Psykisk Arbejdsmiljø - Regler, tilsyn mv.

Ny bekendtgørelse - 30. september 2020 - fra arbejdstilsynet fastlægger regler og pligter for arbejdsgivers håndtering af psykisk arbejdsmiljø. Ny arbejdsmiljølov træder ikraft fra nytår 2020. Ny vejledning om krænkelser har sat det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen. Hør om arbejdstilsynets tilsyns- og vejledningsopgaver om det psykiske arbejdsmiljø og hør om kravene til arbejdsgiver.

Hovedindhold:

Ny bekendtgørelse 30. september 2020 - om psykisk arbejdsmiljø - regler og pligter for arbejdsgiver
Ny arbejdsmijølov fra nytår 2020 - nye tilsynsmetoder og mulighed for aftaler med AT
Kendskab til love, regler og vejledninger mv., som regulerer det psykiske arbejdsmiljø
Krænkelser, chikane og mobning på arbejdspladsen – regler og arbejdsgiverkrav
Seksuel chikane - ny lovgivning fra 1. januar 2019 vedtaget - sexchikane er kommet på dagordenen
Arbejdstilsynets tilsyn- og vejledningsopgaver om det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdstilsynets tilsynsmetoder og vejledningsopgaver mv.

Hvordan foregår et tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (herunder AT´s tilsynsmetode)
Ny At-vejledning om krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane
Psykisk arbejdsmiljø som et ”vildt” problem (wicked problem) – hvordan skabes de gode forandringer?

Lovregulering mv.

Ny bekendtgørelse den 30/9 - 2020 om psykisk arbejsmiljø: reglerog pligter for arbejdsgiver
Ny arbejdsmiljølov fra nytår 2020 - hvad betyder den for arbejdsgivere
Arbejdsmiljøloven, en forebyggelses- og rammelov
De juridiske konsekvenser af Arbejdstilsynets nye ”krænkelsesvejledning” – tort og erstatning for psykiske krænkelser
Psykisk arbejdsmiljø - ny bekendtgørelse - og kravene til arbejdsgiver
Ny lovgivning om seksuel chikane fra 1. januar 2019
Erstatningsretten, arbejdsskadesikringsretten
Arbejdsbetinget stress, hvornår er der tale om en arbejdsskade
Hvorledes skal arbejdsgiver forholde sig juridisk når der opstår sager om det psykiske arbejdsmiljø
Virksomhedens rolle i forhold til Arbejdstilsynet - juridiske udfordringer
Arbejdslederens rolle
Arbejdsmiljøorganisationer/sikkerhedsorganisationen
Sygefravær, handicap og psykiske arbejdsskader – juridiske grænser og gråzoner
Opsigelse som følge af længerevarende sygefravær pga. stress mv.

Krænkelser, chikane og mobning på arbejdspladsen

Når handlinger anses for krænkende
Arbejdstilsynet håndtering af krænkelser, chikane mv.
Et krænkelsesfrit arbejdsmiljø - hvor krænkelser kan føre til afskedigelse - vigtig dom
Arbejdsgivers ansvar og håndtering
Eksempler på retningslinjer som er praktisk anvendelige
Indførsel af procedurer som understøtter et bedre psykisk arbejdsmiljø
Videregivelse af oplysninger om krænkelsessager fra tidligere arbejdsgiver - hvad siger "reglerne"/GDPR

Særligt om sexchikane på arbejdspladsen

Arbejdsgivers ansvar
Lovgivning og vejledninger
Arbejdstilsynets anbefalinger

Instruktører:
Cand. psych. aut. Arbejdspsykolog Sidsel Hinch Olsen
Voldgiftsdommer, Rami C. Sørensen

Aktuel HR Jura

Kurset har særlig fokus på ansættelsesretlige nyheder det seneste år og det ny lovprogram 2021. De ansættelsesretlige afledte konsekvenser af Coronavirus - herunder betydningen for personalepolitikker og ansættelseskontrakter. Ny arbejdsmiljølovgivning med ny bekendtgørelse om regler og arbejdgiverkrav til det psykiske arbejdsmiljø. Ny udstationeringlov fra 1. januar 2021 om ensretning af løn- og ansættelsesvilkår mv.Datatilsynets fokusområder inden for persondata herunder områder, der er indstillet til bøder. Andre punkter: Nye EU regler på vej om bl.a. arbejdstidskontroller, forældreorlov og minimumsrettigheder og gennemsigtig i ansættelsesforhold. Forbedring af ansættelsesforhold for arbejdsmiljørepræsentanter på vej.

Læs mere om kurset her

Ansættelseskontrakten og personalehåndbogen

Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen, som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen. På kurset udleveres eksempler på kontrakter og eksempel på personalehåndbog hvor de personalejuridiske dele er ajourført.

Læs mere om kurset her

Personalejuraen A-Z

Kurset har som formål at give et overblik over den samlede ansættelsesretlige lovgivning som styre forholdet mellem arbejdsgiver og ansatte. Endvidere gennemgås ledelsesretten - dens udstrækning og begrænsninger. Retten til fravær, forbud mod forskelsbehandling, krænkelser på arbejdspladsen, loyalitetspligten, regler om fortrolighed og andre udvalgte spørgsmål er også indeholdt i dette "overblikskursus".

Læs mere om kurset her

Få op til dobbelt så mange kurser for pengene

Vores rabatkort kan bruges af alle virksomhedens ansatte

Læs mere om rabatkort her

Dato for afholdelse

Vælg en af datoerne herunder for tilmelding

Ledige pladser

Få pladser

Ingen pladser

DKK 4.995,00

Ekskl. moms

Pris fra kr. 2.000,00 ved brug af rabatkort

Har du spørgsmål eller brug for hjælp:

7027 0026

op@opkurser.dk

Det var et rigtig godt og interessant kursus. Foredragsholderne var dygtige og engagerede, og evnede efter alle kunstens regler, at holde tilhørerne opmærksomme og optagede, af det de havde at fortælle. Stor ros til dem!

Det var et fint og veltilrettelagt kursus

Det var et rigtig godt og udbytterigt kursus med 2 instruktører der var fagligt velforberedt og engageret.

Det er et inspirerende kursus. Dels på grund af det gode indhold, dels på grund af de 2 instruktører, der sørger for at servere materialet på inspirerende vis.

Super kursus, gode indlæg og godt med noget workshop sidst på eftermiddagen.

Kanon kursus, begge undervisere formåede absolut at holde alle deltager aktive. Der var gode nyttige informationer, og gode aha oplevelser. Jeg glæder mig til at præsentere mine kollegaer for mine forhåbentlig nye evner.

Et meget inspirerende og interessant kursus. Særlig ros til underviser Rami Sørensen for at gøre emnet praksisnært og relevant. Meget positivt, at en person fra Arbejdstilsynet var der og kunne fortælle om deres måde at arbejde med emnet. Ser frem til næste kursus.