Whistleblowerordninger - private virksomheder

Arbejdsgivere med mere end 50 ansatte er forpligtet til, at etablere en whistleblowerordning hvor ansatte har mulighed for, at foretage indberetninger af lovovertrædelser mv. Reglerne om etablering af whistleblowerordninger træder i kraft fra udgangen af 2021.

Hovedpunkter:

Baggrunden for whistleblowerordninger
Om grundlæggende rettigheder til at ytre sig om forhold i virksomheden
Loyalitetsforpligtelsen, tavshedspligten etc.
Minimumskrav til ”ordningerne”
Behandling af personoplysninger i relation til whistleblowerordninger
Beskyttelsesreglerne under whistleblowerordninger
Etablering af en whistleblowerpolitik
IT-sikkerhedskrav
Organisatoriske forhold
Praktisk etablering af whistleordninger
Fælles indberetningskanaler og procedurer
Eksterne whistleblowerordninger

Målgruppe:
Ansatte som arbejder med implementering af whistleblowerordninger

Aktuel HR Jura

Kurset har særlig fokus på ansættelsesretlige nyheder det seneste år og det ny lovprogram 2021. De ansættelsesretlige afledte konsekvenser af Coronavirus - herunder betydningen for personalepolitikker og ansættelseskontrakter. Ny arbejdsmiljølovgivning med ny bekendtgørelse om regler og arbejdgiverkrav til det psykiske arbejdsmiljø. Ny udstationeringlov fra 1. januar 2021 om ensretning af løn- og ansættelsesvilkår mv.Datatilsynets fokusområder inden for persondata herunder områder, der er indstillet til bøder. Andre punkter: Nye EU regler på vej om bl.a. arbejdstidskontroller, forældreorlov og minimumsrettigheder og gennemsigtig i ansættelsesforhold. Forbedring af ansættelsesforhold for arbejdsmiljørepræsentanter på vej.

Læs mere om kurset her