Ny bekendsgørelse
- 30. september 2020 - fra arbejdstilsynet fastlægger regler og pligter for
arbejdsgivers håndtering af psykisk arbejdsmiljø. Ny arbejdsmiljølov træder
ikraft fra nytår 2020. Ny vejledning om krænkelser har sat det psykiske
arbejdsmiljø på dagsordenen. Hør om arbejdstilsynets tilsyns- og
vejledningsopgaver om det psykiske arbejdsmiljø og hør om kravene til
arbejdsgiver.
Hovedindhold:
- Ny bekendtgørelse 30. september 2020 - om psykisk arbejdsmiljø -
regler og pligter for arbejdsgiver
- Ny arbejdsmijølov fra nytår 2020 - nye tilsynsmetoder og
mulighed for aftaler med AT
- Kendskab til
love, regler og vejledninger mv., som regulerer
det psykiske
arbejdsmiljø
- Krænkelser,
chikane og mobning på arbejdspladsen – regler og
arbejdsgiverkrav
- Seksuel chikane - ny lovgivning
fra 1. januar 2019 vedtaget - sexchikane er
kommet på dagordenen
- Arbejdstilsynets tilsyn-
og vejledningsopgaver om det psykiske
arbejdsmiljø
Arbejdstilsynets tilsynsmetoder og vejledningsopgaver
mv.
- Hvordan
foregår et tilsyn med det psykiske
arbejdsmiljø (herunder AT´s
tilsynsmetode)
- Ny
At-vejledning om krænkende handlinger,
mobning og seksuel chikane
- Psykisk
arbejdsmiljø som et ”vildt” problem
(wicked problem) – hvordan skabes de gode
forandringer?
Lovregulering
mv.
-
Ny bekendtgørelse den
30/9 - 2020 om psykisk arbejsmiljø: reglerog pligter for
arbejdsgiver
-
Ny arbejdsmiljølov fra
nytår 2020 - hvad betyder den for
arbejdsgivere
-
Arbejdsmiljøloven, en
forebyggelses- og
rammelov
-
De juridiske
konsekvenser af Arbejdstilsynets nye
”krænkelsesvejledning” – tort og erstatning
for psykiske krænkelser
-
Psykisk arbejdsmiljø -
ny bekendtgørelse - og kravene til
arbejdsgiver
-
Ny lovgivning om
seksuel chikane fra 1. januar
2019
-
Erstatningsretten,
arbejdsskadesikringsretten
-
Arbejdsbetinget stress,
hvornår er der tale om en
arbejdsskade
-
Hvorledes skal
arbejdsgiver forholde sig juridisk når der opstår
sager om det psykiske
arbejdsmiljø
-
Virksomhedens rolle i
forhold til Arbejdstilsynet - juridiske
udfordringer
-
Arbejdslederens
rolle
-
Arbejdsmiljøorganisationer/sikkerhedsorganisationen
-
Sygefravær, handicap og
psykiske arbejdsskader – juridiske
grænser og
gråzoner
-
Opsigelse som følge af
længerevarende sygefravær pga.
stress mv.
Krænkelser, chikane og mobning på arbejdspladsen
- Når
handlinger anses
for
krænkende
- Arbejdstilsynet
håndtering af
krænkelser, chikane
mv.
- Et
krænkelsesfrit arbejdsmiljø - hvor krænkelser kan føre til
afskedigelse - vigtig dom
- Arbejdsgivers
ansvar og
håndtering
- Eksempler
på
retningslinjer som er praktisk
anvendelige
- Indførsel
af procedurer
som understøtter et bedre psykisk
arbejdsmiljø
- Videregivelse
af oplysninger om krænkelsessager fra tidligere arbejdsgiver - hvad siger
"reglerne"/GDPR
Særligt
om sexchikane på arbejdspladsen
