Med databeskyttelsesforordningen er der implementeret
danske særregler på det ansættelsesretlige område. På kurset gennemgås
betydningen af disse regler i ansættelsesforholdet.
Kurset har fokus på de ansættelsesretlige krav til håndtering
af virksomhedens personoplysninger, herunder håndtering af
personalesager, overvågning af ansatte, ansattes brug af sociale
medier i og uden for arbejdstiden og andre personalerelaterede
aktiviteter. Endvidere gennemgås regler når den ansatte arbejder
hjemmefra samt Datatilsynets tilsyn og kontrol med personaleoplysninger.
Ny vejleding december 2020 om databeskyttelse i forbindelse
med ansættelsesforhold.
Håndtering af personoplysninger ved
ansættelse/rekrutteringsprocessen
- Brug af referencer
- Videregivelse af oplysninger f.eks. om krænkelser mellem
arbejdsgivere
- Straffe- og børneattester
- Personlighedstest
- Oplysninger rekvireret via sociale medier
- Opbevaring af oplysninger om ansøger
- Anmodning om indsigt i egne opslysninger - vigtig afgørelse fra
Datatilsynet
- TR´s brug af arbejdsgivers IT udstyr
Håndtering af personalesager
- Persondatapolitikker som konsekvens af persondataforordningen
- Om samtykke fra jobkandidater, når der tages referencer
- Tjek af ansøgere via de sociale medier - et brud på reglerne?
- Ansættelseskontrakten - om udformning og regulering af samtykker i
ansættelsesaftalen
- Samtykke ved videregivelse af personoplysninger til andre
- Hvilke oplysninger må lægges på en personalesag?
- Krav til opbevaring og sletning af oplysninger på
personalesager
- Medarbejderens ret til indsigt i egne oplysninger
- Præsentation af medarbejdere på Internettet
- Om videregivelse af personfølsomme oplysninger internt på
arbejdspladsen
- Sikkerhedskrav ved behandling af personoplysninger
- Håndtering af helbredsoplysninger
- Behandling af en fratrådt medarbejders e-mailkonto
- Hvilke oplysninger må opbevares om tidligere ansatte?
- Internet/Intranet - behandling af oplysninger, billeder mv.
- Videregivelse af oplysninger (f.eks. lønoplysninger) til
tillidsrepræsentant og
arbejdsmiljørepræsentant
- Sikkerhedsregler i forbindelse med håndtering af personalesager
- Persondatarettens krav til den løbende personalesag
- Persondatarettens krav til personalesagen efter fratrædelse
- Videregivelse af oplysninger til fagforeninger mv.
- Behandling af CPR-numre
Kontrol af medarbejdere ved brug af personoplysninger –
herunder brugen af sociale medier
- TV - overvågning - nye regler fra 1. juli 2020
- Om grænsen for overvågning af medarbejdere (mails, telefon, TV,
internet
mv.)
- Virksomhedens internet/mailpolitik
- Om arbejdsgivers adgang til at indsætte GPS i biler
- Sociale medier i arbejdstiden – persondataretlige
problemstillinger
- Om brugen af oplysninger fra de sociale medier ved ansættelse og
opsigelse
- Tavshedspligt og ytringsfrihed ved brug af de sociale medier
- Afskedigelser som følge af misbrug af de sociale medier – hvad
siger praksis
Registrering og videregivelse af
oplysninger om COVID-19
- Hvilke oplysninger må
arbejdsgiver registrere og videregive
Datasikkerhed ved etablering af
hjemmearbejdspladser
- Hvad skal du som
arbejdsgiver instruere dine medarbejder om
- Brug af
kommunikationskanaler
- Sikkerhedspolitikker når
den ansatte arbejder
hjemmefra
Målgruppe:
Ledere og HR-ansatte, IT
- ansvarlige og andre som
administrerer personoplysninger i virksomheden og som har behov
for et solidt kendskab til de ansættelsesretlige regler for håndtering
og opbevaring af personoplysninger. Kurset henvender sig
til ansatte i private virksomheder og offentlige
sektor.
Godkendt
efteruddannelse:
Kurset
kan indgå i den obligatoriske efteruddannelse for revisorer og advokater.
Kurset tæller 7 OE-timer inden for 'andre områder af generel
betydning'.
