Sygefravær - jura og dagpenge (inkl. Coronakonsekvenser) - Tilmeld dig kursus her
>EventDetailsDEV
Conference:sygefravaer_jura_og_dagpenge
ConferenceId:898436----OPERSONAL
Event:
EventId:5180250---OPERSONAL

Sygefravær - jura og dagpenge (inkl. Coronakonsekvenser)

Kurset har som formål, at give indblik i arbejdsgiver og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom. Dagpengekonsekvenser mv. af cononavirus behandles som en del af gennemgangen.

Målgruppe:
Lønchefer, økonomi– og regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og andre, der arbejder med dagpengespørgsmål.
 
Kort om kurset:
Kurset giver en gennemgang af dagpengereglerne ved sygdom og de ansættelsesretlige sygefraværsregler. Også spørgsmål afledt af coronasituationen behandles både i forhold til sygedagpenge og i forhold til de ansættelsesretlige sygefraværsregler. 
  
Indhold
 
Sygedagpenge - hovedpunkter:

  • Corana - betydning i relation for dagpengerefusionen
  • Hvornår skal arbejdsgiver betale sygedage til en medarbejder?
  • Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
  • Gennemgang af muligheden for at få sygedagpenge refunderet i arbejdsgiverperioden (genvej uden om § 56)
  • Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom sammen med sygedagpengereglerne?
  • Hvordan anmeldes en sygedagpengesag og hvad er fristerne?
  • Hvornår kan kommunen anvende en bred vurdering af sygdom, således at arbejdsgiver ikke længere har ret til sygedagpenge for en sygemeldt medarbejder?
  • Hvad er de ansættelsesretlige konsekvenser af, at en medarbejder nægter at modtage lægelig behandling?                                                         
  • Hvilke typer af behandling kan medarbejderen afvise at modtage?                                
  • Hvad der konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder overgår til jobafklaringsforløb
  • Reglerne om forlængelse af en sygedagpengeperiode gennemgås            
  • Hvordan kan arbejdsgiver bruge fast track–løsningen til hurtigere at få opfølgning på sygdomsforløb?
  • Hvordan virker de nye beskæftigelseskrav og beregningsregler for sygedagpenge?
  • Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
  • Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere
  • Nye regler pr. 1. januar 2020 om tillæg på 0,3% ved refusion til dagpenge
  • Hvordan kan arbejdsgiver forsikre sig mod arbejdsgiverperioden?                                                      
  • Hvordan indgås §56 aftaler – herunder en gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne
  • Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
  • Gennemgang af  arbejdsgivers pligt til at gennemføre sygefraværssamtaler
  • Ny dom om medarbejder, der ikke deltog i mulighedserklæringssamtale
  • Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
  • Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og friattester
  • Hvad sker der, hvis en medarbejder ikke medvirker til sygedagpengesagen?   
  • Hvad er konsekvensen for arbejdsgiver, hvis en sygemeldt medarbejder afholder ferie under sin sygdom
  • Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende refusion af sygedagpenge? Ny dom fra Højesteret
  • Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den første sygefraværsamtale i dagpengesager
  • Arbejdsgivers aktindsigt i sygedagpengesager er begrænset – vi gennemgår mulighederne
  • Ferieafholdelse for sygemeldte på dagpenge - ny vigtig principafgørelse

    Sygefravær - hvad siger juraen, herunder ansættelsesretlige konsekvenser af coronaen?


    Sygefravær og corona

    • Gennemgang af en række ansættelsesretlige forhold, herunder sygdom og karentæne relateret til corona  


    Sygdomsbegrebet og fraværsårsager  

    • Om selvforskyldt og ikke selvforskyldt fravær


    Sygdom i forbindelse med ansættelse

    • Om fortielse af sygdom eller handicap ved ansættelse

    • Om arbejdsgivers retsstilling ved fortielser om sygdom mv.


    Særlige fraværsårsager

    • Sygdom og handicap

    • Sygdom som følge af stress

    • Fravær ved børns sygdom, herunder om arbejdsgivers og den ansattes rettigheder

    • Når børns sygdom medfører væsentlig misligholdelse af ansættelseskontrakten

    • Om fravær begrundet i fødsel


    Sygdom og opsigelse

    • Opsigelse som følge af sygdom

    • Sygdom i opsigelsesperioden

    • Graviditetsbetinget sygdom

    • 120 - dages reglen


    Sygdom og ferie

    • Den ansattes oplysnings– og dokumentationskrav overfor arbejdsgiver ved sygdom under ferie

    • Hvornår har den ansatte krav på erstatningsferie?


    Særlige arbejdsgiverpligter mv.

    • Den lovpligtige sygefraværssamtale

    • Mulighedserklæringer og friattest

    • Delvis tilbagevenden til arbejde/restarbejdsevne

    • Fastholdelsesplan, når fravær overstiger 120 dage

    • Forebyggende lægebesøg mv.

       

    Den ansattes pligter under sygdom

    • Lægeerklæringer og krav til underretning ved sygdom

    • Den løbende underretningspligt

    • Om den ansattes generelle pligter under sygdom


    Instruktør:
    Advokat (H), Partner Jon Lauritzen, DLA Piper

    Få op til dobbelt så mange kurser for pengene

    Vores rabatkort kan bruges af alle virksomhedens ansatte

    Tid & Sted

    07. oktober
    København
    Fra 09:00 til 16:00
     
    DKK 4.995,00
    Ekskl. moms
    Pris fra kr. 2.000,00 ved brug af rabatkort
    Tilmeld

    Sted: København

    Har du spørgsmål eller brug for hjælp: