Målgruppe:
Ledere og mellemledere og ansatte i HR
funktioner, HR konsulenter mv., som ønsker et overblik over
personalejuraen. Der stilles ikke forudsætninger om kendskab til
området.
Kort om kurset:
Kurset har som formål at give et overblik
over den samlede ansættelsesretlige lovgivning som styre forholdet mellem
arbejdsgiver og ansatte. Endvidere gennemgås ledelsesretten - dens
udstrækning og begrænsninger. Retten til fravær, forbud mod
forskelsbehandling, krænkelser på arbejdspladsen, loyalitetspligten, regler om
fortrolighed og andre udvalgte spørgsmål er også indeholdt i dette
"overblikskursus".
Indhold:
Lovgivning mv., som regulerer det ansættelsesretlige
område:
En summarisk gennemgang af regler mv. som styrer forholdet mellem
arbejdsgiver og ansatte, herunder:
- Ledelsesretten
- Funktionærretten
- Ansættelsesbevisloven
- EU - lovgivning iform af direktiver og forordninger
- Arbejdstidsregler
- Hovedaftalen, overenskomster, lokalaftaler mv.
- Særlovgivning (GDPR, arbejdsmiljølovgivning, ferieregler mv.)
Ledelsesretten:
- Om arbejdsgivers ret til at bestemme
- Om arbejdsgivers ret til at ændre i arbejdets indhold og
tilrettelæggelse
- Når den ansatte siger "fra" overfor opgavernes indhold mv.
- Begrænsninger i ledelsesretten i forhold til anden lovgivning
(arbejdsmiljølovgivning mv.)
- Når udmøntning af ledelsesretten giver anledning til konflikter
- Domme, afgørelse mv. hvor ledelsesrettens udstrækning er afprøvet
Funktionæransættelser - rettigheder og pligter -
summarisk:
-
Funktionærstatus - vigtigste
rettigheder og pligter
- Funktionærens ret til at organisere
sig
-
Loyalitetsforpligtelsen og
tavshedspligten
-
Om retten til at tage
"bibeskæftigelse"
-
Ferieretten, retten til barsel
etc.
-
Retten til dækning af udgifter
afledt af ansættelse
Forskelsbehandling og krænkelser i
ansættelsesforhold:
- Forskelsbehandling pga. alder, handicap, religion, nationalitet
etc.
- Arbejdstilsynets vejledning om krænkelse på arbejdspladsen
- Seksuelle krænkelser - stramning af regler i 2019
- Definition af begreberne – særligt alder og
handicap
- Forskelsbehandling ved ansættelse, under ansættelse og
efter
ansættelse
- Helbredsoplysninger – hvad må vi spørge om?
- Forskellen på direkte og indirekte
diskrimination
- Hvad skal man gøre for at undgå sager om aldersdiskrimination
- Hvor langt strækker arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
sig i
forhold til
medarbejdere, der har
handicap?
