Psykisk Arbejdsmiljø - Regler, tilsyn mv.

Ny vejledning om krænkelser har sat det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen. Ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø og ny lovgivning om seksuel chikane vedtaget. Hør om arbejdstilsynets tilsyns- og vejledningsopgaver om det psykiske arbejdsmiljø og hør om kravene til arbejdsgiver.

Hovedindhold:

Kendskab til love, regler og vejledninger mv., som regulerer det psykiske arbejdsmiljø
Krænkelser, chikane og mobning på arbejdspladsen – regler og arbejdsgiverkrav
Seksuel chikane - ny lovgivning fra 1. januar 2019 vedtaget
Arbejdstilsynets tilsyn- og vejledningsopgaver om det psykiske arbejdsmiljø

Arbejdstilsynets tilsynsmetoder og vejledningsopgaver mv.

Hvordan foregår et tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (herunder AT´s tilsynsmetode)
Ny At-vejledning om krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane
Psykisk arbejdsmiljø som et ”vildt” problem (wicked problem) – hvordan skabes de gode forandringer?

Lovregulering mv.

Arbejdsmiljøloven, en forebyggelses- og rammelov
De juridiske konsekvenser af Arbejdstilsynets nye ”krænkelsesvejledning” – tort og erstatning for psykiske krænkelser
Psykisk arbejdsmiljø - ny bekendstgørelse - og kravene til arbejdsgiver
Ny lovgivning om seksuel chikane fra 1. januar 2019
Erstatningsretten, arbejdsskadesikringsretten
Arbejdsbetinget stress, hvornår er der tale om en arbejdsskade
Hvorledes skal arbejdsgiver forholde sig juridisk når der opstår sager om det psykiske arbejdsmiljø
Virksomhedens rolle i forhold til Arbejdstilsynet - juridiske udfordringer
Arbejdslederens rolle
Arbejdsmiljøorganisationer/sikkerhedsorganisationen
Sygefravær, handicap og psykiske arbejdsskader – juridiske grænser og gråzoner
Opsigelse som følge af længerevarende sygefravær pga. stress mv.