Kurset giver indblik i arbejdsgiver og den ansattes rettigheder
og pligter i forbindelse med
sygdom. Gennemgangen omfatter ansættelsesretlige
sygefraværsregler og dagpengeretten ved sygdom.
Målgruppe:
Lønchefer, økonomi– og
regnskabschefer, HR-chefer og deres medarbejdere, HR-konsulenter og
jursister.
Indhold
Formiddag: Sygefravær - hvad siger juraen:
Fraværsårsager og sygdomsbegrebet – hvad siger
juraen
- Lægebesøg i arbejdstiden og sygdomsbegrebet
- Om selvforskyldt og ikke selvforskyldt fravær
- Sygdom og handicap
- Sygdom som følge af stress
- Fravær ved børns sygdom, fravær ved andre nærtståendes sygdom
- Graviditetsbetinget sygdom
- Fravær som følge af lægebesøg, familieforpligtelse og andre ikke
direkte
sygdomsrelaterede
forhold
- Arbejdsgivers ret til at blive gjort bekendt med helbredsmæssige og
lægelige oplysninger om
lønmodtageren i sager om
sygedagpenge og
jobafklaringsforløb
Sygdom i forbindelse med ansættelse
- Om fortielse af sygdom eller handicap ved ansættelse
– helbredsoplysningslovens
krav til oplysning
om
sygdom
- Om arbejdsgivers retsstilling ved fortielser om sygdom
mv.
Delvise syge- og raskmeldinger
- Hvad siger loven
- Raskmelding i forhold til andre end nuværende arbejdsgiver (”den
brede
vurdering”)
Sygdom og ferie
- Den ansattes dokumentationskrav overfor arbejdsgiver når sygdom
indtræder
under ferie,
Hvornår har
den ansatte
krav på
erstatningsferie?
Særlige arbejdsgiverpligter mv.
- Lovpligtige sygefraværssamtale, mulighedserklæring mv.
- Delvis tilbagevenden til arbejde/restarbejdsevne
- Forebyggende lægebesøg mv.
- 120-dages-reglen
Den ansattes pligter under sygdom eller andet fravær
- Den ansattes underretnings- og dokumentationspligt
- Lægeerklæringer
- Om den ansattes pligter under sygdom
Sygdom og handicap
- Hvornår foreligger der et handicap?
- Hvad er situationen, hvis arbejdsgiver ikke er bekendt med, at
den ansattes
sygdom udgør et
handicap?
- Handicap og 120-dages-reglen
- Retsbaseret omsorgsorlov i tilfælde af en alvorlig syg eller
omsorgskrævende
pårørende
Sygefravær og persondatalovgivningen
- Om begræsningen af arbejdsgivers indsigtsret i forhold til reglerne om
følsomme
oplysninger
- Sygefravær og sygefraværsstatistik
Pause fra 12.00 - 13.00
Eftermiddag: Sygedagpengereglerne
Om retten til sygedagpenge:
- Krav om uarbejdsdygtig pga. egen sygdom
- Smal vurdering af uarbejdsdygtighed
- Bred vurdering af
uarbejdsdygtighed
Anmeldelse af sygedagpengesager:
- Hvordan anmeldes en sygedagpengesag?
- Hvilke anmeldelsesfrister skal arbejdsgiver overholde?
- Hvornår opnås der ret til sygedagpenge
- Arbejdsgiverens og kommunens beskæftigelseskrav
Betaling af løn under sygdom/sygedagpenge:
- Løn under sygdom og sygedagpenge i arbejdsgiverperioden
- Betingelserne for udbetaling til medarbejder i
arbejdsgiverperiode?
- Hvor lang tid skal arbejdsgiveren udbetale sygedagpenge?
- Hvornår ophører sygedagpengene
- Forlængelse af sygedagpengeperioden
§ 56-aftaler:
- Mulighed for §56 aftaler – hvordan indgår disse aftaler
- Gennemgang af de mindre kendte variationer af § 56-aftalerne
Arbejdsgiverpligter under sygdomsforløb:
- Hvilke pligter påhviler arbejdsgiver?
- Sygefraværssamtaler
- Fastholdelsesplaner – hvornår skal de laves og hvordan?
- Brug af tro og love erklæringer, mulighedserklæring og
friattester
Krav til den sygemeldte i sygedagpengesager:
- Hvornår og hvordan skal en medarbejder melde sig syg?
- Hvilke pligter påhviler den ansatte under sygdomsforløbet i
sygedagpengesager?
- Krav til opfølgning, lægebehandling mv.
- Når den sygemeldte ikke medvirker til opfølgning?
- Hvornår kan arbejdsgiver modregne i medarbejderens løn ved manglende
refusion af sygedagpenge?
- Ændringer fra 1. januar i 2020 i kravene om lægeattest inden den
første
sygefraværssamtale i
dagpengesager
Beregning af refusion til arbejdsgiver:
- Hvordan beregnes refusion til arbejdsgiver?
- Refusionen når en medarbejder har flere arbejdsgivere
Sygedagpengereglerne og samspillet med ansættelsesretten:
- Hvordan hænger de ansættelsesretlige regler om betaling under sygdom
sammen med
sygedagpengereglerne?
Når medarbejder overgår til jobafklaringsforløb:
- Hvad er konsekvenserne for arbejdsgiver, hvis en medarbejder
overgår til
jobafklaringsforløb
Fast-track løsning – om hurtigere opfølgning i
sygdomsforløb:
- Formålet med ”fast-track”
- Hvem kan søge ”fast-track”
- Arbejdsgivers anmodning om tidlig opfølgning på
sygdomsforløb
Andre forhold:
