Det ny sygedagpengesystem 2026

Det ny sygedagpengesystem 2026

Det ny sygedagpengesystem indvirker på arbejdsgiverforhold og ansatte og er en udløber af den ny beskæftigelsesreform. Der er tale om et lovprogram som i sin helhed fylder mere end 1500 sider. De nye regler træder i kraft i 2026.

Overblik over de nye regler:

• Overblik over de ny regler, herunder den ny sygedagpengelov
• Sammenhæng mellem den ny beskæftigelsesreform og det ny sygedagpengesystem
• Hvad ændres og hvilke regler fastholdes - et overblik
• NemRefusion – ”uændret med mere forenklet”
• Forudsigelighed i refusionsstop og mildere sanktionsregler
• Sygemeldte i job og sygemeldte uden job: Målretning af planpligt
• Nye målrettede tilsyn: Arbejdstilsynet får data om sygedagpengeforløb
• Sygefraværsflowet: Fra første fraværsdag til evt. reduceret sygedagpengesats
• Fleksjob og fravær: Løn, tilskud, refusion og underretninger
• HR- og lønprocesser: Politik og kommunikation til ledere og medarbejdere
• Mere sammenhæng i sygdomsforløb og færre proceskrav
• Tryghed ved alvorlig sygdom

Mere fleksibilitet, frihed og afskaffelse af ordninger

• Sygefravær ved forventet raskmelding inden 26 uger
• Opfølgning i længere forløb: minimumskrav, mødeformer og dokumentation
• Arbejdspladsbaseret indsats: plan for gradvis tilbagevenden og samarbejde med kommunen
• Èn virksomhedsindgang i kontakt mellem virksomhed og kommune
• Kortere sygeforløb uden kommunekontakt
• Mindre proces, mere praksis og mere fleksibel mødeform
• Afskaffelse af visitation
• Rehabiliteringsteam ud – faglighed ind
• Forlængelse af sygedagpenge består – men med ny ramme
• Fastholdelse på arbejdspladsen i centrum - hvad betyder det i praksis
• Færre krav i korte sygdomsforløb
• Længerevarende sygdomsforløb

Værdigt sanktionssystem, ny sygedagpengesats og ændringer i sociale ydelser

• Hvad ændres i lov om sygedagpenge og aktiv socialpolitik – et overblik
• Fra 22 uger til reduceret sats: Tidslinjer, forlængelsesmuligheder, satsskift
• Sanktioner og retssikkerhed: Første samtale, skriftlig orientering og varslingsregler
• Ét sammenhængende sygeforløb, afskaffelse af jobafklaringsforløb mv.
• Refusion følger satsen – hvad betyder det for refusionen
• Når sygedagpenge ikke kan forlænges: betydning for dagpengesats
• Mere forudsigelige stop og færre uventede refusionsafbrydelser
• Livstruende sygdom: hvad sker der med sats, ydelse og refusion
• Forenklet system med færre særkrav i opfølgning og færre administrative skift
• Årlig regulering samlet
• Implementering på arbejdspladsen: politikker og orientering af ledere og medarbejder