Whistleblowerordninger

KORT OM KURSET:

Kurset har fokus på de nye whistleblowerordninger. Alle arbejdsgivere med mere end 50 ansatte er forpligtet til at etablere en whistleblowerordning hvor ansatte har mulighed for at foretage indberetninger af lovovertrædelser mv. På kurset behandles bl.a. whistleblowerordninger i forhold til GDPR beskyttelse og ansættelsesretslige implikationer. De nye regler skal være implementeret i løbet af 2023 for virksomheder med indtil 250 ansatte.

HOVEDPUNKTER:

Introduktion til whistleblowerordninger og whistleblowerloven
Hvem skal oprette whistleblowerordninger
Frister for etablering af en whistleblowerordning
Minimumskrav til whistleblowerordninger
Praktisk etablering af whistleblowerordninger
Muligheder for etablering af fælles indberetningskanaler/whistleblowerordninger
Administration af whistleblowerordningen – herunder brug af eksterne administratorer
Tavshedspligt om indberetningens indhold - ctr. offentlighed om sagens indhold
Hvem skal kunne indberette til ordningen
Hvad kan indberettes til ordningen - herunder bagatelgrænser
Hvornår er et forhold så alvorligt at det bør indberettes?
Beskyttelse af whistleblowere - herunder mod repressalier
Ytringsfrihedens udstrækning f.eks. gennem opslag på facebook
Skriftlig dokumentation og nødvendige compliance-dokumenter
Udarbejdelse af whistleblowerpolitik
Organisatoriske forhold
IT – sikkerhedskrav
Whistleblowerordninger og ”GDPR – beskyttelse”
Whistleblowerordninger og ansættelsesretslige implikationer

MÅLGRUPPE:
Ansatte som arbejder med implementering af whistleblowerordninger

Aktuel Ansættelsesret 2023

Aktuel Ansættelsesret 2023 har fokus på følgende emner: Regeringens lovprogram 2022/23, opfølgning på den ny ferielov, barsels- og orlovsreformen. Væsentlige lovændringer til ansættelseskontrakten fra 2023, opdatering vedrørende GDPR/persondata. Dagen tema er ”Whistleblowerordninger” – disse skal være implementeret i løbet af 2023 for virksomheder med mere end 50 ansatte.

Læs mere om kurset her

Nye ansættelseskontrakter - krav fra 1. juli 2023

Ny lov om ansættelsesbeviser er sat til at træde ikraft 1. juli 2023. Det betyder at ansættelseskontrakter herefter skal opfylde kravene som er indeholdt i den ny lov. Det samme gælder virksomhedens personalehåndbog, der indgår som en integreret del af ansættelseskontrakten. De nye barselsregler medfører endvidere at kontrakterne skal tilpasses. På kurset udleveres eksempel på ansættelseskontrakt, som opfylder de nye lovkrav. Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning. Endvidere har kurset som formål at gennemgå de personalejuridiske dele af personalehåndbogen, som skal sikre at den ikke strider imod lovgivningen.

Læs mere om kurset her

Persondata - Kend reglerne

På kurset gives en bred gennemgang af reglerne for behandling af persondata. Herunder gennemgås de grundlæggende behandlingsprincipper, almindelige og følsomme personoplysninger samt fortrolige oplysninger, personoplysninger i markedsføringen, brug af samtykkeregel, regler og krav til sletning af persondata etc. Kurset giver en grundig gennemgang af den registreredes rettigheder og den dataansvarliges pligter. På kurset indgår alle lovpligtige dokumenter som virksomheder er forpligtede til at udarbejde.

Læs mere om kurset her