Psykisk Arbejdsmiljø - Regler, tilsyn mv.

KORT OM KURSET:

Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø fastlægger regler og pligter for arbejdsgivers håndtering af psykisk arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet har udsendt en ny vejledning om stor arbejdsmængde og tidspres. Trepartsaftale udmønter nye arbejdsgiverkrav til håndtering af seksuel chikane. Krænkende handlinger herunder seksuel chikane, har sat det det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen. Hør om arbejdstilsynets tilsyns- og vejledningsopgaver om det psykiske arbejdsmiljø og hør om kravene til arbejdsgiver.

INDHOLD:

Ansattes arbejdsmængde og tidspres - ny vejledning fra AT
Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø - regler og pligter for arbejdsgiver
Ny arbejdsmiljølov om nye tilsynsmetoder og mulighed for aftaler med AT
Kendskab til love, regler og vejledninger mv., som regulerer det psykiske arbejdsmiljø
Digitale krænkelser
Krænkelser, chikane og mobning på arbejdspladsen – regler og arbejdsgiverkrav
Seksuel chikane - Lovgivning og regler gennemgås - herunder ny trepartsaftale omkring seksuel chikane
Vejledning om krænkende handlinger – identifikation, håndtering og forebyggelse
Arbejdstilsynets tilsyn- og vejledningsopgaver om det psykiske arbejdsmiljø
Ny afgørelse om mobning har kostet arbejdsgiver et mio-beløb i erstatning

Arbejdstilsynets tilsynsmetoder og vejledningsopgaver mv.

Hvordan foregår et tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (herunder AT´s tilsynsmetode)
Arbejdstilsynets forskellige reaktioner: Påbud, vejledning, aftaleforløb mv.
Hvordan kan vi forstå det psykisk arbejdsmiljø som et "vildt" problem og hermed få et fundament for at skabe de gode forandringer?

Lovregulering mv.

Arbejdsmiljøloven - hvad betyder den for arbejdsgivere
Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø: regler og pligter for arbejdsgiver
De juridiske konsekvenser af Arbejdstilsynets ”krænkelsesvejledning” – tort og erstatning for psykiske krænkelser
Ny "visningsordning" erstatter nuværende "smileyordning" - betydning for arbejdsgiver
Erstatningsretten, arbejdsskadesikringsretten
Arbejdsbetinget stress, hvornår er der tale om en arbejdsskade – erhvervssygdomsudvalgets praksis
Hvorledes skal arbejdsgiver forholde sig juridisk når der opstår sager om det psykiske arbejdsmiljø
Virksomhedens rolle i forhold til Arbejdstilsynet - juridiske udfordringer
Arbejdslederens rolle, arbejdsmiljøorganisationer/sikkerhedsorganisationen
Sygefravær, handicap og psykiske arbejdsskader – juridiske grænser og gråzoner
Opsigelse som følge af længerevarende sygefravær pga. stress mv.

Krænkelser, chikane og mobning på arbejdspladsen

Hvornår bliver adfærd til krænkende handlinger ifølge Arbejdstilsynets definition?
Hvornår ifalder arbejdsgiver ansvar for krænkerens handlinger
Arbejdstilsynet håndtering af krænkelser, chikane mv. og hvordan man kan arbejde med at forebygge, at det opstår på arbejdspladsen?
Et krænkelsesfrit arbejdsmiljø - hvor krænkelser kan føre til afskedigelse - vigtig domspraksis
Eksempler på retningslinjer som er praktisk anvendelige
Indførsel af procedurer som understøtter et bedre psykisk arbejdsmiljø
Videregivelse af oplysninger om krænkelsessager fra tidligere arbejdsgiver - hvad siger "reglerne"/GDPR

Særligt om seksuel chikane på arbejdspladsen

Håndtering af sager om seksuelle krænkelser - juridiske udfordringer
Arbejdsgivers ansvar
Lovgivning og vejledninger
Arbejdstilsynets anbefalinger

Aktuel Ansættelsesret 2023

Aktuel Ansættelsesret 2023 har fokus på følgende emner: Regeringens lovprogram 2022/23, opfølgning på den ny ferielov, barsels- og orlovsreformen. Nyt rapporteringskrav om løngab mellem køn (dagens tema). Væsentlige lovændringer til ansættelseskontrakten fra 1. juli 2023, opdatering vedrørende GDPR/persondata. Hjemmearbejde og ansættelsesretlige forhold. Endelig vil der være fokus på implementering af Whistleblowerordninger” – disse skal være implementeret i løbet af 2023 for virksomheder med mere end 50 ansatte. Der er netop fremsat nyt forslag til afskaffelse af st.bededag og indførelse af nyt løntillæg.

Læs mere om kurset her

Nye ansættelseskontrakter - krav fra 1. juli 2023

Ny lov om ansættelsesbeviser er sat til at træde ikraft 1. juli 2023. Det betyder at ansættelseskontrakter herefter skal opfylde kravene som er indeholdt i den ny lov. Det samme gælder virksomhedens personalehåndbog, der indgår som en integreret del af ansættelseskontrakten. De nye barselsregler medfører endvidere at kontrakterne skal tilpasses. På kurset udleveres eksempel på ansættelseskontrakt, som opfylder de nye lovkrav. Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen, som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen.

Læs mere om kurset her

Få op til dobbelt så mange kurser for pengene

Vores rabatkort kan bruges af alle virksomhedens ansatte

Læs mere om rabatkort her

Dato for afholdelse

Vælg en af datoerne herunder for tilmelding

Ledige pladser

Få pladser

Ingen pladser

DKK 4.995,00

Ekskl. moms

Pris fra kr. 1.500,00 ved brug af rabatkort

Har du spørgsmål eller brug for hjælp:

7027 0026

op@opkurser.dk

Det var et rigtig godt og interessant kursus. Foredragsholderne var dygtige og engagerede, og evnede efter alle kunstens regler, at holde tilhørerne opmærksomme og optagede, af det de havde at fortælle. Stor ros til dem!

Godt kursus!

Det var et fint og veltilrettelagt kursus

Det var et rigtig godt og udbytterigt kursus med 2 instruktører der var fagligt velforberedt og engageret.

Det er et inspirerende kursus. Dels på grund af det gode indhold, dels på grund af de 2 instruktører, der sørger for at servere materialet på inspirerende vis.

Interessant kursus. Perfekt med kombination af "sager" fra den virkelige verden krydret med indlæg fra Arbejdstilsynet.

Virkelig godt og relevant kursus. Jeg havde ikke forventet, at et kursus med så meget lovstof ville være så fængende. Det var en god kombination af undervisere. Jeg har haft Rami før, og han var lige så kompetent som altid. Sidsel fra Arbejdstilsynet kom med en mere praktisk tilgang, som gør det nemmere at omsætte lovstoffet til reel handling, når man kommer hjem i sin virksomhed.

Super kursus, gode indlæg og godt med noget workshop sidst på eftermiddagen.

Kanon kursus, begge undervisere formåede absolut at holde alle deltager aktive. Der var gode nyttige informationer, og gode aha oplevelser. Jeg glæder mig til at præsentere mine kollegaer for mine forhåbentlig nye evner.

Et rigtig godt og relevant kursus

Et meget inspirerende og interessant kursus. Særlig ros til underviser Rami Sørensen for at gøre emnet praksisnært og relevant. Meget positivt, at en person fra Arbejdstilsynet var der og kunne fortælle om deres måde at arbejde med emnet. Ser frem til næste kursus.