Kunstig intelligens AI – giver allerede nu en række praktiske anvendelsesmuligheder i virksomheden. På dette kursus får du indblik i disse anvendelsesmuligheder. Uanset erfaringsniveau i brugen af AI – værktøjer, vil du have udbytte af kurset. ChatGPT, Bard, Bing er blot nogen af de Chatbot værktøjer, som AI markedet tilbyder og som du bliver grundigt sat ind i på kurset. Du lærer at bruge værktøjerne til at skabe overblik over store datamængderne, generere nye "produkter" og lærer hvordan en dialog med din nye "copilot" kan supplere og komplementere daglige arbejdsrutiner. Du lærer at bruge disse værktøjer i sammenhæng med kendte værktøjer som f.eks. teams, excel, word, powerpoint o.m.a.

Arbejdstidsreglerne ændres - fra 2024 - på væsentlige områder. Det gælder i forhold til nye krav om registrering af arbejdstid og i forhold til "48-timers-reglen". Reglernes gennemførelse er en konsekvens af EU dom. Indførelse af nyt løntillæg fra 2024 på de områder hvor afskaffelse af st. bededag har betydning for den ansatte. Nyt EU direktiv om løngennemsigtighed får betydelig indvirkning på krav til offentliggørelse af visse lønoplysninger. Ny bogføringslovs indvirkning på lønområdet gennem nye afstemningskrav og krav om beskrivelse af bogføringsprocedurer. Opfølgning på den ny barselsordning og nye regler fra 2024 om LGTB+ familier og kort opfølgning på den ny ferielov. Nyt styresignal om beskatning af leasingbiler. Særlige problemstillinger vedrørende personalegoder, skattefri godtgørelser, erhvervsmæssig kørsel i egen bil, valg mellem forskellige bilordninger, arbejdsgiverkrav og SKAT´s kontroller. Håndtering af el-og hybridbiler - om skat, moms og afgifter for firma, ansatte, kunder og samarbejdspartnere. Overblik over nye rapporteringskrav om "bæredygtighed i personaleforhold".

Fra 2024 vil virksomheder enten direkte eller indirekte være omfattet af nye regler og krav til rapportering om bæredygtighed i ansættelsesforhold. De gældende oplysningskrav og rapporteringsregler virksomhederne i dag er omfattet af udvides markant med nye EU regler. Kurset har som formål, at give en grundig gennemgang af oplysningskravene om ”bæredygtighed i ansættelsesforhold”. På kurset gives et overblik over nugældende og kommende regler. Kurset giver en ”trin for trin” gennemgang af processen omkring bæredygtige ansættelser og ansættelsesforhold herunder hvilke bæredygtighedsmålinger virksomheden med fordel kan opstille og igangsætte således at rapportering og oplysningskrav kan opfyldes.

Kurset har som formål at give en ajourføring af dagpengereglerne ved sygdom og barsel. Der er i de seneste år vedtaget flere ændringer – både vedrørende sygedagpenge og barselsdagpenge. Regeringens lovprogram varsler bla. lovændringer af sygedagpengereformen. Ny barselsreform er vedtaget med væsentlige ændringer af barselsdagpengereglerne og deres fordeling i barselsloven. På kurset sørger vi for at du bliver fuldt opdateret med alle væsentlige ændringer, der er relevante for arbejdsgivere i deres behandling af dagpengespørgsmål. Kurset målretter sig til både offentlige- og private arbejdsgivere.

Med den ny bogføringslov stilles der en række nye krav i forhold til regnskabs- og bogholderiarbejdet. Bogføringsprocedurer skal beskrives, vedligeholdes og opbevares digitalt. Senest forud for lovpligtige indberetninger om løn, skat, moms, afgifter og regnskabsforhold, skal der foreligge afstemninger, som understøtter de indberettede oplysninger. Kurset giver et grundigt indblik i de samlede krav, der nu stilles med den ny bogføringslov.

I de kommende år vil virksomheder blive omfattet af nye EU-rapporteringskrav til bæredygtighed. Fra næste år - 2024 - gælder de nye rapporteringskrav børsnoterede virksomheder med mere end 500 ansatte. Mindre virksomheder vil dog inddirekte blive omattet af de nye lovkrav. Det skyldes, at de store virksomheder skal rapportere for hele deres værdikæde, hvilket dermed vil stille afledte krav om oplysninger fra underleverandører. Kurset giver indblik i de nye rapporteringskrav, som indeholder mere end 1.000 konkrete målepunkter om miljø, socialt ansvar og ledelsesskik.

Brugen af kunstig intelligens (AI) og ansvarlig anvendelse, bør være højt på agendaen, når kunstig intelligens skal implementeres i virksomheden. Uden en ansvarlig anvendelse af AI, risikerer virksomheden "sager" om ansvar, datalækager med risiko for tab af fortrolige oplysninger, ukorrekte beslutninger etc. Kurset har derfor som formål at gennemgå kunstig intelligens og dets anvendelsesmuligheder i sammenhæng med regler, retningslinjer og politikker, som virksomheden bør indføre. Kurset giver samtidig en indføring i EU´s forordning om AI, som er godkendt af EU parlamentet og inden længe forventes endeligt vedtaget.

Kurset "Ligebehandling på arbejdspladsen" har to fokusområder: En gennemgang af de ansættelsesretlige regler der gælder om diskrimination på arbejdspladsen og dernæst nye krav om dokumentation og rapportering i forhold til de samme diskriminationsbestemmelser - fra rekruttering, under ansættelse og ved fratræden. Kravene til dokumentation og rapportering er en følge af nye lovbestemte ESG-krav som også omfatter virksomhedens sociale ansvar i ansættelsesforhold. Det betyder at virksomheder fra rekruttering og i hele ansættelsesforløbet, skal kunne dokumentere sin indsats om inklusion og mangfoldighed i forhold til ligebehandling på arbejdspladsen (alder, handicap, race, religion, køn, seksualitet mv. ).

