Aktuel løn og personale 2026

Kurset har følgende hovedtemaer: Krav til løngennemsigtighed fra 7. juni, Sygedagpengesystemet 2026, Ny vigtig ændret praksis om overtidsbetaling for deltidsansatte samt regler for personalegoder, bruttolønordning. mv.

Løngennemsigtighed - krav til virksomheder senest den 7. juni 2026

7. juni 2026 (Implementeringsfristen): Datoen hvor direktivet senest skal være indarbejdet i dansk lovgivning. Fra denne dato skal virksomheder efterleve de nye krav om løngennemsigtighed, herunder oplysningspligt i rekruttering og medarbejderes ret til indsigt.

Ny retspraksis om deltidsansattes ret til overarbejdsbetaling

• Opgør med "37-timers grænsen": Forståelse af voldgiftskendelsen fra februar 2026, der fastslår, at deltidsansatte har krav på overarbejdstillæg for timer ud over deres individuelle norm.
• EU-rettens forrang i dansk overenskomstret: Gennemgang af, hvordan EU-Domstolens praksis (Lufthansa- og Dialyse-dommene) tilsidesætter mangeårige danske overenskomstbestemmelser og den tidligere "Helmig-praksis".
• Identifikation af forskelsbehandling: Lær at vurdere, hvornår en deltidsansat behandles "mindre gunstigt" i relation til overarbejde, herunder princippet om pro rata temporis (forholdsmæssig behandling).
• Økonomiske og administrative konsekvenser:
  • Vurdering af risikoen for efterbetalingskrav bagud i tid (forældelse og retsfortabende passivitet).
  • Behov for opdatering af tidsregistrerings- og lønsystemer.
• Strategisk vagtplanlægning og kontraktstyring: Hvordan ændrer de nye regler incitamentet for brug af deltidsansatte versus fuldtidsansatte ved spidsbelastninger?
• Objektive begrundelser – findes de? Analyse af, hvorfor generelle argumenter om at "fremme fuldtidsbeskæftigelse" eller "arbejdsmiljøhensyn" ikke længere er tilstrækkelige til at retfærdiggøre forskelsbehandling.

Beskæftigelsesreformen og betydning for arbejdsgivere

• Krav om jobcentre afskaffes og etablering af "én virksomhedsindgang"
• Ressourceforløb og revalideringsordning afskaffes - med gradvis udfasning
• Antallet af obligatoriske jobsamtaler reduceres - mere fleksible rammer for tilbud
• Reformens indvirkning på sygedagpengeområdet - flere væsentlige ændringer
• Jobrotation og puljen til uddannelsesløft afskaffes

Bruttolønsordning

• Hvilke goder kan indeholdes under ordningen
• Hvilke arbejdsgiverkrav stiller SKAT/lovgivning
• Hvem kan benytte sig af bruttolønsordningen
• Hvilke krav til modtager stilles af SKAT/lovgivning
• Konsekvens når betingelser for anvendelse af ordning ikke er opfyldt
• Eksempler på ordninger som er underkendt

Personalegoder og personalepleje

• Personalegoder eller personalepleje
• Bilordninger – et overblik over reglerne - særlig der hvor problemer opstår
• Ladestandere - del af fri bil ordning - hvad er reglerne
• Når den ansatte har flere biler til rådighed
• Lidt om moms på biler - anskaffelse og drift
• Fri bil i opsigelsesperioden og refusion af biludgifter
• Fri bil/telefon og nettoprincip – modregningsadgang
• Personalegoder eller maskeret udbytte

Godtgørelser til ansatte: Skattefri eller ikke..

• Betingelser for at kunne modtage skattefri godtgørelser
• Når SKAT kommer på kontrol
• Skattefri godtgørelser nægtet pga. den nødvendige kontrol og ubetydelig løn
• Godtgørelse efter afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – skattefri eller skattepligtig?
• Fratrædelsesgodtgørelse ved intern rokering – skattepligtig?
• Pensionsindbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og AM-bidrag
• Godtgørelse for forskelsbehandling under et fortsat ansættelsesforhold
• Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven ved afskedigelse – skattepligtig eller "tort"
• Godtgørelse efter ligebehandlingsloven ved fratræden - Skat eller skattefri?
• Fratrædelsesgodtgørelser og beskatning
• Uberettiget afskedigelse (tjenestemand) – godtgørelsen skattepligtig
• Ulovlig tidsbegrænset ansættelse – godtgørelse skattepligtig ved fratræden

Ny lovgivning og et udpluk af relevante afgørelser:

• Nye betydelig seniorpræmie ved at blive i beskæftigelse efter den alm. pensionsalder
• Ny fasttrack ordning for elever og lærlinge
• Nyere rentekrav på ca. 25 pct. p.a. ved skatte- og momskorrektion
• Nye dokumentations- og registreringskrav for udenlandsk arbejdskraft (RUT)
• Nye ID - dokumentationskrav på vej når arbejdsgivere hyrer udenlandsk arbejdskraft
• Bestyrelseshonorar - nye EU dom ændrer praksis og medfører genoptagelse
• Ændring af personskattesystemet
• Ændring af beskæftigelsesfradraget

Mulighed for adgang til digitalt netværk med andre deltagere fra samme kursus og undervisere.