Beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraft

Kort om kurset:

Der er øget efterspørgsel på arbejdskraft samtidig med at medarbejderes rejsemønstre, og især ønsker til arbejdsstedet, har forandret sig. Covid-19 har lært os, at arbejdet også kan udføres på den private bopæl, eller i sommerhuset, og arbejdsgiverens adresse er ikke længere nødvendigvis altid arbejdsstedet.

Med de nye rejsemønstre følger et øget fokus på at styre samt gøre tingene anderledes. Ligesom reglerne udfordres er der brug for en drøftelse af, hvad vi kan og hvordan vi gør det.

Indhold:

Posted Workers registrering & social sikring:

Reglerne for social sikring og udenlandsk arbejdskraft
Social sikring Tyskland/Danmark samt respektive i Øresund
Brexit - hvilke sociale sikringsregler gælder mellem UK og Danmark

Arbejds- og opholdstilladelse:

Grundlæggende indføring i ansættelse af udenlandske medarbejdere (EU-borgere samt tredjelandsborgere)
Regler på området
Ansøgningsprocessen
Dokumentation og særlige omstændigheder/faldgruber

Skat på løn:

Gennemgang af de forskellige skattepligtsformer og i hvilke situationer de er gældende:
Fuld og begrænset skattepligt
Favorable "expat" regler, herunder dansk 27% skat for udsendte og rekrutterede fra udlandet
Økonomisk arbejdsgiver
Arbejdsudleje
Eksempler på skattepligt ved rejse til/fra arbejde mellem Danmark og Tyskland samt respektive mellem Danmark og Sverige
Dobbeltbeskatningssituationen og hvordan det løses

Instruktører:
Director Tax & Law Mona Lorentsen, EY
Senior Manager Rikke Wolfsen, EY

Aktuel HR Jura

Kurset har særlig fokus på ansættelsesretlige nyheder det seneste år og det ny lovprogram 2021. Ny arbejdsmiljølovgivning med ny bekendtgørelse om regler og arbejdgiverkrav til det psykiske arbejdsmiljø. Ny udstationeringlov fra 1. januar 2021 om ensretning af løn- og ansættelsesvilkår mv.Datatilsynets fokusområder inden for persondata herunder områder, der er indstillet til bøder. Andre punkter: Nye EU regler på vej om bl.a. arbejdstidskontroller, forældreorlov og minimumsrettigheder og gennemsigtig i ansættelsesforhold. Forbedring af ansættelsesforhold for arbejdsmiljørepræsentanter på vej.

Læs mere om kurset her

Ansættelseskontrakten og personalehåndbogen

Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen, som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen. På kurset udleveres eksempler på kontrakter og eksempel på personalehåndbog hvor de personalejuridiske dele er ajourført. Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet.

Læs mere om kurset her

Fleksible ansættelsesforhold

Coronakrisen har sat skub i virksomheders ønsker om et fleksibelt arbejdsmarked og dermed fleksible ansættelser. Virksomheder har under kriser behov for at kunne skrue op og ned for aktiviteten. Kurset har som formål at sætte fokus på fleksibiliteten i forhold til ansættelse af arbejdskraft, herunder muligheder og begrænsninger som arbejdsgiver ansættelsesretligt er underlagt. Kurset behandler en række ”freelancebaserede ansættelser” i form af korte ansættelseskontrakter, projektansættelser, deltidsansættelser, timebaserede ansættelser, brug af arbejdsfordeling mv. og gennemgår herunder de forhold som arbejdsgiver særligt skal være opmærksom på i ansættelsesretlige sammenhæng. Kurset berører kort de skattemæssige afgrænsninger man skal være særlig opmærksom på ved ansættelse af "fleksibel arbejdskraft".

Læs mere om kurset her