Opsigelse af medarbejdere

Målgruppe:

Ledere og mellemledere og ansatte inden for HR eller lønområdet, som ønsker et overblik over personalejuraen.

KORT OM KURSET:

Kurset behandler de juridiske aspekter omkring opsigelse, men også gode råd og vejledning, som forudsætning for en korrekt håndtering af opsigelsesprocessen. Du lærer om arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter, formkrav til opsigelse, opsigelse i forbindelse med ferie, sygefravær mv.

KURSETS INDHOLD:

Forberedelse af opsigelsesprocessen

Råd og vejledning som skal sikre en korrekt proces
Overenskomster, kontrakter mv. – opmærksomheder
Hensyn til særlige ansættelsesforhold

Opsigelse – formkrav mv.

Tidspunkt for opsigelse, formkrav og indhold
Suspension, fritstilling, bortvisning mv.
Faktorer som har betydning for om en opsigelse er lovlig/sagligt begrundet
Løn i opsigelsesperioden/om modregningsadgang
Modregning i sygedagpenge ved fritstilling
Begrundelse for opsigelsen
Betydning for konkurrence og kundeklausuler når medarbejderen bliver opsagt
Eventuel fratrædelsesgodtgørelse eller anden godtgørelse
Om medarbejderbeskyttelse/særlige beskyttelsesregler
Om usaglige eller mangelfulde opsigelser
120 - dages reglen, herunder betingelser for dens anvendelse

Større opsigelsesrunder

Større afskedigelsesrunder – formkrav og frister
Krav til høring af medarbejderrepræsentanter
Informationskrav til arbejdsmarkedsråd

Opsigelsesrestriktioner

Afskedigelse af fleksjobbere
Afskedigelse af vikaransatte
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven (alder, handicap mv.)
Opsigelse af ”ældre” medarbejdere - opsigelse af medarbejdere med lang anciennitet (25 års reglen)
Opsigelse begrundet i sygefravær
Opsigelse af medarbejdere, der er gravide eller på orlov - hvad skal der til?
Er medarbejderen berettiget til bonus, tantieme mv.
Genansættelse af afskediget medarbejder
Gensidige fratrædelsesaftaler
Opsigelse af TR og arbejdsmiljørepræsentanter og andre særligt beskyttede grupper - ny lovgivning

Opsigelse - særlig om ferieafvikling

Ferieafvikling/varsling af ferie, herunder feriefridage
Afspadsering af eventuelt overarbejde
Opsigelse og den nye ferielov

Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.

Instruktør:
Voldgiftsdommer, Rami C. Sørensen

Ansættelseskontrakten og personalehåndbogen

Mange ansættelseskontrakter opfylder ikke lovgivningen. Det samme gælder virksomhedens personalehåndbog, der indgår som en integreret del af ansættelseskontrakten. Fra 2. august 2022 skal kontrakterne ændres som en konsekvens af nye barselsregler. Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen, som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen. Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet.

Læs mere om kurset her

Forskelsbehandling på arbejdspladsen

Kurset giver indsigt i love og regler, som regulerer forskelsbehandling på arbejdspladsen, herunder: Ligebehandlingsloven, ligelønsreglerne, lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, vejledninger fra arbejdstilsynet om krænkelser på arbejdspladsen. Modstand mod brug af vaccine belyses også ansættelsesretligt.

Læs mere om kurset her

Sygefravær på arbejdspladsen - hvad siger juraen

På kurset gives indsigt i arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygefravær på arbejdspladsen. Herunder ved sygdom, børns sygdom mv, stressbetinget fravær, sygdomsfravær som følge af handicap mv. Endvidere behandles sygdom i forbindelse med ansættelse, herunder visse oplysningskrav til ansøger efter helbredsoplysningsloven, sygdom og ferie, sygdom og opsigelse, sygefraværsstatistik og problemstillinger i forhold til persondataloven mv. Refusion af sygedagpenge i forbindelsen med Covid-19. indgår på kurset - i det omfang disse bestemmelser er relevante på kursusdagen.

Læs mere om kurset her