KORT OM KURSET:
Kurset har fokus på de nye whistleblowerordninger. Alle
arbejdsgivere med mere end 50 ansatte er forpligtet til at etablere en
whistleblowerordning hvor ansatte har mulighed for at foretage
indberetninger af lovovertrædelser mv. På kurset behandles bl.a.
whistleblowerordninger i forhold til GDPR beskyttelse og ansættelsesretslige
implikationer. De nye regler skal være
implementeret i løbet af 2023 for virksomheder med indtil 250
ansatte.
HOVEDPUNKTER:
Aktuel HR jura 2022 del 1 har fokus på følgende emner: Ny barselsreform med konsekvensændringer for anden lovgivning, herunder samspillet med ferieloven. Ansættelseskontrakter skal ændres som konsekvens af ny EU lovgivning samt ændringer til anden lovgivning. Flere markante ændringer i arbejdsmiljølovgivningen medfører bla. ny "visningsordning" som erstatter den nuværende "smileyording".
Aktuel HR Jura 2022 - del 2 har fokus på følgende emner: Opfølgning på den ny ferielov, en række regelændringer vedrørende elev-/lærlinge, opdatering vedrørende GDPR/persondata, implementeringskrav til whistleblowerordninger samt ændringer af diskriminationslovgivningen.
Vores rabatkort kan bruges af alle virksomhedens ansatte
Ledige pladser
Få pladser
Ingen pladser