjer som bruges til at understøtte eller forbedre
HR-processer
- AI - værktøjer ved rekruttering - herunder ansvarlig brug
- AI værktøjer ved tidsregistrering, talentudvikling,
medarbejderengagement, kompetenceudvikling
- AI værktøjer til styring af ressourceanvendelse og optimering af
medarbejderressourcer
- AI værktøjer i bedømmelsen af performance
- Implementering af AI værktøjer på en forsvarlig måde
