Opsigelse af medarbejdere

Målgruppe: Ledere og mellemledere og ansatte inden for HR eller lønområdet, som ønsker et overblik over personalejuraen.

Kort om kurset:

Kurset behandler de juridiske aspekter omkring opsigelse, men også gode råd og vejlning, som forudsætning for en korrekt håndtering af opsigelsesprocessen. Du lærer om arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter, formkrav til opsigelse, opsigelse i forbindelse med ferie, sygefravær mv.

Kursets indhold:

Forberedelse af opsigelsesprocessen

Råd og vejledning som skal sikre en korrekt proces
Overenskomster, kontrakter mv. – opmærksomheder
Hensyn til særlige ansættelsesforhold

Opsigelse – formkrav mv.

Tidspunkt for opsigelse, formkrav og indhold
Suspension, bortvisning, fritstilling mv.
Faktorer som har betydning for om en opsigelse er lovlig/sagligt begrundet
Løn i opsigelsesperioden/om modregningsadgang
Modregning i sygedagpenge ved fritstilling
Begrundelse for opsigelsen
Betydning for konkurrence og kundeklausuler når medarbejderen bliver opsagt
Eventuel fratrædelsesgodtgørelse eller anden godtgørelse
Om medarbejderbeskyttelse/særlige beskyttelsesregler
Om usaglige eller mangelfulde opsigelser
120 - dages reglen, herunder betingelser for dens anvendelse

Større opsigelsesrunder

Større afskedigelsesrunder – formkrav og frister
Krav til høring af medarbejderrepræsentanter
Informationskrav til arbejdsmarkedsråd

Opsigelsesrestriktioner

Afskedigelse af fleksjobbere
Afskedigelse af vikaransatte
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven (alder, handicap mv.)
Opsigelse af ”ældre” medarbejdere - opsigelse af medarbejdere med lang ancienitet (25 års reglen)
Opsigelse begrundet i sygefravær
Opsigelse medarbejdere der er gravide eller på orlov - hvad skal der til?
Er medarbejderen berettiget til bonus, tantieme mv.
Genansættelse af afskediget medarbejder
Gensidige fratrædelsesaftaler
Opsigelse af TR og arbejdsmiljørepræsentanter og andre særligt beskyttede grupper - ny lovgivning

Opsigelse - særlig om ferieafvikling

Ferieafvikling/varsling af ferie, herunder feriefridage
Afspadsering af eventuelt overarbejde
Opsigelse og den nye ferielov

Instruktør:
Voldgiftsdommer, Rami C. Sørensen

Aktuel HR Jura

Kurset har særlig fokus på ansættelsesretlige nyheder det seneste år og det ny lovprogram 2021. De ansættelsesretlige afledte konsekvenser af Coronavirus - herunder betydningen for personalepolitikker og ansættelseskontrakter. Ny arbejdsmiljølovgivning med ny bekendtgørelse om regler og arbejdgiverkrav til det psykiske arbejdsmiljø. Ny udstationeringlov fra 1. januar 2021 om ensretning af løn- og ansættelsesvilkår mv.Datatilsynets fokusområder inden for persondata herunder områder, der er indstillet til bøder. Andre punkter: Nye EU regler på vej om bl.a. arbejdstidskontroller, forældreorlov og minimumsrettigheder og gennemsigtig i ansættelsesforhold. Forbedring af ansættelsesforhold for arbejdsmiljørepræsentanter på vej.

Læs mere om kurset her

Ansættelseskontrakten og personalehåndbogen

Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen, som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen. På kurset udleveres eksempler på kontrakter og eksempel på personalehåndbog hvor de personalejuridiske dele er ajourført.

Læs mere om kurset her

Forskelsbehandling på arbejdspladsen

Kurset giver indsigt i love og regler, som regulerer forskelsbehandling på arbejdspladsen, herunder: ligebehandlingsloven, ligelønsreglerne, lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, vejledninger fra arbejdstilsynet om krænkelser på arbejdspladsen.

Læs mere om kurset her