Opsigelse af medarbejdere

Målgruppe:

Ledere og mellemledere og ansatte inden for HR eller lønområdet, som ønsker et overblik over personalejuraen.

KORT OM KURSET:

Kurset behandler de juridiske aspekter omkring opsigelse, men også gode råd og vejledning, som forudsætning for en korrekt håndtering af opsigelsesprocessen. Du lærer om arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter, formkrav til opsigelse, opsigelse i forbindelse med ferie, sygefravær mv. Social ansvarlighed og opsigelse gennemgås i sammenhæng med kommende krav til bla. ESG - rapportering mv.

KURSETS INDHOLD:

Forberedelse af opsigelsesprocessen

Råd og vejledning som skal sikre en korrekt proces
Overenskomster, kontrakter mv. – opmærksomheder
Hensyn til særlige ansættelsesforhold

Opsigelse – formkrav mv.

Tidspunkt for opsigelse, formkrav og indhold
Suspension, fritstilling, bortvisning mv.
Faktorer som har betydning for om en opsigelse er lovlig/sagligt begrundet
Løn i opsigelsesperioden/om modregningsadgang
Modregning i sygedagpenge ved fritstilling
Begrundelse for opsigelsen
Betydning for konkurrence og kundeklausuler når medarbejderen bliver opsagt
Eventuel fratrædelsesgodtgørelse eller anden godtgørelse
Om medarbejderbeskyttelse/særlige beskyttelsesregler
Om usaglige eller mangelfulde opsigelser
120 - dages reglen, herunder betingelser for dens anvendelse

Større opsigelsesrunder

Større afskedigelsesrunder – formkrav og frister
Krav til høring af medarbejderrepræsentanter
Informationskrav til arbejdsmarkedsråd

Opsigelsesrestriktioner

Afskedigelse af fleksjobbere
Afskedigelse af vikaransatte
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven (alder, handicap mv.)
Opsigelse af ”ældre” medarbejdere - opsigelse af medarbejdere med lang anciennitet (25 års reglen)
Opsigelse begrundet i sygefravær
Opsigelse af medarbejdere, der er gravide eller på orlov - hvad skal der til?
Er medarbejderen berettiget til bonus, tantieme mv.
Genansættelse af afskediget medarbejder
Gensidige fratrædelsesaftaler
Opsigelse af TR og arbejdsmiljørepræsentanter og andre særligt beskyttede grupper - ny lovgivning

Opsigelse - særlig om ferieafvikling

Ferieafvikling/varsling af ferie, herunder feriefridage
Afspadsering af eventuelt overarbejde
Opsigelse og den nye ferielov

Social ansvarlighed og opsigelse

Retfærdighed og ligebehandling
Forberedelse og kommunikation
Sociale konsekvenser
Virksomhedens omdømme
Rapportering og gennemsigtighed (ESG - krav)

Kurset er forhåndsgodkendt af advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.

Ansættelseskontrakter

Ny lov om ansættelsesbeviser er trådt ikraft 1. juli 2023. Det betyder at ansættelseskontrakter herefter skal opfylde kravene som er indeholdt i den ny lov. Nye regler om øremærket barsel, ændrede ferieregler, afskaffelse St. Bededag, ESG lovgivning på vej fra 2024, ansattes brug af kunstig intelligens (AI), kommende lovkrav om arbejdstidsregistering har altsammen indvirkning på kontaktsforhold eller personalehåndbogen, som anses for en integreret del af ansættelsesaftalen. På kurset udleveres eksempel på ansættelseskontrakt, som opfylder de nye lovkrav. Lov- og afgørelsesdatabase: Som en meget værdifuld "assistent" indgår "lov- og afgørelsesdatabasen". Den kan benyttes i arbejdet med kontraktsudformning og indhold af personalehåndbogen.

Læs mere om kurset her