KORT OM KURSET:
Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø fastlægger regler og
pligter for arbejdsgivers håndtering af psykisk arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet har udsendt en ny vejledning om stor arbejdsmængde og
tidspres. Trepartsaftale udmønter nye arbejdsgiverkrav til håndtering af
seksuel chikane. Krænkende handlinger herunder seksuel chikane, har sat
det det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen. Hør om
arbejdstilsynets tilsyns- og vejledningsopgaver om det psykiske arbejdsmiljø
og hør om kravene til
arbejdsgiver.
INDHOLD:
- Ansattes arbejdsmængde og tidspres - ny vejledning fra
AT
- Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø - regler og
pligter for arbejdsgiver
- Ny arbejdsmiljølov om nye tilsynsmetoder og mulighed
for aftaler med AT
- Kendskab til love, regler og vejledninger mv., som regulerer det
psykiske arbejdsmiljø
- Digitale krænkelser
- Krænkelser, chikane og mobning på arbejdspladsen – regler og
arbejdsgiverkrav
- Seksuel chikane - Lovgivning og regler gennemgås - herunder ny
trepartsaftale omkring seksuel chikane
- Vejledning om krænkende handlinger – identifikation, håndtering og
forebyggelse
- Arbejdstilsynets tilsyn- og vejledningsopgaver om det psykiske
arbejdsmiljø
- Ny afgørelse om mobning har kostet arbejdsgiver et mio-beløb i
erstatning
Arbejdstilsynets tilsynsmetoder og
vejledningsopgaver mv.
- Hvordan foregår et tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (herunder
AT´s tilsynsmetode)
- Arbejdstilsynets forskellige reaktioner: Påbud, vejledning, aftaleforløb
mv.
- Hvordan kan vi forstå det psykisk arbejdsmiljø som et "vildt" problem og
hermed få et fundament for at skabe de gode
forandringer?
Lovregulering mv.
- Arbejdsmiljøloven - hvad betyder den for arbejdsgivere
- Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø: regler og
pligter for arbejdsgiver
- De juridiske konsekvenser af Arbejdstilsynets ”krænkelsesvejledning”
– tort og erstatning for psykiske
krænkelser
- Ny "visningsordning" erstatter nuværende "smileyordning" - betydning for
arbejdsgiver
- Erstatningsretten, arbejdsskadesikringsretten
- Arbejdsbetinget stress, hvornår er der tale om en arbejdsskade –
erhvervssygdomsudvalgets praksis
- Hvorledes skal arbejdsgiver forholde sig juridisk når der opstår
sager om det psykiske arbejdsmiljø
- Virksomhedens rolle i forhold til Arbejdstilsynet - juridiske
udfordringer
- Arbejdslederens rolle,
arbejdsmiljøorganisationer/sikkerhedsorganisationen
- Sygefravær, handicap og psykiske arbejdsskader – juridiske grænser
og gråzoner
- Opsigelse som følge af længerevarende sygefravær pga.
stress mv.
Krænkelser,
chikane og mobning på arbejdspladsen
- Hvornår bliver adfærd til krænkende handlinger ifølge Arbejdstilsynets
definition?
- Hvornår ifalder arbejdsgiver ansvar for krænkerens handlinger
- Arbejdstilsynet håndtering af krænkelser, chikane mv. og hvordan man
kan arbejde med at forebygge, at det opstår på
arbejdspladsen?
- Et krænkelsesfrit arbejdsmiljø - hvor krænkelser kan føre til
afskedigelse - vigtig domspraksis
- Eksempler på retningslinjer som er praktisk anvendelige
- Indførsel af procedurer som understøtter et bedre psykisk
arbejdsmiljø
- Videregivelse af oplysninger om krænkelsessager fra tidligere
arbejdsgiver - hvad siger "reglerne"/GDPR
Særligt om seksuel chikane på arbejdspladsen
- Håndtering af sager om seksuelle krænkelser - juridiske
udfordringer
- Arbejdsgivers ansvar
- Lovgivning og vejledninger
- Arbejdstilsynets anbefalinger
