Kurset gennemgår de områder inden for det personalejuridiske felt med
størst aktualitet. Fra næste år ændres arbejdstidsreglerne. Nye krav om
arbejdstidsregistrering indføres. Ny ”48-timers regel” indføres og en
række ansættelseskontrakter skal tilpasses. Fra 2024 bliver de fleste
virksomheder direkte eller indirekte omfattet af nye regler og oplysningskrav
om rapportering om bæredygtighed i personaleforhold (konsekvens af EU
direktiv). Fra 1. januar 2024 indføres ”nyt løntillæg” for de ansatte som
med afskaffelse af store bededagsregler mister en fridag. Kurset gennemgår
endvidere regeringens lovprogram for 2023/2024 – fremlagt i
forbindelse med åbning af folketinget. Kurset giver en smagsprøve på
hvordan du ved hjælpe af AI - værktøjer kan screene ny
lovgivning for nye arbejdsgiverkrav mv., udforme retningslinjer og
politikker som udspringer af lovkrav
mv.
Indhold - hovedpunkter:
- Nye krav om registrering af arbejdstid
- Bæredygtighedsrapportering i arbejdsforhold ("Sociale ansvar")
- Lovprogram og ny regler fra EU
- Indførelse af løntillæg fra 2024
- Nye barselsregler 2024
- Ferieregler - ved årsskiftet
- AI - værktøjer til brug for personalejuridiske
løsninger
Introduktion til bæredygtighed i arbejdsforhold
- Det "Sociale ansvar" - hvad indebærer dette?
- Overblik over lovgivning om bæredygtighed i personaleforhold
- Personalepolitikker, som understøtte lovkrav
- Målepunkter
Arbejdstidsreglerne:
- Nye krav om tidsregistrering
- Registreringsforpligtelserne som en konsekvens de nye regler
- Undtagelser fra krav om tidsregistrering
- Registreringsmetoder og lovgivning omkring overvågning
- Indsigtsregler i daglig arbejdstid
- Opbevaringsregler vedrørende tidsregistrering
- Ændring af 48 – timers reglen
- Ændring af visse ansættelseskontrakter som konsekvens af de nye
regler
- Hvilke regler regulerer arbejdstiden – et overblik
- Nye regler om helbredstjek når 48 timers reglen suspenderes
("opt-out")
- AT´s rolle i forhold til sikker og sundhed ved anvendelse af
opt-out
- Om arbejdsgiveransvar for registreringspligt
Regeringens lovprogram 2023/2024 og nye EU regler
- En gennemgang af lovprogrammet
- Nye EU lovkrav på vej
Indførelse af nyt løntillæg fra 2024
- Baggrund for nyt løntillæg
- Hvornår beregnes nyt løntillæg
- Hvordan beregnes løntillæg
Barselsregler
- Nye regler om LGTB+ forældre
- Nye regler om sociale forældre
Ferieregler: Årsskiftet
- Ikke afholdt ferie
- Overførsel af ferie
- Feriepengeforpligtelse - med de nye regler
AI - værktøjer til brug for personalejuridiske
løsninger
- Praktisk anvendelsesmuligheder i HR sammenhæng - ved hjælp af GPT
builder
- Retningslinjer for brug af AI løsninger
- AI - forordningen: regler for anvendelse og udvikling
- AI løsninger og GDPR hensyn
