Gennemgang af nyt lovprogram 2025/26 og andre nye love i 2025, HR i en digital tidsalder om regler og værktøjer, løngennemsigtighed i ansættelsesforhold og vigtige domme og afgørelser.
Hovedpunkter:
Nyt lovprogram 2025/26 og andre nye love 2025 - på det personalejuridiske område
HR i en digital tidsalder - regler og værktøjer
Løngennemsigtighed i ansættelsesforhold
AI forordningen (AI Act) og indvirkning på persondata/GDPR
Principielle og vigtige afgørelser inden for opsigelse, ligebehandling mv.
Nyt lovprogram 2025/26 og andre nye love 2025 - på det personalejuridiske område
Ny og forhøjet seniorpræmie fra 1. januar 2026
Reform af beskæftigelsesindsats: værd at vide for arbejdsgivere
Barselsudligning: præcisering af reglerne for private arbejdsgivere
Barselsvilkår: Udvidet støtte til forældre med indlagte børn og ved sorg
Sorgorlov til den tilbageværende forælder i forbindelse med dødsfald
Ophævelse af Arbejdstilsynets tavshedspligt ved samtykke fra klager
Øget kontrol med udenlandske beskæftigede i Danmark fra 2025 (L15 11. dec. 2024)
Øget krav til upload af kontrakter, mv. for visse udlændinge i Danmark fra 2026 (L15 mv.)
HR i en digital tidsalder: regler og værktøjer
Effektive AI løsninger
Screening af lovgivning, overenskomster med brug af AI
Fastlæggelse af politikker og retningslinjer for udvikling og brug af AI løsninger
Effektive AI – løsninger i personaleadministrationen
Integration af Lovguiden med egen hjemmeside via brug af API Links
AI forordningen (AI Act)
AI og indvirkning på persondata/GDPR
Løngennemsigtighed i ansættelsesforhold
Hvad dækker de nye regler
Hvilke nye arbejdsgiverkrav indføres
Principielle og vigtige afgørelser inden for det personalejuridiske område
Principielle og vigtige afgørelser inden for opsigelse, ligebehandling mv.
Fædre på orlov: skærpede krav til dokumentation ved afskedigelse
Nye retningslinjer for fravigelse af ligebehandlingsprincippet ved ansættelse
Arbejdsskade i hjemmet - kan få betydning for tilrettelæggelse af hjemmearbejde
Godtgørelse for afskedigelse i forbindelse med planlagt fertilitetsbehandling
Omplaceringspligtens udstrækning
Gælder funktionærlovens § 2b om uberettiget opsigelse også ved "selvopsigelse"
Lønkrav ved bortvisning - spørgsmål om bortvisningens lønmæssige virkning