Ny lov om ansættelsesbeviser træder ikraft 1. juli 2023. Det betyder at ansættelseskontrakter herefter skal opfylde kravene som er indeholdt i den ny lov. De nye barselsregler medfører endvidere at kontrakterne skal tilpasses. Tilsvarende har afskaffelse af St. Bededag betydning for kontraktens indhold. På kurset udleveres eksempel på ansættelseskontrakt, som opfylder de nye lovkrav. Nyt direktiv (løngennemsigtighedsdirektivet) er på vej i dansk lovgivning. Opmærksomhed på direktivets bestemmelser ved kontraktsudformningen. Kurset har særlig fokus på at gennemgå ansættelseskontrakterne således at lovens minimumskrav opfyldes for dermed at kunne imødegå sanktioner for brud på ansættelsesbevisloven samt anden lovgivning.

Nye arbejdstidsregler, herunder krav til tidsregistrering, vil være et krav gældende fra 2024. Ændring af arbejdstidsreglerne medfører en række væsentlige konsekvenser. Ansættelseskontrakter skal ændres, arbejdstid skal registreres og dokumenteres, 48-timers reglen ændres, visse nye helbredstjek indføres, arbejdstilsynet får indsigtsret mv. Gennemgangen af arbejdstidsreglerne ses også i sammenhæng med ny "bæredygtighedskrav i personaleforhold" som bla. sigter mod større fleksibilitet i ansættelsen.

Kursets formål er at sætte deltageren i stand til at udarbejde eller revidere virksomhedens personalehåndbog. Meget ny lovgivning er kommet til og gældende lovgivning er ændret. Dette har medført at håndbogen bør ses efter i sømmene. Derfor er fokus på de personalejuridiske aspekter af håndbogen. Ny "ESG"-lovgivning som også berører personaleforhold skal implementeres via politikker i virksomheden. Brugen af kunstig intelligens (AI) stiller krav om nye politikker og retningslinjer. Vigtigheden heraf kan ikke undervurderes. På kurset udleveres eksempel på personalehåndbog, der kan bruges som inspiration for ajourføring af virksomhedens egen håndbog.

Kurset gennemgår de områder inden for det personalejuridiske felt med størst aktualitet. Fra næste år ændres arbejdstidsreglerne. Nye krav om arbejdstidsregistrering indføres. Ny ”48-timers reglen” indføres og en række ansættelseskontrakter skal tilpasses. Fra 2024 bliver de fleste virksomheder direkte eller indirekte omfattet af nye regler og oplysningskrav om rapportering om bæredygtighed i personaleforhold (konsekvens af EU direktiv). Fra 1. januar 2024 indføres ”nyt løntillæg” for de ansatte som med afskaffelse af store bededagsregler mister en fridag. Kurset gennemgår endvidere regeringens lovprogram for 2023/2024 – fremlagt i forbindelse med åbning af folketinget.

Stress er et udbredt problem i mange danske virksomheder. Ifølge Sundhedsstyrelsen koster psykisk belastende arbejdsmiljø årligt 3,4 milliarder i tabt produktivitet.

Kurset giver indblik i arbejdsgiver og den ansattes rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom. Gennemgangen omfatter ansættelsesretlige sygefraværsregler og dagpengeretten ved sygdom. Kurset kommer overordnet rundt om forebyggende lovkrav til et sikkert og sundt arbejdsmiljø, dels gennem skærpet "ESG lovgivning" ("s´et) og dernæst gennem ændringer af arbejdstidsreglerne" – som skal være implementeret fra 2024.

Kurset giver dig en viden om de opgaver som skal løses i forbindelse med årsafslutningen. Herunder hvilke specifikationer, afstemninger, periodiseringsposter mv. som skal bruges for at kunne udarbejde årsrapporten og skatteregnskabet. På kurset udleveres en køreplan for årsafslutning, som også indeholder en ”revisormappe”, som kan tilpasses til egne forhold. Kurset giver forslag til hvordan årsafslutningen kan fremskyndes ("Fast closing"). Med den ny bogføringslov er der indført nye registreringskrav og krav til afstemninger. Disse regler er trådt i kraft 1. juli 2022 og er medtaget som en naturlig del af årsafslutningen.

På kurset får du kendskab til reglerne for aflæggelse og indberetning af årsrapporten. Kurset tager udgangspunkt i årsrapport for regnskabsklasse B og gennemgår forskelle til klasse C herudfra. Kurset medtager også en række væsentliger ændringer til årsregnskabet som er trådt i kraft for regnskaber som er påbegyndt 1. januar 2020 og fremefter. Endvidere behandles konsekvens for årsregnskabet af den ny bogføringslov, herunder udvidede krav til opbevaring af regnskabsmateriale. Du får også indblik i de lovmæssige rapporteringskrav om ikke finansielle nøgletal (ESG) i årsregnskabet samt kommende nye rapporteringskrav om bæredygtighed (csrd - direktivet som erstatter det nuværende EU direktiv om ikkefinansiel rapportering). Endelig gennemgås nyt EU direktiv om lønrapportering som i løbet af de kommende år skal indeholdes i virksomheders årsrapportering. Vigtigt moms og skattenyheder som har indvirkning på årsrapporten vil også være medtaget.