Beskæftigelsesreformen og nyt sygedagpengesystem 2026 og konsekvenser for arbejdsgivere og ansatte.
Beskæftigelsesreformen og betydning for arbejdsgivere
Krav om jobcentre afskaffes og etablering af "én virksomhedsindgang"
Ressourceforløb og revalideringsordning afskaffes - med gradvis udfasning
Antallet af obligatoriske jobsamtaler reduceres - mere fleksible rammer for tilbud
Reformens indvirkning på sygedagpengeområdet - flere væsentlige ændringer
Jobrotation og puljen til uddannelsesløft afskaffes
Kunstig intelligens i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og kommunerne til at understøtte sagsbehandling og virksomhedsmatch - har også betydning i samarbejdet med arbejdsgivere
Sygedagpengesystemet 2026
Overblik over de nye regler:
Overblik over de ny regler, herunder den ny sygedagpengelov
Sammenhæng mellem den ny beskæftigelsesreform og det ny sygedagpengesystem
Hvad ændres og hvilke regler fastholdes - et overblik
NemRefusion – ”uændret med mere forenklet”
Forudsigelighed i refusionsstop og mildere sanktionsregler
Sygemeldte i job og sygemeldte uden job: Målretning af planpligt
Nye målrettede tilsyn: Arbejdstilsynet får data om sygedagpengeforløb
Sygefraværsflowet: Fra første fraværsdag til evt. reduceret sygedagpengesats
Fleksjob og fravær: Løn, tilskud, refusion og underretninger
HR- og lønprocesser: Politik og kommunikation til ledere og medarbejdere
Mere sammenhæng i sygdomsforløb og færre proceskrav
Tryghed ved alvorlig sygdom
Kommunens brug af AI i sagsbehandlingen i sager om sygedagpenge
Mere fleksibilitet, frihed og afskaffelse af ordninger
Sygefravær ved forventet raskmelding inden 26 uger
Opfølgning i længere forløb: minimumskrav, mødeformer og dokumentation
Arbejdspladsbaseret indsats: plan for gradvis tilbagevenden og samarbejde med kommunen
Èn virksomhedsindgang i kontakt mellem virksomhed og kommune
Kortere sygeforløb uden kommunekontakt
Mindre proces, mere praksis og mere fleksibel mødeform
Afskaffelse af visitation
Rehabiliteringsteam ud – faglighed ind
Forlængelse af sygedagpenge består – men med ny ramme
Fastholdelse på arbejdspladsen i centrum - hvad betyder det i praksis
Færre krav i korte sygdomsforløb
Længerevarende sygdomsforløb
Værdigt sanktionssystem, ny sygedagpengesats og ændringer i ydelser
Hvad ændres i lov om sygedagpenge og aktiv socialpolitik – et overblik
Fra 22 uger til reduceret sats: Tidslinjer, forlængelsesmuligheder, satsskift
Sanktioner og retssikkerhed: Første samtale, skriftlig orientering og varslingsregler
Ét sammenhængende sygeforløb, afskaffelse af jobafklaringsforløb mv.
Refusion følger satsen – hvad betyder det for refusionen
Når sygedagpenge ikke kan forlænges: betydning for dagpengesats
Mere forudsigelige stop og færre uventede refusionsafbrydelser
Livstruende sygdom: hvad sker der med sats, ydelse og refusion
Forenklet system med færre særkrav i opfølgning og færre administrative skift
Årlig regulering samlet
Implementering på arbejdspladsen: politikker og orientering af ledere og medarbejder
