Grundlæggende ansættelsesret

Dette kursus giver et overblik over de arbejdsretlige regler der gælder for funktionæransatte - med fokus på funktionærlovgivningen og ledelsesretten. På kurset introduceres du i brugen af AI værktøjer til f.eks. screening af ny lovgivning og domme mv. og i sammenhæng hermed en gennemgang af AI lovgivningen når du bruger kunstig intelligens som hjælpeværktøj indenfor HR.

Målgruppe: Ledere, HR-professionelle, og andre, der ønsker at forstå deres rettigheder og pligter.

Hovedemner

• Funktionærlovgivning
• Ledelsesretten
• Kunstig intelligens i HR - om lovgivning og praktisk brug

Funktionærlovgivningen

Funktionærloven regulerer retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer ved at fastsætte en række minimumsrettigheder for funktionæren, som ikke kan fraviges til ugunst for den ansatte.

Definition af en funktionær

• Gennemgang af lovens definition
• Praktiske eksempler og gråzoner

Opsigelsesvarsler og -regler

• Varslernes længde baseret på ansættelsestid
• Særlige regler for prøvetid og tidsbegrænsede ansættelser

Godtgørelse ved uberettiget opsigelse

• Betingelser for godtgørelse
• Beregning af godtgørelsens størrelse

Sygdom og løn

• Funktionærens rettigheder under sygdom
• Arbejdsgiverens pligter og muligheder

Graviditet og barsel

• Løn under barsel
• Beskyttelse mod afskedigelse

Organisationsret og forhandling

• Funktionærens ret til at organisere sig
• Kollektive forhandlinger og deres betydning

Anti-diskriminationsregler

• Forbudte kriterier i jobopslag
• Konsekvenser ved overtrædelse

Ansættelsesklausuler

• Regler for konkurrence- og kundeklausuler
• Nyeste lovændringer og deres betydning

EU-direktiver og dansk ret

• Implementering af EU-regler i funktionærloven
• Betydning for danske arbejdspladser

Ledelsesretten

Ledelsesretten er arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet samt ansætte og afskedige medarbejdere inden for rammerne af lovgivning og overenskomster.

Ledelsesretten - rammer og begrænsninger

• Definition og baggrund for ledelsesretten
• Hvad er ledelsesretten?
• Ledelsesretten som en uskreven ret i dansk arbejdsret

Ledelsesrettens grundprincipper

• Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet
• Arbejdsgiverens ret til at fastlægge løn- og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstider, arbejdsopgaver og arbejdssted
• Forholdet mellem ledelsesretten og medarbejdernes ret til medbestemmelse og indflydelse

Grænser for ledelsesretten

• Aftaler i overenskomster og individuelle ansættelsesaftaler
• Funktionærloven og andre relevante love, der begrænser arbejdsgiverens handlefrihed (f.eks. ligebehandlingsloven, diskriminationsloven)
• Arbejdsmiljøloven: Krav til arbejdsgiverens ansvar for medarbejdernes sikkerhed og sundhed
• Kollektive aftaler, herunder samarbejdsaftaler og personalepolitikker

Ledelsesret og ændringer i ansættelsesvilkår

• Hvornår kan arbejdsgiveren ændre ansættelsesvilkårene med eller uden medarbejderens accept?
• Begreber som væsentlige vs. uvæsentlige ændringer (fx ændring i arbejdstid, arbejdsopgaver, arbejdssted)
• Procedurer for ændringer: Varsling, accept og opsigelse som følge af væsentlige ændringer

Sanktioner og kontrol under ledelsesretten

• Arbejdsgiverens ret til at føre kontrol med medarbejdernes arbejde, fx via arbejdspladsregler, tidsregistrering eller overvågning
• Hvilke kontrolforanstaltninger er tilladt, og hvordan skal de varsles og gennemføres?
• Sanktioner ved medarbejderes overtrædelser af arbejdspladsregler: Advarsler, disciplinære sanktioner, opsigelse

Ledelsesret og samarbejdet med medarbejderrepræsentanter

• Samarbejde med tillidsrepræsentanter og medarbejderudvalg
• Hvilken indflydelse og hvilke rettigheder har medarbejderrepræsentanterne i forhold til ledelsesretten?
• Inddragelse af medarbejdere i beslutningsprocesser, hvor det er nødvendigt

Ledelsesretten og personalepolitikker

• Udvikling og implementering af personalepolitikker som en del af udøvelsen af ledelsesretten
• Hvordan fastlægges politikker for f.eks. sygefravær, ferie, hjemmearbejde, og hvordan forvaltes de i praksis?
• Arbejdsgiverens pligt til at sikre gennemsigtighed og konsekvens i udøvelsen af politikkerne

Ledelsesretten og arbejdsmiljøet

• Arbejdsgiverens ansvar for at sikre et forsvarligt psykisk og fysisk arbejdsmiljø
• Hvordan balancerer man ledelsesretten med hensynet til trivsel og motivation på arbejdspladsen?
• Konfliktforebyggelse og -håndtering i forhold til ledelsesbeslutninger

Ledelsesrettens praktiske anvendelse

• Gennemgang af praktiske cases om udøvelse af ledelsesretten
• Eksempler på domme og afgørelser, hvor ledelsesretten er blevet prøvet
• Diskussion om dilemmaer i forhold til udøvelse af ledelsesretten i den daglige ledelse

Begrænsninger i ledelsesretten under særlige omstændigheder

• Ledelsesrettens begrænsninger under sygdom, barsel og andre særlige situationer
• Arbejdsgiverens handlemuligheder i forhold til medarbejdere med særlige behov eller beskyttelse

Kunstig intelligens i HR - om lovgivning og praktisk brug

• HR værktøjer - hvad siger lovgivningen - særlige opmærksomhedspunkter
• Eksempler på praktisk brug af HR værktøjer: Lovscreening mv.

Kurset er forhåndsgodkendt af Advokatsamfundet med 7 timer til brug for den obligatoriske efteruddannelse.