Aktuel løn og personale 2026

Løngennemsigtighed fra 2027, Sygedagpengesystemet 2026 -27, Overtidsbetaling for deltidsansatte - praksisændring - personalegoder, bruttolønordning. mv.

Løngennemsigtighed

"Fremtidens lønstrukturer: Lær at opbygge objektive og kønsneutrale lønsystemer, der lever op til de nye EU-krav fra 2027." "Rekruttering under de nye regler: Få styr på forbuddet mod at spørge om lønhistorik og din pligt til at oplyse startløn forud for samtalen." "Fra statistik til redegørelse: Sådan håndterer din virksomhed de nye krav om lønredegørelser og fælles lønvurderinger ved forskelle over 5 %." "Lønmodtagerens nye magt: Forbered dig på ansattes ret til indsigt i gennemsnitslønninger og betydningen af den omvendte bevisbyrde." "Juridisk compliance i 2027: Bliv klar til de skærpede håndhævelsesregler og lær at navigere i samarbejdet med det nye 'Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn'."

Nyt Sygedagpengesystem 2026 - 27

• Om fremmødekrav: Sygemeldte med et ukompliceret forløb og et job at vende tilbage til fritages helt for unødvendige kommunale samtaler.
• Om jobafklaringsforløb: Forløbet nedlægges og erstattes i stedet af en ny, reduceret sygedagpengesats for borgere, der rammer tidsbegrænsningen.
• Om opfølgning: Lovkravet til obligatoriske opfølgningssamtaler for sygemeldte fra beskæftigelse reduceres markant fra fire til kun én enkelt samtale.
• Om sanktioner: Manglende oplysningsskemaer udløser fremover først en økonomisk sanktion, efter kommunen har sendt en ekstra, obligatorisk påmindelse.
• Om bureaukrati: Kravet om obligatorisk brug af rehabiliteringsteams og rutinemæssige lægeattester afskaffes til fordel for individuelle faglige vurderinger.

Ny retspraksis om deltidsansattes ret til overarbejdsbetaling

• Opgør med "37-timers grænsen": Forståelse af voldgiftskendelsen fra februar 2026, der fastslår, at deltidsansatte har krav på overarbejdstillæg for timer ud over deres individuelle norm.
• EU-rettens forrang i dansk overenskomstret: Gennemgang af, hvordan EU-Domstolens praksis (Lufthansa- og Dialyse-dommene) tilsidesætter mangeårige danske overenskomstbestemmelser og den tidligere "Helmig-praksis".
• Identifikation af forskelsbehandling: Lær at vurdere, hvornår en deltidsansat behandles "mindre gunstigt" i relation til overarbejde, herunder princippet om pro rata temporis (forholdsmæssig behandling).
• Økonomiske og administrative konsekvenser:
  • Vurdering af risikoen for efterbetalingskrav bagud i tid (forældelse og retsfortabende passivitet).
  • Behov for opdatering af tidsregistrerings- og lønsystemer.
• Strategisk vagtplanlægning og kontraktstyring: Hvordan ændrer de nye regler incitamentet for brug af deltidsansatte versus fuldtidsansatte ved spidsbelastninger?
• Objektive begrundelser – findes de? Analyse af, hvorfor generelle argumenter om at "fremme fuldtidsbeskæftigelse" eller "arbejdsmiljøhensyn" ikke længere er tilstrækkelige til at retfærdiggøre forskelsbehandling.

Bruttolønsordning

• Hvilke goder kan indeholdes under ordningen
• Hvilke arbejdsgiverkrav stiller SKAT/lovgivning
• Hvem kan benytte sig af bruttolønsordningen
• Hvilke krav til modtager stilles af SKAT/lovgivning
• Konsekvens når betingelser for anvendelse af ordning ikke er opfyldt
• Eksempler på ordninger som er underkendt

Personalegoder og personalepleje

• Personalegoder eller personalepleje
• Bilordninger – et overblik over reglerne - særlig der hvor problemer opstår
• Ladestandere - del af fri bil ordning - hvad er reglerne
• Når den ansatte har flere biler til rådighed
• Lidt om moms på biler - anskaffelse og drift
• Fri bil i opsigelsesperioden og refusion af biludgifter
• Fri bil/telefon og nettoprincip – modregningsadgang
• Personalegoder eller maskeret udbytte

Godtgørelser til ansatte: Skattefri eller ikke..

• Betingelser for at kunne modtage skattefri godtgørelser
• Når SKAT kommer på kontrol
• Skattefri godtgørelser nægtet pga. den nødvendige kontrol og ubetydelig løn
• Godtgørelse efter afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven – skattefri eller skattepligtig?
• Fratrædelsesgodtgørelse ved intern rokering – skattepligtig?
• Pensionsindbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og AM-bidrag
• Godtgørelse for forskelsbehandling under et fortsat ansættelsesforhold
• Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven ved afskedigelse – skattepligtig eller "tort"
• Godtgørelse efter ligebehandlingsloven ved fratræden - Skat eller skattefri?
• Fratrædelsesgodtgørelser og beskatning
• Uberettiget afskedigelse (tjenestemand) – godtgørelsen skattepligtig
• Ulovlig tidsbegrænset ansættelse – godtgørelse skattepligtig ved fratræden

Ny lovgivning og et udpluk af relevante afgørelser:

• Nye betydelig seniorpræmie ved at blive i beskæftigelse efter den alm. pensionsalder
• Ny fasttrack ordning for elever og lærlinge
• Nyere rentekrav på ca. 25 pct. p.a. ved skatte- og momskorrektion
• Nye dokumentations- og registreringskrav for udenlandsk arbejdskraft (RUT)
• Nye ID - dokumentationskrav på vej når arbejdsgivere hyrer udenlandsk arbejdskraft
• Bestyrelseshonorar - nye EU dom ændrer praksis og medfører genoptagelse
• Ændring af personskattesystemet
• Ændring af beskæftigelsesfradraget

Mulighed for adgang til digitalt netværk med andre deltagere fra samme kursus og undervisere.