Kurset giver indblik i de juridiske, praktiske og
strategiske aspekter ved internationale ansættelser. Kurset har fokus på de
ansættelsesretlige forhold, social sikring, posted workers directive og
skatteforhold, når der arbejdes på tværs af landegrænser. Kurset vil være
casebaseret kombineret med indblik i reglerne for de relevante
områder.
Der fokuseres på følgende:
- Ansættelse af medarbejdere fra udlandet
- Udenlandske konsulenter
- Udsendelse af medarbejdere til arbejde i Danmark
- Udsendelse af medarbejdere til arbejde i udlandet
- Leje af medarbejdere fra udlandet
- Arbejde på projekter i udlandet
Udstationeringsaftalen
- Definition og
formål
- Nøglekomponenter/indhold i en
udstationeringsaftale
- Forskelle
mellem udstationeringsaftaler og traditionelle
ansættelsesaftaler
- Håndtering af
tvister
- Arbejdssted og arbejdsopgaver
- hvilket lands love der gælder for
aftalen
- hvordan
tvister mellem arbejdsgiver og medarbejder skal løses
Ansættelseskontrakten
- Juridiske
aspekter ved udarbejdelse af kontrakter på tværs af landegrænser
- Vigtige
klausuler og deres betydning
- Håndtering af
ophør af ansættelse – forskellige problemstillinger
- Ansættelsesbevisloven 2022 –
opmærksomheder
- Overblik over
internationale arbejdsretlige konventioner og aftaler
- Sammenstød
mellem lokal og international arbejdsret
- Udfordringer
ved håndtering af arbejdsretlige tvister i en international kontekst
- Særlig om ferierettigheder, barselsrettigheder og arbejdstidsregler
Social Sikring
- Principper for
social sikring på tværs af landegrænser
- EU's regulering vedrørende social sikring
- Grænseoverskridende distancearbejde (teleworkers)
- Øresundsaftalen
Skatteforhold for internationale
ansættelser
- Indtræden og ophør af skattepligtig
- Lempelse ved arbejde i udlandet
- Håndtering af indeholdelse af lønskatter
- Arbejde i flere lande
Posted workers directive
