Beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraft

KORT OM KURSET:

Kursus der omhandler beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraft, herunder bl.a. arbejds- og opholdstilladelse samt de forskellige skattepligtsformer. Bl.a fokus på ny dom, som udvider brugen af forskerordningen.

Der er øget efterspørgsel på arbejdskraft samtidig med at medarbejderes rejsemønstre, og især ønsker til arbejdsstedet, har forandret sig. Covid-19 har lært os, at arbejdet også kan udføres på den private bopæl og arbejdsgiverens adresse er ikke længere nødvendigvis altid arbejdsstedet.
Med de nye rejsemønstre følger et øget fokus på at styre samt gøre tingene anderledes. Ligesom reglerne udfordres, er der brug for en drøftelse af, hvad vi kan og hvordan vi gør det.

INDHOLD:

Posted Workers registrering & social sikring:

Reglerne for social sikring og udenlandsk arbejdskraft
Social sikring Tyskland/Danmark samt respektive i Øresund
Brexit - hvilke sociale sikringsregler gælder mellem UK og Danmark

Arbejds- og opholdstilladelse:

Grundlæggende indføring i ansættelse af udenlandske medarbejdere (EU-borgere samt tredjelandsborgere)
Regler på området
Ansøgningsprocessen
Dokumentation og særlige omstændigheder/faldgruber

Skat på løn:

Gennemgang af de forskellige skattepligtsformer og i hvilke situationer de er gældende
Fuld og begrænset skattepligt
Favorable "expat" regler, herunder dansk 27% skat for udsendte og rekrutterede fra udlandet
Forskerordningen: Ny afgørelse (ØL) åbner for opfyldelse af lønkrav i løbet af året
Økonomisk arbejdsgiver
Arbejdsudleje
Entrepriseaftaler
Arbejdsudleje ctr. entrepriseaftaler - ny vigtig HR dom
Eksempler på skattepligt ved rejse til/fra arbejde mellem Danmark og Tyskland samt respektive mellem Danmark og Sverige
Dobbeltbeskatningssituationen og hvordan det løses
Når ansatte i udenlanske filialer af danske virksomheder tager "arbejdsophold"/møder i Danmark

Instruktører:
Director Tax & Law Mona Lorentsen, EY
Senior Manager Rikke Wolfsen, EY

Aktuel HR Jura 2022 - del 1

Aktuel HR jura 2022 del 1 har fokus på følgende emner: Ny barselsreform med konsekvensændringer for anden lovgivning, herunder samspillet med ferieloven. Ansættelseskontrakter skal ændres som konsekvens af ny EU lovgivning samt ændringer til anden lovgivning. Flere markante ændringer i arbejdsmiljølovgivningen medfører bla. ny "visningsordning" som erstatter den nuværende "smileyording".

Læs mere om kurset her

Ansættelseskontrakten og personalehåndbogen

Mange ansættelseskontrakter opfylder ikke lovgivningen. Det samme gælder virksomhedens personalehåndbog, der indgår som en integreret del af ansættelseskontrakten. Fra 2. august 2022 skal kontrakterne ændres som en konsekvens af nye barselsregler. Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen, som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen. Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet.

Læs mere om kurset her