Sygefravær på arbejdspladsen - Hvad siger juraen - Tilmeld dig kursus her
>EventDetailsDEV
Conference:sygefravaer-paa-arbejdspladsen
ConferenceId:848232----OPERSONAL
Event:koebenhavn_2020_03_02
EventId:4670485---OPERSONAL

Sygefravær på arbejdspladsen - Hvad siger juraen

Målgruppe:
Ledere, mellemledere og andre ansatte, som er beskæftiget inden for ansættelsesspørgsmål. Kurset er for ansatte i både den private- og offentlige sektor.

Kort om kurset:
På kurset gives indsigt i arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygefravær på arbejdspladsen, herunder ved sygdom, børns sygdom mv, stressbetinget fravær, sygdomsfravær som følge af handicap mv. Endvidere behandles sygdom i forbindelse med ansættelse, herunder visse oplysningskrav til ansøger efter helbredsoplysningsloven, sygdom og ferie, sygdom og sygedagpenge, sygdom og opsigelse, sygefraværsstatistik og problemstillinger i forhold til persondataloven mv.

Sygefravær på arbejdspladsen – hvad siger juraen

Fraværsårsager og sygdomsbegrebet – hvad siger juraen
  • Ny dom om lægebesøg i arbejdstiden udvider sygdomsbegrebet  
  • Om selvforskyldt og ikke selvforskyldt fravær
  • Sygdom og handicap
  • Sygdom som følge af stress
  • Fravær ved børns sygdom, fravær ved andre nærtståendes sygdom – misligholdelse
  • Graviditetsbetinget sygdom
  • Fravær som følge af lægebesøg, familieforpligtelse og andre ikke direkte sygdomsrelaterede forhold 
  • Arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og lægelige oplysninger om lønmodtageren i sager om sygedagpenge og jobafklaringsforløb

Sygdom i forbindelse med ansættelse
  • Om fortielse af sygdom eller handicap ved ansættelse – helbredsoplysningslovens krav til oplysning om sygdom
  • Om arbejdsgivers retsstilling ved fortielser om sygdom mv. 

Delvise syge- og raskmeldinger
  • Hvad siger loven
  • Raskmelding i forhold til andre end nuværende arbejdsgiver (”den brede vurdering”) 

Sygdom og ferie
  • Den ansattes dokumentationskrav overfor arbejdsgiver når sygdom indtræder under ferie, Hvornår har den ansatte krav på erstatningsferie?   

Sygefravær og sygefraværsstatistik
  • Om persondatalovgivningen og personfølsomme oplysninger   

Særlige arbejdsgiverpligter mv.
  • Lovpligtige sygefraværssamtale, mulighedserklæring mv.
  • Delvis tilbagevenden til arbejde/restarbejdsevne
  • Forebyggende lægebesøg mv.
  • 120-dages-reglen  

Den ansattes pligter under sygdom eller andet fravær
  • Den ansattes underretnings- og dokumentationspligt
  • Lægeerklæringer
  • Om den ansattes pligter under sygdom 

Sygdom og handicap
  • Hvornår foreligger der et handicap?
  • Hvad er situationen, hvis arbejdsgiver ikke er bekendt med, at den ansattes sygdom udgør et handicap?
  • Handicap og 120-dages-reglen
Sygdom og persondatalovgivningen
  • Om begræsningen af arbejdsgivers indsigtsret i forhold til reglerne om følsomme oplysninger
Sygefravær og sygedagepenge

  • Ansættelsesretlige konsekvenser ved manglende opfølgning i sygedagpengesager
  • Når den ansatte forsømmer sine pligter i sygedagpengesager
  • Afgørelser i sygedagpengesager
  • Regelændringer på sygedagpengeområdet






Instruktører:
Advokat (H) Rami C. Sørensen, DJØF
Advokat (H), Partner Jon Lauritzen, DLA Piper

Barsel og Ligebehandling på arbejdsmarkedet

Kurset har fokus på en samlet gennemgang af ligebehandlingsområdet herunder barselsreglerne. Fokus vil særlig være på de områder som erfaringsmæssigt giver anledning til fleste tvivlsspørgsmål og praktiske problemstillinger. Der er det seneste år afsagt en del vigtige domme som ændrer på retspraksis. Nyt direktiv fra EU vedtaget i juni 2019 om øremærket forældreorlov til begge forældre. Den 1. januar 2019 er vedtaget nye regler om forbud mod sexchikane og ny vejledning er udstedt. Som en del af barselslovgivningen gennemgås også refusionsreglerne på barselsområdet.

Dagpengereglerne ved sygdom og barsel

Kurset giver en tværgående gennemgang af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget mange ændringer – særligt på sygedagpengeområdet. Senest er arbejdsgivers adgang til helbredsoplysninger i sygedagpengesager begrænset (1. januar 2019). På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset måleretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.

Grundlæggende personalejura

Om arbejdsgivers og den ansattes rettigheder og pligter på det ansættelsesretlige område. Kurset giver overblik over personalejuraen fra ansættelse til opsigelse, herunder om kontraktsforhold, variable løndele, tidsbegrænset ansættelse, ligebehandling, forskelsbehandling, fritstilling og suspension, væsentlige stillingsændringer, opsigelse mv.

Få op til dobbelt så mange kurser for pengene

Vores rabatkort kan bruges af alle virksomhedens ansatte

Relateret netværk - HR - Jura

Som medlem af vores HR-Jura-netværk opnår du alle fordelene ved at være en del af et netværk. Netværket er et forum for erfaringsudveksling og kompetenceudvikling og de tilknyttede fagspecialister sikrer, at du bliver opdateret med nyheder inden for fagområdet – herunder ny lovgivning, nyeste retspraksis, aktuelle temaer mv. Temaerne på møderne tilpasses løbende, så de altid afspejler deltagernes ønsker og behov. Netværket faciliteres af et netværksteam af fagspecialister på 4 årlige netværksmøder.

Tid & Sted

02. marts 2020
København
Fra 09:00 til 16:00
 
DKK 4.995,00
Ekskl. moms
Pris fra kr. 2.500,00 ved brug af rabatkort
Tilmeld

Sted: København

Andre datoer

Ledige pladser

Få pladser

Ingen pladser

Har du spørgsmål eller brug for hjælp: