Udenlandsk arbejdskraft - HR og social sikring

Nye løn- og ansættelsesvilkår for udlændinge beskæftiget i Danmark er konsekvensen af nyt EU direktiv, som er trådt i kraft 1. august 2020 med implementering via ny udstationeringslov fra 1. januar 2021.

Kurset har særlig fokus på ansættelsesretlige problemstillinger og den sociale sikring ved ansættelse- og beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraft.

Særlig fokus på udstationeringsaftalen, ansættelseskontrakten, arbejdsvilkår, social dumping og de arbejdsretlige regler, feriebestemmelser, ligebehandling, ligeløn mv., arbejdsudleje ctr. entrepriseaftaler, vikarregler. Endvidere diskuteres betydningen af Brexit ved beskæftigelse her i landet.

Orientering om "DAC6" - og betydningen heraf for arbejdsgivere i relation til ind- og udstationeringer. (nye krav om registrering og indberetning af visse skatteordninger).

Orientering om revision af 2004 forordning om social sikring -status på ny forordning.

Indhold:

Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft – HR, arbejds- og opholdstilladelse samt forskerordningen

Nyt udstationeringsdirektiv fra 1. august 2020 og ny udstationeringslov fra 1. januar 2021
Formålet med det nye direktiv/udstationeringslov -herunder rettigheder for den udstationerede
Nye løn og ansættelsesvilkår som konsekvens af direktivet - hvad betyder det for arbejdsgiver og ansatte
Udvidelses af positivlisten fra 1. juni 2020 med faglært arbejdskraft
Skærpelse af bødestraf ved illegale ansættelser
Virksomhedens forpligtelser: Nye krav om registrering, dokumentation og udpegning af kontaktpersoner
Hvilke forholdsregler bør arbejdsgivere tage i forhold til lange udstationeringer
Fast-track ordning for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft
Arbejds- og opholdstilladelser, herunder arbejdsgiveransvar
Myndighedskontrol ved beskæftigelse af udenlandsk arbejdskraft – modvirkning af social dumpning
Kontraktforhold: hvilke forhold skal man være særlig opmærksom på
Arbejdsklausuler - social dumping? - hvad betyder det for kontrakten
Mindsteløn - og andre ansættelsesvilkår - hvad skal man være opmærksom på?
Konsekvenserne ved ulovligt arbejde
Sondringen mellem lokalansættelse, arbejdsudleje og entrepriseaftaler
Særligt om ferierettigheder ved udenlandske ansættelser
Regelsættet - i overblik - for indstationering af arbejdskraft
Registreringsmæssige forhold ved offentlige myndigheder – herunder RUT
Om lovvalg for udenlandske ansatte – udvalgte problemområder (ferie mv.)
Vikarlovens betydning for brugervirksomheden og risikoen for ansvar for vikarbureauets manglende overholdelse af overenskomsten

Social Sikring ved udstationering herunder til Danmark

Betydning af den ny udstationeringslov/direktivet for den sociale sikring
Om registreringskrav mv. - store bøder ved formelle overtrædelser af registreringskrav mv.
Forretningsrejsende fra udlandet, særligt konsekvenserne ved udrejse herfra landet
Brexit og konsekvenserne for de udstationerede her i landet
Muligheden og betydningen af at "højtlønnede ansatte" under forskerordningen undtages fra direktivet
Offentlig ansatte i Danmark, herunder forskere - gennemgang af særregler for offentligt ansatte i Danmark
Generelt om social sikring for ansatte fra udlandet, som arbejder i Danmark

EF – Forordning om Social sikring – revision af 2004 forordningen

Ny ordning på vej – hvad kan vi forvente af ændringerne

DAC6:

Orientering om registreringspligt for "skatteydere" (virksomheder) med indberetningspligtige grænseoverskridene "ordninger" - sammenhæng i forhold til udstationeringer

Instruktører:
Director Daida Hadzic, KPMG, EU Tax Center
Voldgiftsdommer, Rami C. Sørensen

Aktuel HR Jura

Kurset har særlig fokus på ansættelsesretlige nyheder det seneste år og det ny lovprogram 2021. De ansættelsesretlige afledte konsekvenser af Coronavirus - herunder betydningen for personalepolitikker og ansættelseskontrakter. Ny arbejdsmiljølovgivning med ny bekendtgørelse om regler og arbejdgiverkrav til det psykiske arbejdsmiljø. Ny udstationeringlov fra 1. januar 2021 om ensretning af løn- og ansættelsesvilkår mv.Datatilsynets fokusområder inden for persondata herunder områder, der er indstillet til bøder. Andre punkter: Nye EU regler på vej om bl.a. arbejdstidskontroller, forældreorlov og minimumsrettigheder og gennemsigtig i ansættelsesforhold. Forbedring af ansættelsesforhold for arbejdsmiljørepræsentanter på vej.

Læs mere om kurset her

Ansættelseskontrakten og personalehåndbogen

Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen, som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen. På kurset udleveres eksempler på kontrakter og eksempel på personalehåndbog hvor de personalejuridiske dele er ajourført.

Læs mere om kurset her

Fleksible ansættelser

Coronakrisen har sat skub i virksomheders ønsker om et fleksibelt arbejdsmarked og dermed fleksible ansættelser. Virksomheder har under kriser behov for at kunne skrue op og ned for aktiviteten. Kurset har som formål at sætte fokus på fleksibiliteten i forhold til ansættelse af arbejdskraft, herunder muligheder og begrænsninger som arbejdsgiver ansættelsesretligt er underlagt. Kurset behandler en række ”freelancebaserede ansættelser” i form af korte ansættelseskontrakter, projektansættelser, deltidsansættelser, timebaserede ansættelser, brug af arbejdsfordeling mv. og gennemgår herunder de forhold som arbejdsgiver særligt skal være opmærksom på i ansættelsesretlige sammenhæng.

Læs mere om kurset her